Presentar al Politburó la propuesta sobre sueldos y prestaciones de los funcionarios y empleados públicos.

Completó muchas tareas importantes.

A pesar de la gran carga de trabajo en noviembre, el Ministerio del Interior se concentró en completar 95 tareas asignadas por las autoridades competentes.

En particular, el Ministerio presentó al Politburó una propuesta sobre el sistema de salarios y subsidios (en función del puesto, la región y las circunstancias especiales) para funcionarios, servidores públicos y empleados públicos después de la reorganización de la estructura organizativa y la implementación del modelo de gobierno local de dos niveles.

Al mismo tiempo, el Ministerio del Interior también presentó una propuesta sobre la organización del XI Congreso Nacional de Emulación y recomendó al Comité del Partido del Gobierno que informe sobre la implementación de la Conclusión No. 62-KL/TW sobre la implementación de la Resolución No. 19-NQ/TW sobre continuar la reforma del sistema organizativo y de gestión, mejorando la calidad y eficiencia del funcionamiento de las unidades públicas no empresariales.

El Ministerio del Interior ha presentado al Politburó una propuesta sobre el sistema de salarios y prestaciones para funcionarios y empleados públicos (Imagen ilustrativa: Hoang Hai).

El Ministerio también se centró en el desarrollo y perfeccionamiento de las instituciones para garantizar la interconexión y la sincronización. En concreto, finalizó los expedientes y documentos que se presentarán a la Asamblea Nacional para su consideración y aprobación de la reforma de la Ley de Empleados Públicos; y presentó al Gobierno numerosos decretos para su promulgación.

Otra tarea importante del Ministerio del Interior es monitorear regularmente, recibir retroalimentación, responder rápidamente a las preguntas y brindar orientación para facilitar la implementación del modelo de gobierno local de dos niveles de acuerdo con las directrices del gobierno central.

Hasta la fecha se han resuelto y superado muchas dificultades y obstáculos, como la estructura organizativa, la consolidación de puestos clave y la emisión de reglamentos sobre las funciones y tareas de los organismos especializados a nivel provincial y comunal.

En particular, se ha completado la implementación de las políticas y regulaciones del Decreto n.º 178/2025/ND-CP (modificado y complementado por el Decreto n.º 67/2025/ND-CP), sin problemas pendientes. Hasta la fecha, el 100 % de las personas elegibles han recibido sus pagos.

Las áreas de gestión estatal del Ministerio se implementan de manera decisiva, sincrónica y con foco en áreas clave, asegurando que las tareas asignadas se completen en tiempo y forma con calidad.

El Ministerio del Interior define claramente sus funciones y tareas, centrándose en la macrogestión, el desarrollo institucional, las estrategias, los planes, los mecanismos y las políticas, desempeñando un papel proactivo y fortaleciendo la inspección y la supervisión, al mismo tiempo que descentraliza completamente el poder hacia los gobiernos locales en todas las áreas de la gestión estatal bajo la competencia del Ministerio.

Plan de dotación de personal propuesto para el período 2026-2031

En cuanto a las tareas clave para diciembre, las unidades bajo y directamente afiliadas al Ministerio se concentrarán en implementar seriamente la Conclusión No. 210-KL/TW del Comité Central sobre continuar construyendo y mejorando la estructura organizativa del sistema político en el próximo período y la Conclusión No. 202-KL/TW sobre la situación operativa del sistema político y el gobierno local en dos niveles.

Además, el Ministerio del Interior también realizó una revisión y se centró en la implementación de las tareas asignadas con respecto a la aplicación de las leyes relacionadas con la descentralización, la delegación de poderes y la delimitación de autoridad en el funcionamiento del gobierno local de dos niveles; y la Conclusión No. 195-KL/TW sobre la situación y los resultados del funcionamiento del sistema político y el gobierno local de dos niveles.

Asesoramiento sobre la reestructuración y racionalización de la estructura organizativa de agencias administrativas, organizaciones y unidades de servicio público (Foto ilustrativa: Hoang Hai).

El Ministerio continúa asesorando a las autoridades competentes para que instruyan a los ministerios, organismos de nivel ministerial, agencias gubernamentales y localidades a continuar revisando y mejorando las funciones, tareas, poderes y relaciones de trabajo; y a reorganizar y consolidar la estructura organizativa de los organismos administrativos, organizaciones y unidades de servicio público.

Además, es fundamental garantizar la optimización de las operaciones, un desempeño eficaz y eficiente, y la reducción de los niveles intermedios, de acuerdo con los principios rectores del Politburó y el Comité Directivo Central. En concreto, esto implica la racionalización del personal, la reestructuración y la mejora de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos para satisfacer las necesidades de la nueva situación.

El Ministerio del Interior también coordinó con el Comité Central de Organización la presentación al Comité Directivo Central y al Politburó de un informe sobre el estado actual de la gestión del personal para el período 2022-2026 y la propuesta de planes de personal para el período 2026-2031.

El Ministerio continúa instando e inspeccionando la revisión, ordenación y colocación de funcionarios, servidores públicos y empleados públicos para asegurar que sean asignados a los puestos correctos y cumplan con los requisitos laborales; y para desarrollar y perfeccionar regulaciones sobre los puestos de trabajo.

Dantri.com.vn

Fuente: https://dantri.com.vn/noi-vu/trinh-bo-chinh-tri-de-an-tien-luong-phu-cap-cua-can-bo-cong-chuc-20251211142722801.htm