Nuevo mecanismo salarial para servidores públicos a partir del 1 de julio de 2026.

(Periódico Dan Tri) - La recientemente aprobada y enmendada Ley de Funcionarios Públicos allana el camino para un sistema basado en salarios a partir del 1 de julio de 2026, creando una diferenciación de ingresos basada en la responsabilidad y el desempeño laboral.

Pasar de un sistema “graduado” a un sistema salarial basado en el puesto de trabajo.

En la tarde del 10 de diciembre, la Asamblea Nacional aprobó la reforma a la Ley de Empleados Públicos, marcando un cambio significativo en la forma en que se pagan los salarios a más de un millón de empleados públicos que trabajan en unidades de servicio público.

Uno de los cambios más grandes es el paso de un sistema salarial basado principalmente en rango, grado y antigüedad a uno vinculado al puesto de trabajo, el desempeño y la eficiencia.

De acuerdo con la nueva normativa, los servidores públicos tienen derecho a salarios, bonificaciones y otros ingresos en función de los resultados y la eficiencia de su trabajo en los puestos que se les asignan.

Esta es la primera vez que el principio de "puesto de trabajo - desempeño laboral" se convierte en la base para el pago de ingresos en el sector público, reemplazando el anterior método de cálculo de salarios que se basaba principalmente en el rango, grado y antigüedad.

Se espera que el nuevo mecanismo aborde la cuestión de la igualdad salarial y los aumentos salariales basados ​​en el tiempo, que no reflejan con precisión el valor y las responsabilidades de cada puesto.

Los servidores públicos serán remunerados de acuerdo a su puesto de trabajo (Imagen ilustrativa: DT).

La ley estipula claramente que cada funcionario será asignado a un puesto específico con una descripción detallada, que incluye funciones, estándares de competencia, requisitos de cualificación y responsabilidades. Esto también sirve de base para la evaluación anual de su desempeño.

Según la nueva ley, las evaluaciones de desempeño se clasifican en cuatro niveles: desempeño excelente, desempeño bueno, desempeño satisfactorio y desempeño insatisfactorio. Estos resultados constituyen una de las bases para considerar aumentos salariales, bonificaciones y otros beneficios salariales.

La ley establece un cronograma claro para la transición al nuevo mecanismo. Según las disposiciones de implementación, a más tardar el 1 de julio de 2027, todos los ministerios, sectores y localidades deben completar la evaluación y la asignación de los funcionarios públicos a los puestos correspondientes y determinar los salarios con base en dichos puestos para todos los funcionarios públicos contratados antes de la entrada en vigor de la ley.

Esto significa que el actual sistema de escala salarial ya no será la base para pagar los ingresos de los funcionarios públicos en la próxima fase.

Además del salario, la nueva ley también diseña esquemas de ingresos vinculados al puesto y desempeño laboral, que incluyen pago de horas extras, pago de turnos nocturnos, gastos de viaje y otros ingresos legítimos.

Estos gastos son pagados por las unidades de servicio público de acuerdo con la ley y los reglamentos internos de gasto, lo que permite a las unidades asignar recursos de manera proactiva y alentar al personal a mejorar la calidad del servicio.

Mantener el trato preferencial para las zonas desfavorecidas.

Además de pagar salarios según el puesto de trabajo, la ley aún mantiene políticas preferenciales específicas para los funcionarios públicos que trabajan en condiciones difíciles.

De acuerdo con la cláusula 3 del artículo 12, los funcionarios públicos que trabajan en zonas montañosas, regiones fronterizas, islas, áreas remotas, áreas de minorías étnicas, áreas con dificultades especiales o en ocupaciones arduas, peligrosas o riesgosas continúan disfrutando de políticas preferenciales según lo prescrito por la ley.

De esta manera, el nuevo mecanismo garantiza tanto el principio de la reforma salarial como el mantenimiento de la estabilidad para grupos objetivo específicos.

Aumentar la transparencia en las evaluaciones.

La implementación de un mecanismo salarial vinculado a los puestos de trabajo también requiere una evaluación cuantitativa y transparencia en la gestión de los servidores públicos.

La ley exige que las evaluaciones de desempeño se basen en el nivel de finalización de tareas, el resultado del trabajo y la eficiencia en la ejecución de tareas, vinculándolas también con la responsabilidad del jefe de la organización.

Esto tiene como objetivo abordar la cuestión de la evaluación superficial, motivando al mismo tiempo a las personas de alto rendimiento y proporcionando un mecanismo de selección para aquellos que no cumplen los objetivos.

A partir del 1 de julio de 2026, cuando la ley entre en vigor, los servidores públicos de todo el país entrarán en un importante período de transición en el que sus ingresos ya no se basarán en la antigüedad, sino que estarán estrechamente vinculados a su puesto y desempeño laboral.

Este se considera uno de los cambios clave que contribuirá a la modernización del servicio público y a mejorar la eficiencia del sistema de servicio público.

Dantri.com.vn

Fuente: https://dantri.com.vn/noi-vu/co-che-tien-luong-moi-cho-vien-chuc-tu-ngay-172026-20251210163835079.htm