Se han emitido una serie de directrices sobre salarios y prestaciones de antigüedad para los docentes en Ciudad Ho Chi Minh.

(Periódico Dan Tri) - Un nuevo documento del Departamento de Educación y Capacitación de la ciudad de Ho Chi Minh proporciona orientación sobre los salarios y las asignaciones por antigüedad que exceden la tasa estándar, aclarando la autoridad para decidir sobre los aumentos salariales para cada grupo de funcionarios públicos.

Maestros y alumnos de la escuela primaria Hiep Tan, ciudad de Ho Chi Minh (Foto: Huyen Nguyen).

El Departamento de Educación y Capacitación de la ciudad de Ho Chi Minh publicó recientemente un documento que orienta la implementación de las regulaciones salariales (aumentos salariales regulares, aumentos salariales anticipados y asignaciones por antigüedad que excedan la tasa estándar) para los funcionarios públicos del sector educativo .

De acuerdo con la orientación del Departamento de Educación y Capacitación, los Comités Populares a nivel comunal son responsables de implementar y orientar el régimen salarial de los funcionarios públicos en los jardines de infancia, escuelas primarias y escuelas secundarias públicas bajo su gestión, como se estipula en el Documento No. 1397 del 27 de agosto del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh.

Para las unidades de servicio público dependientes del Departamento de Educación y Capacitación, el Director del Departamento de Educación y Capacitación decide sobre: ​​aumentos salariales regulares, asignaciones por antigüedad que excedan la tasa estándar y otros regímenes y políticas relacionados con los salarios para el personal directivo y el personal que ostenta títulos profesionales de Grado I con grados salariales A2, Grado II y equivalentes en las unidades de servicio público que autofinancian parcialmente sus gastos recurrentes y las unidades de servicio público cuyos gastos recurrentes están totalmente cubiertos por el Estado, dependientes del Departamento.

El Director del Departamento también decidió otorgar aumentos salariales anticipados a los servidores públicos de las unidades de servicio público que autofinancian parcialmente sus gastos de funcionamiento y de las unidades de servicio público cuyos gastos de funcionamiento son cubiertos totalmente por el Estado, en el ámbito de gestión, de acuerdo con la tasa de aumentos salariales anticipados.

El jefe de una organización pública sin fines de lucro que autofinancie parcialmente sus gastos recurrentes y de una organización pública sin fines de lucro cuyos gastos recurrentes estén totalmente cubiertos por el Estado decidirá sobre los aumentos salariales regulares, las primas de antigüedad superiores a la tasa estándar y otros beneficios y políticas relacionados con los salarios para los servidores públicos bajo su dirección que ostenten títulos profesionales de rango III y equivalentes o inferiores dentro de la organización, excluidos los servidores públicos gerenciales.

El jefe de una unidad pública sin fines de lucro que se autofinancia para sus gastos recurrentes, y de una unidad pública sin fines de lucro que se autofinancia tanto para sus gastos recurrentes como para sus gastos de inversión, decide sobre la clasificación salarial, el avance de grado salarial (regular, anticipado) y la prima de antigüedad que exceda la tasa estándar para los funcionarios públicos que tengan títulos profesionales de Grado I con grado salarial A2 y de Grado II hacia abajo dentro de su ámbito de gestión, excluidos los funcionarios públicos directivos.

El documento también aclara el proceso de implementación, con el objetivo de garantizar que los documentos y procedimientos se procesen dentro del plazo y las regulaciones especificados.

Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/hang-loat-huong-dan-ve-tien-luong-phu-cap-tham-nien-voi-giao-vien-tphcm-20251212181146668.htm