El 12 de diciembre, el Departamento de Educación y Capacitación de Ciudad Ho Chi Minh emitió directrices sobre la implementación de las regulaciones salariales para los funcionarios públicos.
En lo que respecta al régimen salarial de los funcionarios de los jardines de infancia, escuelas primarias y escuelas secundarias públicas bajo la gestión de los Comités Populares de barrios, comunas y zonas especiales, los Comités Populares son responsables de implementar y orientar la implementación del régimen salarial de los funcionarios de los jardines de infancia, escuelas primarias y escuelas secundarias públicas dentro del ámbito de gestión de los Comités Populares a nivel comunal.
En lo que respecta a la aplicación del régimen salarial de los funcionarios de las unidades de servicio público dependientes del Departamento de Educación y Formación, el Director del Departamento de Educación y Formación decide sobre los aumentos salariales regulares, las asignaciones por antigüedad que excedan la tasa estándar y otros regímenes y políticas salariales para los funcionarios directivos dependientes de la autoridad designante del Departamento (excepto las disposiciones del punto b, cláusula 8, sección I del documento Nº 1397/2025 del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh).
Aumentos salariales regulares, asignaciones por antigüedad superiores a la tasa estándar y otros beneficios y políticas relacionados con el salario para los servidores públicos que ostentan títulos profesionales de Grado I con grados salariales A2, Grado II y equivalentes en unidades públicas sin fines de lucro que autofinancian parcialmente sus gastos recurrentes y unidades públicas sin fines de lucro cuyos gastos recurrentes están totalmente cubiertos por el Estado, bajo la gestión directa del Departamento.
El avance de grado salarial de los funcionarios públicos de las unidades públicas no empresariales que autofinancian parcialmente sus gastos recurrentes y de las unidades públicas no empresariales cuyos gastos recurrentes están totalmente cubiertos por el Estado, en el ámbito de gestión, se basará en la tasa de avance acelerado de grado salarial estipulada en la Circular Nº 08/2013 del Ministerio del Interior que orienta la aplicación del régimen de avance de grado salarial regular y de avance acelerado de grado salarial para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores, modificada y complementada por la Circular Nº 03/2021 del Ministerio del Interior.
Aumentos salariales regulares, asignaciones por antigüedad que excedan la tasa estándar y otros beneficios y políticas relacionados con el salario para el personal gerencial bajo la autoridad de nombramiento del departamento.
El titular de una organización pública sin fines de lucro que autofinancie parcialmente sus gastos recurrentes y de una organización pública sin fines de lucro cuyos gastos recurrentes estén totalmente cubiertos por el Estado decidirá sobre los aumentos salariales regulares, las primas de antigüedad superiores a la tasa estándar y otros beneficios y políticas relacionados con el salario para los servidores públicos bajo su gestión que ostenten títulos profesionales de rango III y equivalentes o inferiores dentro de la organización, excepto los servidores públicos a que se refiere el punto a), cláusula 2.1.
El jefe de una unidad pública sin fines de lucro que se autofinancie para gastos recurrentes y de una unidad pública sin fines de lucro que se autofinancie tanto para gastos recurrentes como para gastos de inversión decidirá sobre la clasificación salarial, el avance de grado salarial (regular, anticipado) y la prima de antigüedad que exceda la tasa estándar para los funcionarios públicos que ostenten títulos profesionales de Grado I con grado salarial A2 y de Grado II hacia abajo dentro de su ámbito de gestión, excluidos los funcionarios públicos a que se refiere el punto a), cláusula 2.1.En el caso de los expedientes que son competencia del Director del Departamento de Educación y Capacitación, el jefe de la unidad es responsable de implementar, revisar y compilar los expedientes y presentarlos al Departamento de Educación y Capacitación para su consideración y decisión.
Fuente: https://nld.com.vn/so-gd-dt-tphcm-ra-huong-dan-moi-nhat-ve-luong-nang-luong-phu-cap-tham-nien-vien-chuc-196251212154730067.htm
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