Muchos hospitales 'reservan' puestos para reclutar a estudiantes de medicina antes de graduarse

Antes de recibir sus diplomas, cientos de estudiantes de la carrera de Salud de la Universidad Internacional de Hong Bang (HIU) fueron entrevistados y reclutados directamente por importantes hospitales como Thong Nhat, el Hospital Militar 175, el Hospital Infantil 2, el Hospital Infantil de la Ciudad y el sistema de farmacias Pharmacity.

La demanda de recursos humanos en el sector médico aumentará considerablemente en 2025.

La estudiante de maestría y doctorado Tran Thuy Tram Quyen (portada derecha) entrega obsequios de agradecimiento a representantes de las unidades participantes en el festival.

La mañana del 4 de julio, el vestíbulo y el auditorio Beethoven de la HIU se llenaron de actividad con la llegada de prestigiosas unidades médicas en busca de personal. Estudiantes de último año de Farmacia, Enfermería, Tecnología de Laboratorio, Rehabilitación, Odontología, entre otras carreras, llevaron sus currículos, listos para las entrevistas, y conversaron directamente con los empleadores.

Un representante del Hospital Militar 175 indicó que la unidad necesita contratar a 35 licenciados y 5 másteres en enfermería para 2025, y se prevé que estas cifras aumenten a 50 y 10 respectivamente para 2026. El Hospital Infantil 2 afirmó que la demanda de personal de enfermería está aumentando considerablemente, y que cuenta con un programa de prácticas remuneradas para apoyar a los estudiantes en la obtención de sus certificados de prácticas, así como en su participación en cursos de formación de corta duración y programas de posgrado en el extranjero para mejorar su formación profesional. El salario inicial estimado es de 12 a 14 millones de VND al mes, sin incluir las bonificaciones por riesgo laboral.

El sistema Pharmacity también ofrece información atractiva sobre reclutamiento: más de 100 puestos de farmacéutico en Ciudad Ho Chi Minh y 200 puestos en otras provincias y ciudades, con una clara trayectoria profesional desde prácticas hasta puestos directivos con salarios de entre 10 y 15 millones de VND al mes.

Asesoramiento sobre certificados profesionales y orientación para estudios de posgrado

La sala de espera de la oficina de asesoría está llena de estudiantes que vienen a informarse sobre temas de reclutamiento.

Además de las actividades de reclutamiento, los estudiantes de HIU también participaron en el seminario de orientación profesional "Panorama general de las oportunidades laborales y los estudios de posgrado", impartido por representantes de las unidades de reclutamiento en colaboración con representantes de hospitales y el Instituto de Formación de Posgrado - Educación Continua de HIU.

El Dr. Nguyen Phuong Dung, profesor asociado y director del Instituto de Formación de Posgrado y Educación Continua, declaró: HIU imparte 25 programas de posgrado, 16 de ellos en el sector de la salud, como farmacología, farmacia clínica, enfermería y técnicas de rehabilitación. Asimismo, la universidad organiza numerosos cursos de formación continua que cumplen con los estándares del Ministerio de Salud y se adaptan a las necesidades de aprendizaje y mejora de competencias.

Los estudiantes reciben asesoramiento específico sobre certificaciones profesionales, becas, programas conjuntos internacionales y respuestas directas sobre trayectorias profesionales, salarios y condiciones laborales en el ámbito médico. «Hay muchas ofertas de empleo en línea, pero carecen de transparencia. Reunirme directamente con el empleador, como hoy, me ayuda a comprender las necesidades reales y a planificar mi carrera con confianza», afirmó Hong Hanh, exalumna de Enfermería.

Desarrollar la capacidad de superar las dificultades: un factor vital en la industria médica.

En la sesión de debate, la Dra. Cam Ngoc Thuy, Jefa del Departamento de Enfermería del Hospital Militar 175, hizo hincapié en que los estudiantes de medicina no solo necesitan CI y CE, sino también CA (cociente de adversidad) para adaptarse a un entorno de alta presión.

“Los estudiantes necesitan ser adaptables, proactivos en su aprendizaje y estar preparados para cambiar para mantenerse al día con el ritmo de la medicina moderna. Este es el factor clave que les ayuda a mantenerse firmes en un entorno de alta presión”, compartió la Sra. Thuy.

Compartiendo la misma opinión, muchos representantes de hospitales afirmaron: el conocimiento profesional es una condición necesaria, pero las habilidades blandas como la comunicación, el trabajo en equipo, el pensamiento crítico y la responsabilidad son condiciones suficientes para el éxito.

En respuesta a la pregunta "¿Puede la IA reemplazar el talento humano en el sector médico?", los expertos afirman que la inteligencia artificial solo desempeña un papel de apoyo y no puede sustituir la dedicación, la inteligencia y la sensibilidad de los médicos. Si bien se pueden delegar procesos analíticos a las máquinas, la decisión final debe seguir recayendo en los expertos.

Modelo de cooperación tripartita para elevar los estándares de formación

Según la MSc. Tran Thuy Tram Quyen, subdirectora de HIU, la Feria de Empleo forma parte de la estrategia de formación práctica que la escuela impulsa de manera constante. «No esperamos a que los estudiantes se gradúen para encontrar trabajo. Desde el segundo año, tienen la oportunidad de realizar prácticas, conocer a empleadores, ajustar su actitud hacia el aprendizaje y practicar habilidades para prepararse para su trayectoria profesional», afirmó la Sra. Quyen.

Actualmente, HIU cuenta con más de 500 socios, de los cuales más de 50 son grandes hospitales y centros médicos nacionales e internacionales. Estas unidades no solo acogen a estudiantes en prácticas, sino que también contribuyen al desarrollo de programas de formación, garantizando que los estándares de formación se ajusten a las necesidades reales.

PV

Fuente: https://tienphong.vn/nhieu-benh-vien-dat-cho-tuyen-dung-sinh-vien-nganh-y-truoc-khi-tot-nghiep-post1757698.tpo