Muchas soluciones para resolver la "sed" de recursos humanos de alta calidad para la industria de chips y semiconductores

En respuesta a las opiniones de los diputados de la Asamblea Nacional, el Ministro de Planificación e Inversiones dijo que ha desplegado una serie de actividades específicas para lograr el objetivo de formar entre 50 y 100 mil recursos humanos de alta calidad para la aplicación de chips, electrónica, inteligencia artificial y nuevos campos.

El Ministerio de Planificación e Inversión ha implementado una serie de actividades específicas para lograr el objetivo de formar entre 50 y 100 mil recursos humanos de alta calidad para las industrias de chips y electrónica... (Fuente: VGP)

El Ministro de Planificación e Inversión, Nguyen Chi Dung, informó sobre la sesión de debate en el Salón de Economía y Sociedad en la mañana del 4 de noviembre, para explicar las opiniones de los diputados de la Asamblea Nacional que discutieron en grupos (26 de octubre) sobre los resultados de la implementación del plan de desarrollo socioeconómico de 2024; plan previsto para 2025

Aquí, el Ministro respondió a la solicitud de los delegados de la Asamblea Nacional de aclarar las soluciones, asociadas con una hoja de ruta y pasos de implementación específicos para lograr el objetivo de capacitar entre 50.000 y 100.000 recursos humanos de alta calidad para la aplicación de chips, electrónica, inteligencia artificial y nuevos campos.

El Ministro señaló que en la Conclusión No. 64-KL/TW del 18 de octubre de 2023 de la VIII Conferencia del XIII Comité Central del Partido sobre el desarrollo socioeconómico 2023-2024 se exige: "Centrarse en la formación de 50.000 a 100.000 recursos humanos de alta calidad para la industria de fabricación de chips y semiconductores para 2025 y 2030". La Resolución n.º 103/2023/QH15 de la Asamblea Nacional sobre el Plan de Desarrollo Socioeconómico para 2024 ha definido la tarea: "priorizar la asignación de recursos para la formación de recursos humanos de alta calidad para las industrias y campos de nueva conexión, centrándose en la formación de 50.000 a 100.000 recursos humanos de alta calidad para la industria de investigación y fabricación de semiconductores para 2025 y 2030".

Este es un factor importante para ayudar a Vietnam a atraer proyectos de IED a gran escala, inversores estratégicos, así como desarrollar empresas nacionales que participen en la industria de chips y semiconductores. A partir de ahí, promover la reestructuración económica, mejorar la productividad laboral, explotar eficazmente los logros de la 4ª Revolución Industrial y crear un nuevo impulso de crecimiento para la economía en línea con las tendencias mundiales - afirmó el Ministro.

La siguiente información proporcionada por el jefe del sector de Planificación e Inversión es que con el punto de vista anterior, el 21 de septiembre de 2024, el Primer Ministro emitió la Decisión No. 1017/QD-TTg aprobando el Programa "Desarrollo de recursos humanos para la industria de semiconductores hasta 2030, con visión a 2050" (Programa). En particular, para 2030, Vietnam pretende formar al menos 50.000 ingenieros y licenciados para servir a la industria de semiconductores en todas las etapas de la cadena de valor de la industria de semiconductores, como: diseño, embalaje, pruebas y fabricación de microchips, semiconductores...

El programa identifica siete grupos de tareas y soluciones clave.

Incluyendo la investigación, construcción y perfeccionamiento de mecanismos y políticas específicas para promover la cooperación entre el Estado, las escuelas y las empresas, atrayendo talentos nacionales, vietnamitas del extranjero, expertos internacionales en la industria de semiconductores, inteligencia artificial para trabajar en Vietnam, implementando programas de capacitación de talentos para servir a la industria de semiconductores, brindando apoyo financiero a los estudiantes y facilitando la inversión y operación de instalaciones de laboratorio de semiconductores.

Invertir en infraestructura, instalaciones y tecnología para la capacitación, utilizando el presupuesto central para apoyar la inversión en equipos y software con derechos de autor para formar, modernizar y actualizar laboratorios de semiconductores...

Organizar capacitaciones a nivel de pregrado y posgrado, programas de corta duración y capacitación de docentes asociados a la construcción de marcos de contenidos y currículos que cumplan con estándares internacionales y satisfagan los requerimientos del negocio.

Movilizar y diversificar los recursos sociales, tanto del Estado como de las empresas, para participar en la formación de recursos humanos para la industria de chips y semiconductores.

Construir ecosistema, crear resultados para los recursos humanos, apoyar el desarrollo empresarial.

Promover la investigación y el desarrollo, fortalecer la conexión entre la formación de recursos humanos de posgrado y las actividades de investigación y desarrollo tecnológico en el campo de los semiconductores.

El programa cuenta también con un grupo de soluciones en comunicación, potenciando la cooperación internacional, impulsando ideas, iniciativas, buenas prácticas, avances...

Sobre esa base, el Programa ha identificado tareas específicas para cada ministerio, agencia y localidad en la organización de la implementación. Por parte del Ministerio de Planificación e Inversiones, el Ministro mencionó una serie de actividades específicas que se han implementado.

Es decir, el Ministerio ha desarrollado de manera proactiva y urgente un Plan de Implementación del Programa, ha asignado tareas específicas a cada ministerio, sector, localidad y participante del Programa (universidades y agencias relevantes), asegurando personas claras, trabajo claro y resultados claros para una evaluación y asesoramiento oportunos al Gobierno y al Primer Ministro para dirección y supervisión. Los ministerios, filiales y localidades elaboran planes para implementar las tareas y soluciones asignadas en el Programa, y ​​proponen otras tareas según grupos de soluciones. Las instituciones de educación superior y los organismos pertinentes proporcionan los requisitos de financiamiento y desarrollan propuestas de proyectos para desarrollar cuatro laboratorios de semiconductores compartidos nacionales y laboratorios de semiconductores institucionales en 18 universidades públicas.

El Ministerio también ha determinado el número esperado de estudiantes, practicantes y profesores que participarán en programas de capacitación a corto y largo plazo para lograr los objetivos del Programa. Según los datos sobre el registro de la capacidad de formación de las instituciones de educación superior, es posible formar 50.000 ingenieros y licenciados para la industria de semiconductores para 2030, y el número podría incluso ser mucho mayor si la demanda del mercado puede absorberlo.

La próxima acción del Ministerio es realizar de manera proactiva investigaciones y proponer mecanismos y políticas para promover las asociaciones público-privadas para atender actividades de formación de recursos humanos en semiconductores; Mecanismo favorable para incentivar la participación del sector privado en la gestión coordinada, maximizar el dinamismo y la creatividad del sector privado en la operación y compartición de infraestructura y finanzas para servir a la formación de recursos humanos en la industria de semiconductores en el proceso de revisión, modificación, complementación y perfeccionamiento de las leyes sobre inversión bajo el método de asociación público-privada, ciencia y tecnología, gestión y uso de activos públicos...

Otra cosa que también ha hecho el Ministerio, según el Ministro, es promover fuertemente el papel del Centro Nacional de Innovación en el fortalecimiento de la cooperación con socios internacionales para atraer fuentes de financiamiento, ayudas y becas para actividades de capacitación; Conectar la producción de recursos humanos de la industria de semiconductores de Vietnam con países de todo el mundo; Exhortar a las corporaciones tecnológicas a apoyar los derechos de autor del software y organizar continuamente programas de capacitación a corto plazo para desarrollar recursos humanos en semiconductores para lograr los objetivos establecidos.

Fuente: https://baoquocte.vn/nhieu-giai-phap-giai-con-khat-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-nganh-chip-ban-dan-292450.html