Muchas nuevas regulaciones protegen los derechos de los trabajadores cuando están enfermos.

La Ley de Seguridad Social (SI) 2024, que entra en vigor el 1 de julio de 2025, introduce importantes cambios, especialmente en lo relativo a las bajas por enfermedad. Estas modificaciones velarán por el bienestar de los trabajadores, ayudándoles a sentirse seguros durante su tratamiento y recuperación, al tiempo que siguen recibiendo apoyo económico y médico.

Según la Seguridad Social de Vietnam, una de las novedades más destacadas es la incorporación de una normativa sobre la baja por enfermedad de medio día (Cláusula 5, Artículo 45). Esta normativa demuestra flexibilidad y humanidad, respondiendo a la necesidad de los empleados de descansar brevemente para consultar a un médico o recibir tratamiento.

La prestación por baja por enfermedad de medio día se calculará como la mitad de la prestación por baja por enfermedad de un día completo. Para el cálculo de la prestación por baja por enfermedad de los empleados que se ausenten del trabajo durante menos de un día completo, la Ley de Seguridad Social de 2024 estipula específicamente lo siguiente: en caso de ausencia inferior a medio día, se computará como medio día; de medio día a menos de un día, se computará como un día completo. Esto permite a los empleados beneficiarse del régimen de forma más justa y transparente.

Trabajadores se inscriben para chequeos médicos en el Festival de los Trabajadores organizado por el Sindicato y la Unión Juvenil del Comité Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh el 8 de junio de 2025. Foto: HONG HAI

La Ley de Seguro Social de 2024 ha legalizado y ampliado los casos en los que los empleados tienen derecho a prestaciones por baja por enfermedad (Apartados a, c y d del apartado 1 y apartado b del apartado 2 del artículo 42), incluyendo: Tratamiento de enfermedades no laborales (este es el caso más común, garantizando que los empleados reciban apoyo cuando padecen enfermedades comunes); Tratamiento de accidentes durante el trayecto de casa al trabajo o viceversa por rutas y horarios razonables, de acuerdo con la normativa vigente en materia de seguridad e higiene laboral; Donación, recogida y trasplante de tejidos y partes del cuerpo humanos (esta adición demuestra el fomento y el apoyo a las acciones humanitarias y altruistas).

Otro punto muy importante es la modificación de la normativa sobre bajas laborales de larga duración. En consecuencia, los empleados pueden disfrutar de una baja laboral de entre 30 y 70 días al año, dependiendo de sus condiciones laborales (sector, puesto, etc.). La prestación inicial sigue siendo el 75 % del salario base para las cotizaciones a la seguridad social.

En particular, si después de este período de tiempo, el empleado continúa recibiendo tratamiento debido a una enfermedad que figura en la lista de enfermedades que requieren tratamiento a largo plazo emitida por el Ministro de Salud , continuará disfrutando del régimen de licencia por enfermedad con un nivel de beneficio inferior, diferenciado según el período de cotización obligatoria a la seguridad social: 65% del salario utilizado como base para la cotización a la seguridad social si ha cotizado obligatoriamente durante 30 años o más; 55% del salario utilizado como base para la cotización a la seguridad social si ha cotizado obligatoriamente durante 15 años y hasta menos de 30 años; 50% del salario utilizado como base para la cotización a la seguridad social si ha cotizado obligatoriamente durante menos de 15 años.

Esta normativa demuestra equidad, anima a los empleados a participar en el seguro social a largo plazo; al mismo tiempo, garantiza un nivel mínimo de apoyo para aquellos que, lamentablemente, padecen enfermedades graves y requieren tratamiento a largo plazo.

COMITÉ PARA PADRES Y ASUNTOS SOCIALES

Fuente: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html