Numerosas nuevas normas sobre contratación, utilización y gestión de funcionarios públicos entrarán en vigor a partir del 1 de julio de 2025.

En la función pública se admiten expertos, científicos , buenos abogados, excelentes empresarios.

El Decreto 170/2025/ND-CP estipula que el reclutamiento de funcionarios públicos mediante examen lo decide la autoridad de reclutamiento competente y se lleva a cabo por separado para cada uno de los siguientes grupos de sujetos:

1. Personas que se comprometan a trabajar voluntariamente durante 5 años o más en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles.

2. Los estudiantes que estudien bajo el régimen de reclutamiento previsto en la Ley de Educación , después de graduarse, trabajarán en la localidad donde fueron enviados a estudiar.

3. Los graduados excelentes y los jóvenes científicos talentosos están sujetos a políticas para atraer y emplear gente talentosa.

Otra novedad del Decreto 170/2025/ND-CP es complementar la normativa sobre la organización y clasificación de los funcionarios públicos según los puestos de trabajo, incluyendo específicamente: la organización y asignación de tareas; la colocación en puestos de trabajo y el cambio de puesto de los funcionarios públicos; las condiciones y normas para los funcionarios públicos al cambiar de puesto; y la implementación de los cambios de puesto de los funcionarios públicos. Este contenido tiene como objetivo determinar las funciones y tareas específicas en la organización de puestos de trabajo y la clasificación de los funcionarios públicos que son contratados como funcionarios públicos; la responsabilidad del director de la agencia que utiliza a los funcionarios públicos de asignar el trabajo según los requisitos de los puestos de trabajo contratados; la capacitación, el seguimiento y la evaluación del desempeño de las funciones y responsabilidades de los funcionarios públicos.

El Decreto 170/2025/ND-CP también agrega casos de aceptación en el servicio civil de expertos, científicos, juristas, buenos abogados, empresarios típicos y excelentes, gerentes, administradores de empresas; personas que trabajan en agencias, organizaciones y unidades del sistema político pero que no son funcionarios públicos, de conformidad con las disposiciones de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos de 2025 para atraer recursos humanos de alta calidad y personas con experiencia que cumplan de inmediato los requisitos laborales para trabajar en el sector público.

Modifica y completa el reglamento sobre la extinción de la relación de trabajo de los funcionarios públicos

El Decreto 170/2025/ND-CP estipula que el jefe del organismo de gestión de servidores públicos o del organismo empleador de servidores públicos con autoridad de reclutamiento descentralizada decide terminar o autoriza la decisión de terminar el empleo de los servidores públicos.

El Decreto también estipula específicamente los procedimientos para resolver la terminación del empleo en los casos en que los servidores públicos renuncian voluntariamente y en los casos en que los servidores públicos son despedidos.

Los funcionarios públicos que renuncian voluntariamente tienen derecho a una indemnización por despido de la siguiente manera: 3 meses de salario actual; 1,5 meses de salario actual por cada año de trabajo con seguro social obligatorio; el período de pago del seguro social obligatorio se reserva o se recibe un pago único del seguro social de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre el seguro social.

El Decreto continúa promoviendo la descentralización y la delegación de facultades. En consecuencia, los ministerios, las dependencias y las localidades tienen la autoridad y la responsabilidad de reclutar, emplear y gestionar a los funcionarios públicos bajo su administración; y descentralizan la autoridad de reclutamiento hacia organismos, unidades y organizaciones afiliados y subordinados.

En cuanto a la simplificación de los procedimientos administrativos, el Decreto 170/2025/ND-CP no regula el examen y la consideración para ascensos de funcionarios públicos. Por consiguiente, se abolirán dichos procedimientos; se minimizarán los requisitos para la contratación de funcionarios; no será necesario elaborar actas de nombramiento conforme a la normativa en caso de cambio de nombre de una agencia, organización o unidad sin modificar el modelo organizativo (la autoridad competente decide cambiar el puesto de acuerdo con el nuevo puesto correspondiente); el mandato se calcula según la decisión de nombramiento anterior (no es necesario realizar el proceso de nombramiento ni elaborar actas de nombramiento conforme a la normativa).

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