Di no a echarle la culpa a otro y a evitar responsabilidades.

En respuesta a las crecientes demandas de reforma administrativa y mejora de la eficiencia en la gestión estatal, la provincia de Lao Cai ha rectificado con firmeza la disciplina y el orden administrativos, rechazando rotundamente la práctica de eludir responsabilidades en el desempeño de sus funciones oficiales. Esto constituye tanto un requisito para el estilo de trabajo como una muestra de la competencia, la integridad y el espíritu de servicio a la ciudadanía por parte del equipo de funcionarios y empleados públicos.

Tras casi un año de implementación del modelo de gobierno local de dos niveles, la carga de trabajo en muchas localidades de la provincia ha aumentado significativamente. En el distrito de Cau Thia, desde principios de año hasta la fecha, el gobierno ha recibido más de 13.531 documentos y emitido más de 1.057. Mientras tanto, la escasez de personal en algunos departamentos genera una gran presión laboral. Con el espíritu de "Servir al Pueblo", los funcionarios y empleados públicos del distrito se han esforzado por superar las dificultades, estudiando y mejorando proactivamente sus habilidades profesionales para completar con éxito las tareas asignadas.

La Sra. Hoang Thi Ly, presidenta del Comité Popular del distrito de Cau Thia, declaró: «A nivel local, el trabajo es frecuente, con más de 80 documentos entrantes y más de 20 salientes diarios. A pesar de la gran carga de trabajo, la postura del gobierno local es evitar la transferencia de responsabilidades entre departamentos y no rehuir las tareas difíciles o complejas. El personal siempre gestiona el trabajo de forma proactiva, garantizando que los expedientes y los trámites no se retrasen».

El espíritu de responsabilidad, la audacia para pensar, actuar y asumir responsabilidades se está extendiendo por numerosas localidades, organismos y unidades de la provincia. Los comités del partido y las autoridades de todos los niveles reconocen claramente que si los funcionarios temen a la responsabilidad y evitan trabajar, se reducirá la eficacia de la administración, se causarán inconvenientes a los ciudadanos y las empresas, y se verá afectada la confianza de la población en el aparato administrativo. Esto cobra especial importancia en el contexto de la promoción de la inversión y la mejora del entorno empresarial.

El Sr. To Ngoc Lien, Secretario del Comité del Partido del Distrito de Sa Pa, comentó: “Actualmente, la carga de trabajo a nivel local es muy grande, con muchos problemas nuevos, difíciles y que surgen con frecuencia. Por lo tanto, cada funcionario y servidor público debe mantener un alto sentido de la responsabilidad, investigar, asesorar y gestionar de forma proactiva el trabajo dentro de su ámbito asignado. La postura del gobierno local es evitar la elusión de responsabilidades o la espera de instrucciones antes de actuar. Los asuntos que están bajo nuestra jurisdicción deben resolverse con rapidez y prontitud, para brindar la mayor comodidad posible a la ciudadanía y a las empresas”.

Para mitigar el problema del temor a cometer errores y a asumir responsabilidades, el distrito de Sa Pa se ha centrado recientemente en asignar claramente responsabilidades a personas y tareas específicas, al tiempo que refuerza el seguimiento del progreso del trabajo y consolida la disciplina y el orden administrativos. Asimismo, el distrito ha promovido la aplicación de las tecnologías de la información y la transformación digital en la gestión de los procedimientos administrativos para mejorar la transparencia, la apertura y la eficiencia en el servicio a la ciudadanía.

Con el fin de mejorar la calidad de los funcionarios comunales en el nuevo período, el Comité Permanente Provincial del Partido emitió recientemente la Resolución N.° 72-NQ/TU sobre la mejora de la calidad y la capacidad de los funcionarios comunales, empleados públicos y funcionarios de la administración pública para satisfacer las exigencias del nuevo período. Según la resolución, los funcionarios comunales desempeñan un papel directo en la transmisión de las directrices y políticas del Partido, así como de las leyes y reglamentos del Estado a la población, y constituyen la fuerza central en la gestión estatal a nivel local.

Además, se debe continuar implementando y concretando soluciones para el Proyecto No. 02-DA/TU del Comité Provincial del Partido, que busca consolidar y fortalecer las organizaciones de base del Partido, mejorar la capacidad de liderazgo de los comités del Partido en todos los niveles, formar un equipo de cuadros y miembros del Partido para cumplir con los requisitos del período 2025-2030, centrarse en completar el esquema de puestos de trabajo, la estructura de rangos y los estándares de títulos de trabajo, y revisar los niveles de personal según los puestos y vincularlos con la hoja de ruta para la racionalización y reestructuración de la fuerza laboral.

En particular, para fortalecer las inspecciones del servicio público, reforzar la disciplina administrativa y vincular la responsabilidad individual con los resultados del trabajo, los jefes de agencias y unidades deben asumir la responsabilidad si se producen retrasos o evasiones en la gestión del trabajo. Por lo tanto, muchas localidades y unidades han emitido reglamentos de trabajo que definen claramente las responsabilidades, las tareas y los plazos; han incrementado la aplicación de la tecnología de la información para monitorear y supervisar el progreso de la tramitación de expedientes; y han reducido la situación de "trabajo sin rendición de cuentas". En consecuencia, en lugar de la mentalidad de "cumplir con el trabajo", muchos funcionarios han buscado proactivamente soluciones, atreviéndose a pensar, a actuar y a asumir la responsabilidad. Se han implementado numerosos modelos positivos y métodos eficaces, como el diálogo directo con las empresas, la gestión del trabajo a través de un mecanismo de "punto único" y la simplificación de los procedimientos internos. Según las evaluaciones de muchas localidades, la creación de un equipo de funcionarios que "se atreven a pensar, a actuar y a asumir la responsabilidad" está generando cambios positivos en la gestión del trabajo para los ciudadanos y las empresas. La tasa de casos resueltos a tiempo o antes de lo previsto está aumentando; muchos casos complejos y de larga data se están resolviendo a nivel local.

Con soluciones integrales y decisivas, Lao Cai está superando gradualmente la situación de evasión de responsabilidades, conformando un equipo de funcionarios responsables y comprometidos al servicio del pueblo. Este es un pilar fundamental para mejorar la eficacia y la eficiencia de la gestión estatal, promover el desarrollo socioeconómico y fortalecer la confianza ciudadana en el gobierno.

Presentado por: Huu Huynh

Fuente: https://baolaocai.vn/noi-khong-voi-tinh-trang-dun-day-ne-tranh-post900363.html