Desarrollar un equipo de mujeres líderes y gerentes en la región del Delta del Mekong en el nuevo período

El profesor asociado, Dr. Nguyen Duy Bac, subdirector de la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh, afirmó que, tras casi 20 años de implementación de la Resolución 11-NQ/TW del Politburó sobre el trabajo de las mujeres en el período de promoción de la industrialización y la modernización, los informes del Partido y del Estado demuestran que Vietnam aún no ha alcanzado las metas de participación femenina en puestos de liderazgo y gestión en el sector público. Si bien la participación de mujeres en puestos directivos en los comités del Partido y los Consejos Populares a todos los niveles ha aumentado, sigue siendo baja en comparación con las necesidades y no se corresponde con el gran potencial de las mujeres de todas las clases sociales.

Implementando las directrices del Partido sobre el trabajo de cuadros femenino, las provincias del Delta del Mekong han implementado recientemente con eficacia este trabajo, en consonancia con la Resolución n.° 11-NQ/TW del Politburó y la Directiva 21-CT/TW del Secretariado, sobre la continuación del fomento del trabajo de las mujeres en la nueva situación. Las mujeres no solo participan en actividades culturales y sociales, sino también en el desarrollo económico y político. Tras la fusión, muchas provincias, como Vinh Long y Dong Thap, aún mantienen un alto nivel de participación femenina en puestos de liderazgo y gestión.

Sin embargo, según investigaciones y encuestas, la participación de las mujeres en puestos de liderazgo y gestión en algunas provincias aún es limitada, e incluso en algunas provincias no hay funcionarias que ocupen altos cargos en departamentos, sucursales y sectores. Algunas barreras en la cultura tradicional y la percepción social del rol de la mujer en la familia siguen siendo las razones por las que las mujeres que participan en puestos de liderazgo y gestión a todos los niveles enfrentan numerosas dificultades.

La profesora asociada, Dra. Nguyen Duy Bac, enfatizó que el taller es una oportunidad para reconocer y evaluar más profundamente la situación actual de los cuadros femeninos que participan en los comités del Partido en el Delta del Mekong en los últimos tiempos, asesorando así al Partido y al Estado sobre iniciativas y soluciones para implementar la igualdad de género en el campo político como se establece en las Resoluciones del Partido y la Estrategia Nacional sobre Igualdad de Género para el período 2021-2030.

El taller se centró en debatir y aclarar los resultados recientes de la implementación de las Resoluciones del Partido sobre el trabajo de cuadros femeninos en general, y en particular, en los comités y autoridades del Partido a todos los niveles. Se analizaron las ventajas y dificultades de implementar las directivas, resoluciones y políticas del Partido y del Estado sobre el trabajo de cuadros femeninos en la práctica, en todos los niveles y sectores, especialmente en el contexto de los gobiernos locales de dos niveles y la racionalización de la nómina.

A partir de la práctica del Delta del Mekong, los líderes de las autoridades de todos los niveles, las organizaciones sociopolíticas y los camaradas involucrados directamente en la organización de los cuadros en las provincias y ciudades han clarificado las barreras en el desarrollo de los cuadros femeninos que participan en el liderazgo y la gestión en general y en el gobierno a todos los niveles en particular; el papel de los jefes de los comités del Partido en la construcción de un equipo de cuadros femeninos que participan en el liderazgo y la gestión del gobierno; propusieron soluciones innovadoras y sincrónicas para aumentar la participación de los cuadros femeninos en el liderazgo y la gestión del gobierno a todos los niveles, hacia el 14º Congreso Nacional de Delegados.

Español La subsecretaria permanente del Comité Provincial del Partido de Vinh Long, Ho Thi Hoang Yen, dijo que hasta ahora, el número de cuadros femeninos, funcionarias y empleadas públicas en el sistema político desde la provincia hasta el nivel de base representa el 35,4%; 25/31 agencias y unidades provinciales tienen cuadros femeninos en el liderazgo; 59/124 barrios y comunas tienen cuadros femeninos en el Comité Permanente y el Comité Permanente de los Comités del Partido. Además, las delegadas en la Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Vinh Long representan el 41,18%; el Consejo Popular Provincial representa el 28,57% y los Consejos Populares de comunas y barrios representan el 26,19%. El trabajo de creación de fuentes y planificación de cuadros femeninos en todos los niveles de la provincia se ha implementado gradualmente de manera sistemática. La fuente de cuadros femeninos planificada para puestos de liderazgo y gestión garantiza la cantidad y la calidad de acuerdo con las regulaciones. El primer Congreso del Comité Provincial del Partido de Vinh Long, período 2025-2030, identificó como uno de los avances del período "Desarrollar recursos humanos de alta calidad, especialmente para sectores económicos clave; innovar con fuerza en el trabajo de cuadros; formar un equipo de líderes y gerentes con cualidades, capacidad y pensamiento estratégico; con valentía para pensar, actuar y asumir responsabilidades en beneficio del pueblo", para que Vinh Long se desarrolle de forma rápida y sostenible. En particular, la provincia considera fundamental formar un equipo de mujeres líderes y gerentes.

Fuente: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nu-lanh-dao-quan-ly-vung-dong-bang-song-cuu-long-trong-thoi-ky-moi-20251011154855462.htm