Desarrollo de recursos humanos de alta calidad en Phu Tho

Tras la fusión, Phu Tho no solo creció en extensión territorial y población, sino que también generó una necesidad urgente de recursos humanos altamente cualificados para aprovechar al máximo las ventajas disponibles en diversos ámbitos. Sin embargo, para lograrlo se requieren medidas oportunas y acertadas, acordes con la tendencia general de desarrollo de la época.

Tras la fusión, Phu Tho cuenta con una clara ventaja en cuanto a tamaño demográfico y mercado laboral, lo que crea las bases para atraer inversiones y formar clústeres industriales. La actividad empresarial ha florecido, con un fuerte aumento en el número de empresas registradas en los últimos trimestres, lo que ha generado una gran demanda de mano de obra cualificada y altamente especializada en la industria de procesamiento, la mecánica de precisión, la tecnología de la información y la logística.

Las cifras publicadas muestran que en los primeros 10 meses de 2025, la provincia registró un aumento significativo en el número de empresas de nueva creación, lo que contribuyó de manera importante a la creación de empleo y al impulso del crecimiento local.

La formación profesional es un paso especialmente importante, ya que proporciona recursos humanos de alta calidad para satisfacer las necesidades.

desarrollo sostenible

Sin embargo, en la práctica, la gestión de recursos humanos aún presenta numerosas deficiencias. El número de trabajadores con formación especializada, así como de aquellos con títulos universitarios o de posgrado, no se corresponde con las necesidades de las industrias de alto valor añadido. La calidad de la formación profesional no se ajusta a las exigencias de las empresas, y el mecanismo de vinculación entre los centros de formación y las empresas sigue siendo deficiente, lo que provoca que, tras su formación, los trabajadores no cumplan de inmediato con los requisitos de contratación altamente especializada.

Además, persiste la brecha en los niveles de desarrollo y las oportunidades entre las zonas urbanas y rurales, y entre las zonas antiguas y las recientemente fusionadas. Si no se superan estos desafíos, obstaculizarán el logro de los objetivos de crecimiento sostenible de la provincia.

Objetivamente, la fusión ofrece grandes oportunidades en términos de mercado laboral, infraestructura de conexión y capital social. Phu Tho goza de una posición geopolítica favorable al limitar con numerosas provincias y la capital, Hanói, lo que favorece el desarrollo de la logística, los parques industriales y las cadenas de suministro de la industria de procesamiento. El mayor tamaño del mercado contribuye a atraer inversiones a gran escala, lo que incentiva la modernización tecnológica y aumenta la demanda de personal altamente cualificado.

Las cifras de crecimiento económico de los últimos 10 meses muestran que se está generando un impulso de crecimiento, lo que abre la puerta a una estrategia de desarrollo de recursos humanos sincronizada.

Además, el espíritu de innovación y el fomento de la economía privada prometen crear más empleos de calidad, promover la formación de centros de emprendimiento, laboratorios de innovación y programas de colaboración público-privada en la formación profesional.

Este es un momento favorable para diseñar programas de formación interregionales que vinculen universidades, centros de formación profesional y empresas para preparar a la mano de obra para sectores clave.

La realidad ha demostrado que las personas son el centro de todas las actividades sociales. Por lo tanto, para satisfacer las necesidades de desarrollo sostenible de cada país, región, área y localidad, la formación de recursos humanos de alta calidad es de suma importancia.

Contar con recursos humanos de alta calidad dará como resultado productos de alto valor económico.

Para una provincia con tanto potencial y ventajas como Phu Tho, una de las tareas importantes es proporcionar mano de obra calificada para la industria de procesamiento y tecnología, recursos humanos administrativos para las medianas y grandes empresas, ingenieros de TI para la transformación digital y un equipo de gerentes capaces de implementar políticas en el nuevo marco administrativo. Para lograr este objetivo, es necesario implementar de forma simultánea diversas soluciones.

En primer lugar, es necesario fortalecer el vínculo entre la educación y las empresas. Las autoridades provinciales deben impulsar la creación de programas de capacitación conforme a las normativas vigentes, fomentar la participación de las empresas en el diseño de dichos programas, ofrecer prácticas laborales y facilitar la contratación inmediata tras la formación. Esto requiere mecanismos preferenciales para que las empresas participen en la capacitación y mecanismos de apoyo para que las instituciones educativas adapten el contenido de la formación a las necesidades del mercado y a los estándares internacionales de competencias profesionales.

El siguiente paso es desarrollar un sistema de formación técnico-profesional in situ que combine la enseñanza a distancia con la simulación práctica para agilizar la transferencia de conocimientos. Es necesario invertir en equipamiento práctico para los centros de formación profesional e implementar, simultáneamente, programas de formación docente con estándares internacionales para mejorar la capacidad formativa. Se debe priorizar el desarrollo de sectores con ventajas competitivas locales, como la ingeniería mecánica, la electrónica, las tecnologías de la información, la logística y la agroindustria.

Además, es necesario centrarse en el desarrollo de políticas para atraer y retener talento. La provincia puede competir mediante políticas preferenciales en materia de vivienda, apoyo a emprendedores, incentivos fiscales para empresas de alta tecnología y un programa de recomendación de jóvenes directivos para empresas estatales y grandes corporaciones. Asimismo, es fundamental crear un entorno laboral atractivo con claras oportunidades de ascenso y políticas de formación continua.

En particular, es fundamental impulsar la transformación digital en la gestión y la formación de recursos humanos. Se propone crear una plataforma provincial de datos de recursos humanos, conectar centros de formación, empresas y oficinas de empleo, y aplicar la tecnología en la formación mediante simulación, la enseñanza en línea y la evaluación de competencias conforme a los estándares internacionales. La transformación digital no solo optimiza la gestión, sino que también facilita el acceso de los trabajadores a cursos de alta calidad, independientemente de su ubicación geográfica.

Finalmente, es fundamental fortalecer la cooperación regional e internacional. Para ello, es necesario establecer vínculos proactivos con los principales centros de formación en Hanói y las provincias vecinas, así como abrirse a la participación en programas conjuntos internacionales para la transferencia de programas de formación, estándares profesionales y métodos de enseñanza avanzados. La cooperación internacional contribuirá a reducir la brecha de calidad y a crear rápidamente una fuerza laboral competitiva en la región.

De hecho, tras solo cuatro meses de fusión, numerosos resultados demuestran que Phu Tho tiene el potencial y la motivación para lograr un gran avance. Sin embargo, la ventaja de la escala solo se convertirá en una fortaleza cuando se preparen sistemáticamente recursos humanos de alta calidad, adaptados a las exigencias de la nueva economía.

El Estado, las autoridades locales, las instituciones educativas y las empresas deben aunar esfuerzos para implementar soluciones estructurales con determinación. El objetivo no es solo crear empleos, sino también formar recursos humanos capaces de dominar la tecnología, liderar la innovación y convertir a Phu Tho en una región de desarrollo dinámico del país.

Quang Nam

Fuente: https://baophutho.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-o-phu-tho-242235.htm