El Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero ( Ministerio del Interior ) está intensificando las inspecciones y coordinando el manejo de las violaciones para reforzar la disciplina en el campo de la exportación de mano de obra - Foto ilustrativa
En los últimos tiempos, el periódico electrónico del Gobierno y el portal electrónico de información del Gobierno han recibido continuamente comentarios de lectores y trabajadores sobre la situación de las empresas de intermediación de exportación de mano de obra que cobran tarifas excesivas, muestran signos de evasión fiscal, recaudación ilegal de dinero e incluso fraude.
El lector D.TN, con correo electrónico [email protected], reflexiona: «Los trabajadores pobres, con el legítimo deseo de escapar de la pobreza, han aceptado abandonar sus lugares de origen y sus familias para buscar oportunidades laborales. Pero en lugar de recibir apoyo, se ven asfixiados por intermediarios con comisiones excesivamente altas, de entre 5.000 y 8.000 dólares.
Muchas empresas de corretaje obligan a los trabajadores a firmar documentos y grabar videos en los que admiten haber pagado entre 2.000 y 4.000 dólares para evadir a las autoridades y pagar impuestos. Los trabajadores no se atreven a hablar por miedo a represalias o a que les nieguen la salida. Casi la mitad de su tiempo laboral lo dedican a pagar comisiones de corretaje, lo que les genera una vida inestable y una gran presión para sus familias en sus países de origen.
Al enviar una carta al Portal del Gobierno, el lector KC informó que dos personas en Bac Ninh recolectaron dinero en efectivo ilegalmente de los trabajadores (que trabajan como soldadores) por un monto de 18 a 20 mil dólares, pero hasta ahora solo han devuelto alrededor de 52 millones y esperaban que las autoridades tuvieran una solución de gestión para garantizar los derechos de los trabajadores.
En declaraciones al periódico electrónico del Gobierno, un representante del Departamento de Gestión de Trabajo en el Extranjero (Ministerio del Interior), la agencia de gestión estatal en el campo de los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contratos, dijo que recientemente, el Departamento ha consultado a las agencias competentes para promulgar y perfeccionar el sistema legal para regular las actividades de envío de trabajadores a trabajar en el extranjero bajo contratos.
Las disposiciones de la Ley sobre los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato, junto con los decretos y circulares rectores, establecen claramente los derechos y obligaciones de los trabajadores que trabajan en el extranjero bajo contrato, así como los derechos y obligaciones de las empresas autorizadas a enviar trabajadores a trabajar en el extranjero.
En particular, la ley estipula claramente los gastos que las empresas de servicios pueden cobrar a sus empleados, evitando cobros ilegales que generan una carga de costos para ellos.
Además de perfeccionar el sistema, el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero también fortalece la propaganda y difusión de las leyes para que los trabajadores puedan comprender y comprender claramente las regulaciones y actualizar la información para proteger sus propios derechos.
Al mismo tiempo, el Departamento publica en su sitio web la lista de empresas autorizadas para prestar servicios de envío de trabajadores a trabajar en el exterior, para ayudar a los trabajadores a acceder a las unidades competentes adecuadas, evitando ser explotados por organizaciones e individuos que no cumplen con los requisitos legales.
Se están investigando y procesando muchos casos.
A pesar de los muchos esfuerzos de los organismos de gestión estatal, la realidad muestra que la situación de las organizaciones e individuos que se aprovechan de la necesidad de trabajar en el extranjero para obtener beneficios personales sigue siendo complicada.
Un representante del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero afirmó haber recibido numerosas quejas de trabajadores por cobros y promesas de trabajo en el extranjero por parte de organizaciones e individuos sin licencia de operación. Incluso hay organizaciones e individuos que se hacen pasar por autoridades competentes o empresas autorizadas para defraudar y aprovecharse de los trabajadores.
En respuesta a estos incidentes, el Departamento ha publicado proactivamente numerosas advertencias en su Portal Electrónico de Información para aumentar la vigilancia de los trabajadores. En el caso de incidentes específicos, el Departamento también remite las quejas a las autoridades competentes, como la Policía y el Ministerio del Interior de las provincias y ciudades, para su inspección, verificación y tramitación conforme a la ley.
En algunos casos, el Departamento ha coordinado con la Policía y el Departamento del Interior de Hanoi para organizar un equipo de inspección interdisciplinario para inspeccionar y verificar organizaciones e individuos que no tienen la función sino organizar la selección y recaudación de dinero de los trabajadores.
Un representante del Departamento de Gestión de Trabajo en el Extranjero dijo que en el futuro, el Departamento de Gestión de Trabajo en el Extranjero fortalecerá la coordinación con las agencias policiales locales y los Departamentos del Interior para inspeccionar las organizaciones e individuos que no tienen licencia para operar servicios para enviar trabajadores a trabajar en el extranjero bajo contratos, pero que han anunciado el reclutamiento, se han registrado, han recibido solicitudes y han recaudado dinero de los trabajadores para enviarlos a trabajar en el extranjero.
Las empresas que infrinjan la ley serán sancionadas por las autoridades conforme a la ley. De hecho, muchas empresas han sido investigadas por indicios de infracciones al enviar trabajadores al extranjero.
Recientemente, el Ministerio de Seguridad Pública está investigando y verificando indicios de violaciones relacionadas con el campo de los trabajadores que van a trabajar al extranjero en Hoang Long Construction Investment and Human Resources Supply Joint Stock Company, Construction and Installation International Cooperation One Member Co., Ltd. 3, International Human Resources Supply and Trade One Member Co., Ltd. (SONA)...
En relación con la reflexión de los trabajadores de KC de que dos individuos en Bac Ninh recolectaron ilegalmente dinero en efectivo de los trabajadores (que trabajaban como soldadores) por un monto de 18 a 20 mil dólares, pero hasta ahora solo han devuelto alrededor de 52 millones, el Departamento de Gestión de Trabajo en el Extranjero afirmó que, de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Trabajadores Vietnamitas que Trabajan en el Extranjero bajo Contrato, no hay ningún individuo autorizado por el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales (ahora Ministerio del Interior) para operar el servicio de enviar trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero bajo contrato.
A juzgar por el contenido de la petición, el caso mencionado presenta indicios de violación de la ley. Por lo tanto, el 2 de junio, el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero emitió el Despacho Oficial n.° 563/CQLLDNN-KTGQKNTC a la Policía Provincial de Bac Ninh para su inspección, verificación y tramitación conforme a la ley.
El representante del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero también recomendó a los trabajadores ser extremadamente precavidos al elegir una empresa exportadora de mano de obra. Deberían trabajar únicamente con empresas legalmente autorizadas, consultar la información pública en el Portal Electrónico del Departamento y no confiar en promesas verbales ni transacciones en efectivo con personas u organizaciones intermediarias poco transparentes.
Trabajar en el extranjero es una oportunidad importante para que los trabajadores aumenten sus ingresos, adquieran experiencia y contribuyan al desarrollo económico de sus familias y de la sociedad. Sin embargo, sin la protección adecuada ni la información legal suficiente, los trabajadores pueden convertirse fácilmente en víctimas de especulación.
Por lo tanto, junto con el fortalecimiento de la gestión de los organismos estatales, los propios trabajadores necesitan aprender proactivamente la ley y ser cuidadosos en cada decisión para proteger sus derechos legítimos.
Thu Giang
Fuente: https://baochinhphu.vn/phi-moi-gioi-tren-troi-truc-loi-xuat-khau-lao-dong-siet-ky-cuong-xu-ly-nghiem-sai-pham-102250602183615912.htm
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