También asistieron miembros del Comité Central del Partido: Presidente del Comité de Cultura y Asuntos Sociales, Nguyen Dac Vinh, jefe adjunto de la delegación permanente de la delegación supervisora; Presidente del Comité de Trabajo de la Delegación, Jefe Adjunto del Comité Organizador Central Nguyen Thanh Hai - Jefe Adjunto de la Delegación de Supervisión; y miembros del Consejo de Supervisión.
Hacia la ciudad. Hanoi tiene: Subsecretario del Comité del Partido de la Ciudad, Presidente del Consejo Popular, Jefe Adjunto de la Delegación de la Asamblea Nacional de la Ciudad, Nguyen Ngoc Tuan; Vicepresidente permanente del Comité Popular de la Ciudad, Le Hong Son; representantes de departamentos y sucursales.
Un avance importante para el desarrollo rápido y sostenible de la Capital
Al informar a la delegación de supervisión, el vicepresidente permanente del Comité Popular de Hanoi, Le Hong Son, afirmó: el desarrollo y el uso de los recursos humanos, especialmente los recursos humanos de alta calidad, es uno de los avances importantes para el desarrollo rápido y sostenible de la capital.
La resolución del XVII Congreso del Comité del Partido de Hanói, período 2020-2025, identificó "el desarrollo de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad... la construcción y desarrollo de un ecosistema de aprendizaje creativo, un ecosistema de startups innovador; la atracción y el empleo de talentos nacionales y extranjeros, y el cumplimiento de los requisitos del desarrollo sostenible y la integración internacional" como uno de los avances para alcanzar las metas establecidas por el Congreso.
De conformidad con la resolución del XVII Congreso del Partido de la Ciudad, el Comité del Partido de Hanói (XVII Legislatura) emitió diez programas de trabajo, entre ellos el programa n.º 06-CTr/TU, de fecha 17 de marzo de 2021, titulado "Desarrollo de la cultura, mejora de la calidad de los recursos humanos; construcción de hanoisanos elegantes y civilizados en el período 2021-2025", con dieciocho objetivos, tres de los cuales son mejorar la calidad de los recursos humanos. Para especificar los objetivos, metas y tareas del Programa 06-CTr/TU, el Comité Popular de la Ciudad emitió el Plan No. 176/KH-UBND de fecha 30 de julio de 2021 sobre "Desarrollo de la cultura, mejora de la calidad de los recursos humanos, construcción de hanois elegantes y civilizados".
El vicepresidente permanente del Comité Popular de Hanoi, Le Hong Son, informa a la delegación supervisora
“En particular, el 28 de junio de 2024, la Asamblea Nacional aprobó la Ley de Capital No. 39/2024/QH15, que es una base legal importante para que Hanoi construya mecanismos y políticas sobresalientes para atraer y emplear a personas talentosas y desarrollar recursos humanos de alta calidad (estipulado en el Artículo 16 de la Ley de Capital)”, dijo el Vicepresidente Permanente del Comité Popular de Hanoi, Le Hong Son.
En aplicación de la Ley de la Capital, el Comité Popular de la Ciudad ha asignado departamentos y sucursales para investigar, desarrollar y presentar al Consejo Popular de la Ciudad resoluciones relacionadas con los recursos humanos y los recursos humanos de alta calidad tales como: atraer y emplear personas talentosas; Desarrollar recursos humanos de alta calidad de la Capital; investigación científica y aplicación de los avances científicos y tecnológicos; atraer inversores estratégicos; mecanismos, políticas, medidas preferenciales y apoyo para atraer recursos humanos de alta tecnología para trabajar en zonas de alta tecnología y promover actividades de innovación en zonas de alta tecnología; Política de apoyo a los recursos humanos en materia de salud de la ciudad de Hanoi; Apoyar políticas para la formación de centros nacionales y regionales de formación y práctica profesional de alta calidad en la Ciudad; Política de apoyo a la formación profesional en los niveles medio y superior de la ciudad para el periodo 2025 – 2030.
Respecto a la política de atraer y recompensar recursos humanos de alta calidad, en 2013, el Consejo Popular de Hanoi emitió la Resolución No. 14/2013/NQ-HDND sobre la política de promoción de talentos en la construcción y desarrollo de la capital, dirigida a 6 grupos de personas. Para cada grupo de sujetos, Hanoi prescribe tratamientos específicos y regímenes de recompensa.
Con el fin de atraer a trabajadores extranjeros altamente calificados y capacitados para trabajar, enseñar e investigar en la ciudad, al mismo tiempo que se promueve la reforma de los procedimientos administrativos y se incentiva a las empresas a brindar servicios públicos en línea, el Consejo Popular de la Ciudad emitió la Resolución No. 07/2023/NQ-HDND, en consecuencia, eximiendo todas las tarifas de permisos de trabajo para los extranjeros que trabajan en Vietnam cuando brindan servicios públicos en línea en la ciudad, a partir del 4 de julio de 2023...
Aprovechar todos los recursos para alcanzar los objetivos
La delegación de seguimiento valoró mucho la cuidadosa preparación del Comité Popular de Hanoi y de los organismos y unidades locales a la hora de coordinar la organización de sesiones de trabajo sustanciales, eficaces y planificadas.
La delegación de seguimiento señaló que Hanoi presta gran atención a dirigir, orientar, concretar y organizar la aplicación de las políticas y leyes del Partido y del Estado sobre el desarrollo de los recursos humanos, a través de programas de acción específicos.
En particular, la ciudad ha logrado algunos resultados sobresalientes como: ampliar la escala y diversificar los métodos de formación, Hanoi es el mayor centro de educación y formación del país, con un ecosistema de educación y formación diverso en términos de tipos y niveles; cambios positivos en la estructura y calidad de la formación; La tasa de trabajadores capacitados y certificados aumentó…
En particular, la proporción del gasto presupuestario de la ciudad en educación, formación y formación profesional ha aumentado continuamente en valor absoluto. En 2024, el gasto total en formación profesional aumentará casi un 240% en comparación con 2021; El gasto de inversión en el desarrollo de la educación y la formación aumentó más del 20% en comparación con 2021.
Hanoi también se ha centrado en invertir en áreas con ventajas competitivas como la tecnología de la información, la ciencia y la tecnología, la gestión urbana, el turismo y la cultura. La política de atracción y desarrollo de recursos humanos de alta calidad se centra en el apoyo financiero, el tratamiento especial y la creación de condiciones favorables para participar en proyectos clave...
Al hablar en la reunión, la vicepresidenta de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Thanh, enfatizó que Hanoi, como el principal centro político-administrativo, cultural, educativo, científico, tecnológico y económico del país, no sólo juega un papel particularmente importante en la implementación de políticas y leyes sobre el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, sino que también tiene la responsabilidad de ser pionero y construir modelos efectivos para difundirlos en todo el país.
Los resultados obtenidos por Hanoi en los últimos tiempos son muy alentadores, pero la realidad también plantea muchas dificultades y desafíos en el desarrollo y uso eficaz de los recursos humanos, especialmente de los de alta calidad. Por lo tanto, según la vicepresidenta de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Thanh, “la supervisión en Hanoi es de importancia clave, ayudando a la Delegación a tener una visión integral y profunda de la situación actual del desarrollo y uso de recursos humanos, recursos humanos de alta calidad en un área urbana especial; haciendo así recomendaciones y propuestas prácticas, contribuyendo a promover el desarrollo de la capital en particular y de todo el país en general”.
A través del informe y el debate en la reunión, la vicepresidenta de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Thanh, sugirió que Hanoi continúe promoviendo todos los recursos para alcanzar el objetivo de convertirse en un centro económico y cultural moderno, un área urbana sostenible y un centro de innovación de la región y el país. Priorizar el desarrollo de sectores económicos clave como las tecnologías de la información (IA, IoT), la industria manufacturera inteligente, los servicios de alta calidad (finanzas, logística), la agricultura de alta tecnología y el turismo cultural e histórico. En particular, es necesario centrarse en convertir el Parque Tecnológico Hoa Lac en un "Silicon Valley del Norte".
Miembros de la Delegación de Supervisión en la reunión
Para mejorar la calidad y la eficiencia del desarrollo y el uso de los recursos humanos, especialmente los recursos humanos de alta calidad, la vicepresidenta de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Thanh, sugirió que Hanoi se centre en promover la reforma educativa; Mejorar la calidad de la formación profesional, centrándose en las industrias clave; Promover la socialización de la educación, incentivar a las corporaciones extranjeras y empresas tecnológicas a invertir en el desarrollo de recursos humanos locales con políticas de incentivos adecuadas.
Al mismo tiempo, promover la transformación digital, construir infraestructura digital en la educación y la gestión de recursos humanos, invertir en sistemas modernos de información del mercado laboral y mejorar la calidad de la previsión de la demanda de recursos humanos. Tener políticas prácticas para atraer y retener gente talentosa; Fomentar y atraer talento del extranjero, especialmente vietnamitas altamente calificados que viven en el extranjero...
Fuente: https://daibieunhandan.vn/vice-chairman-of-national-conference-nguyen-thi-thanh-chu-tri-lam-viec-voi-ubnd-thanh-pho-ha-noi-ve-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post410712.html
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