Las mujeres que se someten a tratamientos de infertilidad ven ampliados sus beneficios de seguridad social.

A partir del 1 de julio de 2025, las mujeres que se sometan a tratamientos de infertilidad y den a luz disfrutarán oficialmente de las prestaciones por maternidad, de conformidad con las disposiciones de la Ley de Seguridad Social enmendada. Esta política se considera humanitaria y congruente con la creciente práctica de los tratamientos de infertilidad.

Médicos del Hospital de Andrología e Infertilidad de Hanói examinan a un paciente - Ilustración: BVCC

Según las nuevas normas, las trabajadoras que participan en el seguro social obligatorio tendrán derecho a beneficios de maternidad adicionales si anteriormente tuvieron que ausentarse del trabajo para recibir tratamiento de infertilidad.

Las trabajadoras sólo necesitan pagar el seguro social obligatorio durante al menos 6 meses en los 24 meses consecutivos anteriores al parto para ser elegibles a este régimen.

A diferencia de la ley anterior, esta política apoya el difícil proceso de tener hijos para muchas familias. Anteriormente, para disfrutar de la prestación por maternidad, las mujeres debían cotizar al seguro social obligatorio de forma continua o acumulada durante seis meses de los doce meses previos al parto.

Sin embargo, muchas mujeres se ven obligadas a tomar licencia prolongada del trabajo para someterse a tratamientos de infertilidad (como FIV, IIU, cirugía, etc.), lo que les hace "interrumpir" su período de pago del seguro social y las lleva a no ser elegibles para recibir beneficios al dar a luz.

Ahora el plazo se calcula de forma más amplia, 24 meses en lugar de 12 meses, lo que ayuda a que muchas mujeres con embarazos difíciles aún tengan sus derechos garantizados.

La nueva ley también reconoce oficialmente el tratamiento de infertilidad como parte del proceso de embarazo y permite a las mujeres disfrutar de todos los beneficios de maternidad cuando nace su bebé.

Sin embargo, esta nueva política sólo se aplica a los casos de nacimiento a partir del 1 de julio de 2025, y no se aplica retroactivamente a los casos de nacimiento antes de esta fecha.

Para disfrutar del régimen, las trabajadoras aún deben garantizar la condición mínima de haber pagado 6 meses de seguro social obligatorio dentro de los 24 meses anteriores al parto.

La Ley revisada sobre el Seguro Social también sigue afirmando el papel de la política de seguridad social en la protección de los trabajadores vulnerables, especialmente las familias infértiles, aquellos que desean tener hijos y en el contexto de la tasa de natalidad cada vez más baja en Vietnam.

Además, la nueva ley también estipula que la licencia de maternidad se computa como período de pago del seguro social, lo que es una regulación muy importante.

En el caso de empleadas que den a luz, empleadas que adopten niños menores de 6 meses, empleadas que sean madres sustitutas al dar a luz y empleadas que utilicen la gestación subrogada, el tiempo de ausencia del trabajo para disfrutar de los beneficios de maternidad se computará como tiempo de pago del seguro social obligatorio en el que la empleada y el empleador no tienen que pagar el seguro social.

En otros casos de prestaciones por maternidad con una baja de 14 días laborables o más en un mes, este periodo también se computa como periodo de cotización obligatoria a la seguridad social, sin necesidad de cotizar. Esto garantiza la continuidad de las prestaciones de la seguridad social para los empleados.

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SAUCE

Fuente: https://tuoitre.vn/phu-nu-dieu-tri-vo-sinh-duoc-mo-rong-quyen-loi-bao-hiem-xa-hoi-20250719143929083.htm