Coronel NGUYEN VIET THANG, Comisario Político del Comando Militar Provincial de Dong Thap :

Cambio positivo, resultados claros

Tras un año de la implementación de la Circular 95, el Movimiento de Emulación para la Victoria (TĐQT) de las Fuerzas Armadas Provinciales de Dong Thap ha experimentado cambios significativos en cuanto a sensibilización, contenido y métodos organizativos. Los objetivos y medidas de emulación se han diseñado específicamente y en consonancia con la realidad; la consideración y propuesta de recompensas han garantizado la democracia, la transparencia, la relevancia, la idoneidad de los objetivos y los logros. Desde entonces, se ha superado en gran medida la situación de «igualitarismo», distribución equitativa o «cesión ante la emulación»; tanto colectivos como individuos se han esforzado por demostrar su valía con resultados concretos. A partir de esto, las Fuerzas Armadas Provinciales han implementado numerosos modelos a seguir y enfoques innovadores, tales como: «Regalos para llevar: casa para llevar»; «Equipo de respuesta rápida» para apoyar a la población en la superación de las consecuencias de desastres naturales; «Equipo de jóvenes voluntarios para la transformación digital»; «Banco de sangre viviente»... contribuyendo así a la consolidación de unas Fuerzas Armadas Provinciales sólidas en todos los aspectos.

Oficiales y soldados de la Estación de Radar 535, Regimiento de Radar 351, Región Naval 3, realizan entrenamiento físico. Foto: DINH HUONG

Un nuevo hito para 2025 es que el Comando Militar Provincial de Dong Thap implemente eficazmente el contenido de emulación de los "Tres Avances": Avance en la organización y la dotación de personal hacia un modelo "ágil, compacto y sólido"; Avance en la mejora de la calidad de la formación y la educación para satisfacer las necesidades de preparación y combate; Avance en la creación de reglamentos, el cumplimiento de la ley, la disciplina y la promoción de la reforma administrativa, el desarrollo del gobierno electrónico y la transformación digital. En consecuencia, cada agencia y unidad elabora una tabla de criterios de evaluación específica para cada contenido de emulación; los resultados se cuantifican y demuestran mediante datos, imágenes y productos de trabajo. La consideración, la votación y la clasificación de la emulación se llevan a cabo de forma pública y democrática, con la participación y supervisión de los comités del Partido y las organizaciones de masas. De este modo, se garantiza la objetividad, la imparcialidad y se genera confianza y motivación entre los oficiales y soldados. En la evaluación y clasificación de los miembros del Partido, los cuadros y las unidades, se comprende a fondo el principio de "considerar como medida principal los resultados del cumplimiento de las tareas y el sentido de responsabilidad en la implementación de los movimientos de emulación". El proceso de evaluación se lleva a cabo con rigor, siguiendo procedimientos establecidos, con comparaciones basadas en criterios y verificaciones específicas, evitando negligencias y sentimentalismos. Gracias a este método, se garantiza que la formación, el reconocimiento y la evaluación de los cuadros y miembros del partido en la Región Militar Provincial de Dong Thap sean rigurosos y sustanciales, creando un entorno de sana competencia.

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Coronel NGUYEN HUU HUNG, Comisario Político del Regimiento de Radar 351, Región Naval 3:

Basta de "concesiones a la competencia"

Tras un año de la implementación de la Circular 95, constatamos que se trata de una política acertada y eficaz, que motiva al personal del Regimiento de Radar 351 a competir con entusiasmo y a esforzarse por cumplir sus tareas con excelencia. La Circular facilita que la emulación y el reconocimiento del trabajo sean más prácticos, reflejando con precisión los esfuerzos, las responsabilidades y las contribuciones de cada colectivo e individuo, lo que genera cambios positivos en el movimiento de emulación dentro de la unidad. Tanto el personal como los miembros del partido y los funcionarios comprenden claramente que la emulación es una actividad habitual, una necesidad intrínseca de cada persona. Los objetivos de emulación se especifican en función de las responsabilidades y tareas de cada puesto, cada turno y cada estación de radar. Otro aspecto positivo es que, este año, ya no se observa la situación de abandono de la emulación. Los colectivos e individuos, tanto los típicos como los más destacados, son un verdadero ejemplo a seguir, constituyendo el núcleo que impulsa el movimiento de emulación en la unidad y contribuyendo a fortalecer la solidaridad y la unidad internas. Gracias a ello, el Regimiento de Radar 351 continúa manteniendo un buen orden, practicando una disciplina rigurosa y cumpliendo con excelencia las tareas asignadas.

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Teniente Coronel NGO ANH THU, Comisario Político del Regimiento 66, División 10, Cuerpo de Ejército 34:

Los ejemplos son verdaderamente representativos y convincentes.

La Circular 95 propició un ambiente de sana competencia en todos los aspectos del trabajo en el Regimiento 66. Gracias a ello, la formación incorpora numerosas innovaciones y las responsabilidades de cada nivel y de cada persona a cargo están claramente definidas. Las actividades partidistas y políticas se desarrollan de forma oportuna y generalizada; el Movimiento Internacional de la Juventud y sus campañas, la movilización de masas y las políticas se implementan de manera integral, sistemática, científica y eficaz. Para que los cuadros y funcionarios públicos cuenten con una base sólida por la que esforzarse desde el inicio del año, el Regimiento ha especificado los contenidos y los objetivos de la competición en función de las características de las tareas de cada unidad.

También organizamos la puntuación y evaluación de la emulación desde el nivel de escuadra hasta el de regimiento, con periodicidad diaria, semanal, mensual, trimestral y anual, como base para la revisión y concesión de premios de forma puntual y anual, garantizando la precisión, la transparencia, la imparcialidad, la puntualidad y la corrección. Hasta la fecha, las unidades del Regimiento 66 han completado el resumen de fin de año. Mediante informes y participación directa, hemos constatado que la revisión se realiza públicamente, de conformidad con las instrucciones y la normativa, y que ya no se da la situación de «sugerir» o «rotar» premios. Los colectivos e individuos propuestos para los premios son, además, dignos de ser modelos a seguir, con gran influencia y amplio alcance.

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Mayor de la Policía Militar Doan Thang Long, Estación de Guardia Fronteriza de Quang Nham, Comando de Guardia Fronteriza, Comando Militar de la Ciudad de Hue:

Competir por la misión común

Me siento muy honrado de ser clasificado como miembro del Partido que ha completado la tarea de manera excelente y como Soldado de Emulación Básica. Esto me llena de alegría y me motiva a seguir esforzándome en mi trabajo. El Movimiento Internacional de Emulación en mi unidad siempre está muy activo. Todos nos esforzamos por superar las dificultades para completar de la mejor manera las tareas asignadas. Con la Circular 95, estamos más decididos, definimos claramente nuestras responsabilidades y nos esforzamos por reafirmar nuestras capacidades. Creo que la emulación consiste en entrenar constantemente, superarnos y contribuir más a las tareas colectivas y comunes. El objetivo principal de la emulación es completar la tarea de manera excelente, contribuyendo a proteger firmemente la soberanía y la seguridad de la frontera nacional. Como personal médico militar y civil, siempre considero una responsabilidad y un orgullo el cuidado y la protección de la salud de los soldados y la población en las zonas fronterizas. Durante el último año, mi equipo médico y yo hemos asesorado y organizado de manera proactiva numerosos exámenes médicos y proporcionado medicamentos gratuitos a la población, especialmente a las minorías étnicas; coordinado con los servicios de salud locales para difundir información y orientar a la población sobre la prevención y el control de enfermedades, y la higiene ambiental...

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Mayor NGUYEN NGOC ANH, Departamento Político, Comando Militar de la Ciudad de Hai Phong:

Esfuérzate por ser digno de la recompensa

Mediante evaluaciones, votaciones y votaciones a todos los niveles, fui reconocido como miembro del Partido que cumplió excelentemente con las tareas en 2025 y recibí el título de Luchador por la Emulación a nivel de base. Cada año, mi unidad organiza evaluaciones democráticas y públicas de acuerdo con las normas e instrucciones de los superiores. La Circular 95 hace que el ambiente de emulación en mi unidad sea aún más entusiasta y estimulante; todos se sienten felices y motivados porque reciben gran atención y apoyo de sus superiores. Todos estamos decididos a trabajar con responsabilidad y constancia, a esforzarnos por alcanzar y superar los objetivos de emulación firmados, merecedores de cada nivel de recompensa, y a poner fin a la mediocridad. Con la confianza de mis superiores, en 2024 y 2025 participé en desfiles y marchas en importantes celebraciones nacionales en tres ocasiones. A pesar de la alta intensidad del entrenamiento, las inclemencias del tiempo y las largas distancias, siempre seguí estrictamente el programa y el plan de entrenamiento, superé el dolor y mejoré gradualmente mi condición física. Gracias a mi propio esfuerzo y a la ayuda de comandantes de todos los niveles y de mis compañeros de equipo, fui elogiado por el Ministerio de Defensa Nacional, el Estado Mayor General del Ejército Popular de Vietnam y el Comando de la Región Militar 3 durante mi participación en desfiles y marchas.

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Teniente LE QUANG TOAN, Comisario Político de la Compañía 2, Batallón 4, Regimiento 335, División 324, Región Militar 4:

Intenta obtener mejores resultados el año que viene.

El ambiente competitivo en mi unidad es dinámico y sustancial, estrechamente vinculado al cumplimiento de los objetivos de entrenamiento, la preparación para el combate, el mantenimiento regular, el entrenamiento disciplinario y las tareas asignadas. Todos los miembros del Partido responden activamente, se inscriben proactivamente para puestos específicos, tienen muchas iniciativas y mejoras en el trabajo, lo que contribuye a mejorar la calidad y la eficacia de la ejecución de las tareas. Como Secretario de la Célula del Partido de la Compañía 2, siempre doy ejemplo, trabajando con el colectivo para construir un bloque unido, cumpliendo con éxito los objetivos y contenidos asignados; garantizando la seguridad absoluta de la unidad y la tranquilidad de los oficiales y soldados en su trabajo. El trabajo de revisión y evaluación del desempeño mediante puntuación es más conveniente y objetivo, y no hay lugar para la manipulación. Este año, se me reconoce como un oficial y miembro del Partido que ha cumplido bien con su deber. Me esforzaré más para lograr mejores resultados el próximo año, contribuyendo a construir una célula del Partido sólida y organizada, una unidad integralmente fuerte que sea ejemplar.

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La competencia es una hermosa forma de vida.

Las recompensas en la competencia son cada vez más sustanciales y significativas, lo que genera una gran motivación para que grupos e individuos superen las dificultades y cumplan bien con sus deberes y tareas. Pero las recompensas sirven para alentar y motivar, no para el fin de la competencia; la competencia sana es la fuente de motivación más poderosa para ayudar a cada persona a maximizar su capacidad, fortalezas, solidaridad y creatividad, y a superar sus propios límites para alcanzar los mejores resultados. Por lo tanto, en lugar de perseguir logros o recompensas, convierte la competencia en una necesidad personal, una razón diaria para vivir y encontrar satisfacción y alegría en el trabajo. ¡No es difícil!

Soldados del Batallón 308, Regimiento 3, División 330, Región Militar 9 en acción durante el ejercicio. Foto: PHUONG NHAT

Ante todo, es fundamental comprender que, con o sin competencia y recompensas, debemos cumplir bien las tareas asignadas. Sin embargo, la falta de esfuerzo y motivación para innovar facilita que el trabajo caiga en la rutina, lo que conduce al estancamiento. Por lo tanto, la competencia es necesaria para motivar, atraer e incentivar a todas las personas y grupos a promover la tradición de patriotismo, solidaridad, innovación, dinamismo y creatividad, impulsándolos a realizar las tareas con excelencia y alcanzar los mejores resultados.

Para lograr este objetivo, cada individuo y colectivo debe unirse, investigar, innovar en los métodos de trabajo e implementar iniciativas para mejorar la productividad y la calidad. De esta manera, contribuyen al desarrollo integral de las agencias, las unidades y la sociedad en su conjunto. Mediante la competencia, los colectivos y los individuos no solo compiten, sino que también mejoran sus habilidades, experiencia y aprenden unos de otros. La competencia también permite a cada persona autoevaluarse periódicamente, reconocer sus limitaciones y deficiencias, y extraer lecciones. Esto ayuda a cada persona a mejorar y perfeccionarse continuamente de manera sostenible. Y lo que es más importante, cuando aman lo que hacen y encuentran sentido en ello, la competencia deja de ser una carga para convertirse en una alegría, una parte indispensable de la vida.

NGUYEN DUC TUAN

    Fuente: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/qua-1-nam-thuc-hien-thong-tu-so-95-2024-tt-bqp-nhieu-chuyen-bien-tich-cuc-trong-thi-dua-997368