El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales ha emitido nuevas regulaciones sobre las escalas salariales, nóminas y asignaciones salariales para los empleados de las empresas estatales.
El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales emitió una Circular 06/2024/TT-BLDTBXH Modificación y complemento de una serie de artículos de la Circular n.º 26/2016/TT-BLDTBXH de fecha 1 de septiembre de 2016 del Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, que rige la aplicación de la gestión laboral, los salarios y las bonificaciones para los empleados que trabajan en sociedades de responsabilidad limitada unipersonales con un 100% de capital social en poder del Estado y la Circular n.º 27/2016/TT-BLDTBXH de fecha 1 de septiembre de 2016 del Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, que rige la aplicación de los regímenes de salario, remuneración y bonificaciones para los gerentes de sociedades de responsabilidad limitada unipersonales con un 100% de capital social en poder del Estado.
El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales añade el artículo 9a antes del artículo 9 de la Circular Nº 26/2016/TT-BLDTBXH.
En consecuencia, la escala salarial, la tabla salarial y las asignaciones salariales para los empleados de una sociedad de responsabilidad limitada unipersonal con capital 100% estatal se estipulan de la siguiente manera:
1. Con base en la organización de la producción y la organización del trabajo, la empresa revisa y decide continuar manteniendo o modificando, complementando o desarrollando y emitiendo nuevas escalas salariales, tablas salariales y asignaciones salariales (con las normas aplicables), asegurando lo dispuesto en el (2) siguiente como base para la fijación de salarios, el pago de salarios y la implementación de regímenes para los empleados de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral.
2. Los niveles salariales en la escala salarial, tabla salarial y asignaciones salariales son decididos por la empresa, asegurando que el fondo salarial determinado sobre la base del salario anual total de todos los empleados calculado de acuerdo con los niveles salariales en la escala salarial, tabla salarial y asignaciones salariales de la empresa no debe exceder el fondo salarial planificado de los empleados de acuerdo con las disposiciones de la Circular No. 26/2016/TT-BLDTBXH.
3. Al modificar, complementar o desarrollar y emitir nuevas escalas salariales, tablas salariales y asignaciones salariales, la empresa debe consultar con la organización que representa a los empleados en la instalación, organizar diálogos en el lugar de trabajo de acuerdo con las disposiciones del Código de Trabajo y las directrices de implementación, informar al organismo representante del propietario para recibir comentarios y hacerlos públicos en la empresa antes de su implementación.
La Circular 06/2024/TT-BLDTBXH entra en vigor a partir del 15 de septiembre de 2024.
[anuncio_2]
Fuente: https://baolangson.vn/quy-dinh-moi-thang-luong-bang-luong-phu-cap-luong-nguoi-lao-dong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-5017173.html
Kommentar (0)