Última normativa sobre el tiempo de descanso entre dos turnos de trabajo 2023

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¿Podría explicarme cómo regula la ley específicamente el tiempo de descanso entre dos turnos? - Lector Minh Anh

Quy định thời gian nghỉ giữa 2 ca làm việc mới nhất 2023

Reglamento sobre la jornada laboral normal de los trabajadores

De conformidad con el artículo 105 del Código del Trabajo de 2019, la jornada normal de trabajo no podrá exceder de 08 horas diarias ni de 48 horas semanales.

Los empleadores tienen derecho a regular las horas de trabajo por día o semana, pero deben notificar a los empleados; en el caso de horas de trabajo semanales, las horas de trabajo normales no deben exceder las 10 horas en un día ni las 48 horas en una semana.

El Estado alienta a los empleadores a implementar una semana laboral de 40 horas para los empleados.

Los empleadores son responsables de garantizar que las horas de trabajo expuestas a factores peligrosos y nocivos estén limitadas de conformidad con los reglamentos técnicos nacionales y las leyes pertinentes.

Última normativa sobre el tiempo de descanso entre dos turnos de trabajo

De acuerdo con el artículo 110 del Código de Trabajo de 2019, los empleados que trabajan a turnos tienen derecho a al menos 12 horas de descanso antes de pasar a otro turno.

Además, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 109 del Código del Trabajo de 2019, los empleados que trabajen de acuerdo con el horario laboral prescrito en el artículo 105 del Código del Trabajo de 2019 anteriormente mencionado, de 06 horas o más en un día, tienen derecho a un descanso de al menos 30 minutos consecutivos, y los empleados que trabajen de noche tienen derecho a un descanso de al menos 45 minutos consecutivos.

En caso de que un trabajador trabaje un turno continuo de 6 horas o más, el tiempo de descanso se computa como hora de trabajo.

Además de los descansos mencionados anteriormente, el empleador deberá organizar descansos para los trabajadores y registrarlos en el reglamento de trabajo.

En particular, para los trabajos de naturaleza especial en los siguientes campos y puestos de trabajo, los ministerios y sectores responsables regularán específicamente el horario de trabajo y el de descanso, previo acuerdo con el Ministerio de Trabajo - Inválidos y Asuntos Sociales , debiendo cumplir con lo dispuesto en el artículo 109 del Código de Trabajo de 2019 antes mencionado:

- Transporte por carretera, ferrocarril, agua y aire;

- Campo de exploración y explotación de petróleo y gas en alta mar; trabajos en el mar;

- Campos en el ámbito del arte; utilizando técnicas radiactivas y nucleares;

- Campo de aplicación de la tecnología de ondas de alta frecuencia; tecnología de la información, tecnología de la información;

- Campo de investigación y aplicación de ciencia y tecnología avanzadas;

- Campo del diseño industrial;

- Trabajo de buzo;

- Trabajar en la mina;

- Trabajos de producción estacionales, trabajos de elaboración según pedidos;

- El trabajo debe estar disponible 24 horas al día, 7 días a la semana;

- Otros trabajos especiales que determine el Gobierno .

Algunos trabajos tienen características especiales en cuanto a horas de trabajo y horas de descanso.

De conformidad con el artículo 68 del Decreto 145/2020/ND-CP, además de los trabajos especiales especificados en el artículo 116 del Código de Trabajo de 2019 anteriormente mencionado, otros trabajos especiales en cuanto a horas de trabajo y horas de descanso incluyen:

- Trabajar para prevenir desastres naturales, incendios y epidemias;

- Trabajos en el ámbito de la educación física y el deporte;

- Producción de medicamentos, vacunas y productos biológicos;

- Operación, mantenimiento y reparación de sistemas de tuberías de distribución de gas y obras de gas.

El horario de trabajo y el horario de descanso de los empleados que realizan trabajos de producción estacionales y trabajos de procesamiento según órdenes se implementan de acuerdo con las instrucciones de la Circular 18/2021/TT-BLDTBXH.

Las horas de trabajo y las horas de descanso para los trabajos de naturaleza especial previstos en el artículo 116 del Código del Trabajo de 2019 y los reglamentos anteriores se implementarán de acuerdo con las instrucciones de los ministerios y organismos de gestión pertinentes después de llegar a un acuerdo con el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales.

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