Última normativa sobre los tiempos de descanso entre turnos en 2023.

¿Podría explicarme cómo se regula específicamente por ley el tiempo de descanso entre dos turnos? - Lector Minh Anh

Reglamento sobre la jornada laboral normal de los empleados

Según el artículo 105 del Código Laboral de 2019, la jornada laboral normal no deberá exceder las 8 horas diarias ni las 48 horas semanales.

Los empleadores tienen derecho a regular las horas de trabajo de forma diaria o semanal, pero deben notificarlo a los empleados; en el caso de las horas semanales, la jornada laboral normal no deberá exceder las 10 horas diarias ni las 48 horas semanales.

El gobierno anima a los empleadores a implementar una semana laboral de 40 horas para sus empleados.

Los empleadores son responsables de garantizar que el tiempo dedicado a trabajar en entornos expuestos a factores peligrosos y nocivos se limite de conformidad con las normas técnicas nacionales y las leyes pertinentes.

Última normativa sobre el tiempo de descanso entre turnos.

Según el artículo 110 del Código Laboral de 2019, los empleados que trabajan por turnos tienen derecho a un mínimo de 12 horas de descanso antes de cambiar de turno.

Además, según el artículo 109 del Código Laboral de 2019, los empleados que trabajen 6 horas o más al día, tal como se estipula en el artículo 105 del Código Laboral de 2019, tienen derecho a un descanso de al menos 30 minutos consecutivos, y los que trabajen de noche tienen derecho a un descanso de al menos 45 minutos consecutivos.

Si un empleado trabaja un turno continuo de 6 horas o más, el tiempo de descanso entre turnos se contabiliza como tiempo de trabajo.

Además de los períodos de descanso mencionados, los empleadores deberán disponer que los empleados tomen descansos y registrarlos en el reglamento laboral.

Específicamente para los trabajos de carácter especial en los siguientes campos, los Ministerios y sectores encargados deberán especificar los horarios de trabajo y los períodos de descanso previa consulta con el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales , y deberán cumplir con lo dispuesto en el Artículo 109 del Código Laboral de 2019 mencionado anteriormente:

- Sectores del transporte por carretera, ferrocarril, vía fluvial y aéreo;

- Yacimientos de exploración y producción de petróleo y gas en alta mar; trabajo en el mar;

- Ámbitos dentro de las artes; uso de radiación y técnicas nucleares;

- Campos de aplicación: tecnología de ondas de alta frecuencia; informática, tecnología de la información;

- Ámbitos de investigación y aplicación de la ciencia y la tecnología avanzadas;

- Campo del diseño industrial;

- El trabajo de un buzo;

- Trabajar en la mina;

- El trabajo de producción es estacional e implica el procesamiento de pedidos.

- El trabajo requiere estar de servicio las 24 horas del día, los 7 días de la semana;

- Otros trabajos de carácter especial según lo determine el Gobierno .

Algunos trabajos tienen requisitos específicos en cuanto a horarios de trabajo y períodos de descanso.

Con base en el Artículo 68 del Decreto 145/2020/ND-CP, además de los trabajos de carácter especial estipulados en el Artículo 116 del Código Laboral de 2019 mencionado anteriormente, otros trabajos con horarios de trabajo y períodos de descanso especiales incluyen:

- Tareas relacionadas con la prevención de desastres, la prevención de incendios y el control de enfermedades;

- Empleos en el ámbito de la educación física y el deporte;

- Fabricación de productos farmacéuticos, vacunas y productos biológicos;

- Operar, mantener y reparar sistemas de gasoductos de distribución e instalaciones de gas.

Las horas de trabajo y los períodos de descanso de los trabajadores dedicados a la producción estacional y al procesamiento por encargo se aplicarán de acuerdo con las directrices de la Circular 18/2021/TT-BLDTBXH.

Las horas de trabajo y los períodos de descanso para los trabajos de naturaleza especial, según lo estipulado en el Artículo 116 del Código Laboral de 2019 y las reglamentaciones antes mencionadas, se implementarán de acuerdo con la orientación de los ministerios y organismos pertinentes, previa consulta con el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales.

Fuente: https://baoquocte.vn/quy-dinh-thoi-gian-nghi-giua-2-ca-lam-viec-moi-nhat-2023-239175.html