¿Se avecinan nuevas regulaciones sobre las prestaciones por desempleo?

El artículo 86, apartado 1, del Proyecto de Ley de Empleo (modificado) estipula que los trabajadores pertenecientes a las siguientes categorías participan en el seguro de desempleo:

Las personas que trabajen bajo contrato de trabajo a plazo indefinido o con duración de un mes o más, incluso en los casos en que las partes convengan en distinta denominación pero en el contenido consten el trabajo remunerado, el salario y la dirección, operación y supervisión de una de las partes;

Los empleados especificados en el caso anterior trabajan a tiempo parcial, con un salario mensual total igual o superior al salario más bajo utilizado como base para las contribuciones obligatorias al seguro social según lo prescribe la Ley de Seguro Social;

Trabajadores que trabajan bajo contrato de trabajo; directores de empresa, controladores, representantes del capital estatal, representantes del capital empresarial en la empresa y en la empresa matriz, directores y operadores de cooperativas y uniones de cooperativas que reciben salarios.

En caso de que un trabajador firme y esté ejecutando múltiples contratos laborales, el trabajador y el empleador son responsables de participar en el seguro de desempleo junto con el contrato que tiene seguro social obligatorio.

Para tener derecho a las prestaciones por desempleo, los trabajadores antes mencionados que estén cotizando al seguro de desempleo deberán cumplir las siguientes condiciones:

- Terminación del contrato de trabajo o del contrato de trabajo o terminación del trabajo para los sujetos de acuerdo con las disposiciones de la ley, excepto por uno de los siguientes casos: El trabajador termina unilateralmente el contrato de trabajo ilegalmente de acuerdo con las disposiciones del Código de Trabajo; el trabajador termina unilateralmente el contrato de trabajo no de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Funcionarios Públicos;

Empleados que son despedidos bajo las leyes laborales o disciplinados y obligados a renunciar bajo las leyes de funcionarios públicos; Empleados que reciben pensiones; Empleados que son elegibles para pensiones pero que aún no han recibido pensiones al terminar sus contratos laborales o contratos de trabajo.

- Haber cotizado al seguro de desempleo durante 12 meses o más dentro de los 24 meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo o del contrato de trabajo o a la terminación del trabajo para los sujetos previstos.

En caso de haber cotizado al seguro de desempleo durante 12 meses o más dentro de los 36 meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo para los trabajadores que trabajan bajo un contrato de trabajo con una duración de 1 a 12 meses.

- Presentar la solicitud de prestación por desempleo en el centro de servicios de empleo en la fecha prescrita.

- Dentro de los 10 días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud de prestación por desempleo, el trabajador no deberá encontrarse en los siguientes supuestos: Tener un empleo y estar sujeto al seguro social obligatorio de acuerdo a lo dispuesto en la Ley del Seguro Social;

Prestar el servicio militar , el servicio de policía; Estudiar durante un período de 12 meses o más; Cumplir con una decisión de aplicar medidas de envío a una escuela reformatoria, un centro de educación obligatoria, un centro obligatorio de rehabilitación de drogas; Estar detenido; cumplir una pena de prisión; Establecerse en el extranjero; Trabajadores que van a trabajar en el extranjero bajo contrato; Muerte.

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