¿Están a punto de aplicarse una serie de nuevas normas sobre la elegibilidad para las prestaciones por desempleo?

El artículo 86, apartado 1, del Proyecto de Ley de Empleo (modificado) estipula que los trabajadores pertenecientes a las siguientes categorías participan en el seguro de desempleo:

Las personas que trabajen bajo contrato de trabajo por tiempo indefinido o con duración de un mes o más, incluso en los casos en que las partes convengan en diferente denominación pero el contenido incluya trabajo remunerado, salario y dirección, operación y supervisión por una de las partes;

Los empleados especificados en el caso anterior trabajan a tiempo parcial, con un salario mensual total igual o superior al salario más bajo utilizado como base para las contribuciones obligatorias al seguro social según lo prescribe la Ley de Seguro Social;

Trabajadores que trabajan bajo contrato de trabajo; gerentes de empresas, controladores, representantes del capital estatal, representantes del capital empresarial en la empresa y en la casa matriz, gerentes y operadores de cooperativas y uniones de cooperativas que reciben salarios.

En caso de que un trabajador firme y esté ejecutando múltiples contratos laborales, el trabajador y el empleador son responsables de participar en el seguro de desempleo junto con el contrato que tiene seguro social obligatorio.

Para tener derecho a las prestaciones por desempleo, los trabajadores antes mencionados que estén cotizando al seguro de desempleo deberán cumplir las siguientes condiciones:

- Terminar el contrato de trabajo o el contrato de trabajo o dar por terminado el empleo del sujeto de acuerdo con las disposiciones de la ley, excepto en alguno de los siguientes casos: El trabajador termina unilateralmente el contrato de trabajo ilegalmente de acuerdo con las disposiciones del Código de Trabajo; el trabajador termina unilateralmente el contrato de trabajo no de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Funcionarios Públicos;

Empleados que son despedidos bajo las leyes laborales o disciplinados y obligados a renunciar bajo las leyes de funcionarios públicos; Empleados que reciben pensiones; Empleados que son elegibles para pensiones pero que aún no han recibido pensiones al finalizar los contratos laborales o los contratos de trabajo.

- Haber cotizado al seguro de desempleo durante al menos 12 meses dentro de los 24 meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo o contrato de trabajo o cese del trabajo para los sujetos previstos.

En caso de haber cotizado al seguro de desempleo durante 12 meses o más dentro de los 36 meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo para los trabajadores que trabajan bajo un contrato de trabajo con una duración de 1 a 12 meses.

- Presentar la solicitud de prestación por desempleo en el centro de servicios de empleo en la fecha prescrita.

- Dentro de los 10 días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud de prestación por desempleo, el trabajador no debe encontrarse en los siguientes supuestos: Tener trabajo y estar sujeto al seguro social obligatorio previsto en la Ley del Seguro Social;

Prestar el servicio militar o el servicio policial; Estudiar durante un período de 12 meses o más; Cumplir con una decisión de aplicar medidas de envío a una escuela reformatoria, un centro de educación obligatoria o un centro de rehabilitación obligatoria de drogas; Estar detenido; cumplir una pena de prisión; Establecerse en el extranjero; Trabajadores que trabajan en el extranjero bajo contrato; Muerte.

Kommentar (0)