Vietnam cuenta con numerosas políticas para atraer a expertos en ciencia y tecnología.

Este Decreto estipula el mecanismo y las políticas de atracción, incluyendo: criterios; proceso de selección; derechos y obligaciones; responsabilidades; evaluación; políticas para expertos en ciencia y tecnología (CyT), innovación y transformación digital.

Los criterios para la selección de expertos son personas con conocimientos, cualificaciones y experiencia en investigación en uno o más campos de la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital que cumplan los criterios prescritos por el Gobierno .

Por ejemplo, cumplir con uno de los siguientes criterios específicos: ser autor o coautor de un trabajo de investigación científica y tecnológica de excelencia, premiado internacionalmente o con amplia aplicación, que aporte resultados prácticos y sea pertinente para el programa, la tarea, el proyecto de ciencia y tecnología, la innovación y la transformación digital en el que se espera participar; poseer un doctorado de una universidad que figure entre las 200 mejores del mundo según prestigiosos rankings internacionales y contar con al menos cinco años de experiencia docente, de investigación científica o de desarrollo tecnológico en una institución de investigación y formación de prestigio en el extranjero, en una especialidad afín al programa, la tarea, el proyecto de ciencia y tecnología, la innovación y la transformación digital en el que se espera participar; poseer un doctorado y contar con al menos cinco años de experiencia laboral en un puesto de investigación científica en un programa o proyecto de cooperación internacional en ciencia y tecnología, o en el departamento de investigación de una empresa de prestigio en el extranjero...

El Decreto también estipula claramente los derechos, obligaciones y responsabilidades de los expertos, así como sus salarios, bonificaciones, condiciones laborales y prestaciones sociales. En particular, los salarios se acuerdan en el contrato laboral, garantizando que sean proporcionales a las tareas asignadas y acordes con el nivel salarial vigente en el mercado laboral de los sectores de ciencia y tecnología, innovación y transformación digital.

Las bonificaciones anuales las decide el organismo, organización o unidad encargada de supervisar la ejecución de los programas, tareas y proyectos de ciencia y tecnología, innovación y transformación digital, en función de los resultados de la evaluación del desempeño de las tareas asignadas, hasta un máximo de 4 meses de salario estipulado en el contrato de trabajo; bonificaciones obtenidas por el arrendamiento, la venta, la transferencia, la cesión del derecho de uso, la autoexplotación y el uso de los resultados de las tareas de ciencia y tecnología, innovación y transformación digital, etc.

El Gobierno también cuenta con políticas sobre atención médica, descanso y vacaciones anuales; honores y recompensas; y políticas para expertos una vez finalizadas sus tareas. En particular, si un experto extranjero desea que se reduzcan sus condiciones al considerar su naturalización, según lo estipulado por la ley.

El gobierno vietnamita también cuenta con políticas para los familiares de los expertos. Además de los beneficios que ya disfrutan los expertos según la normativa, como siete días de vacaciones anuales en el país y una ayuda económica de hasta un mes de salario; permisos conforme a la legislación laboral y el pago de un billete de avión de ida y vuelta al año, los familiares de los expertos (cónyuges e hijos menores de 18 años) que se encuentren en Vietnam también se benefician de ayudas como la búsqueda de colegios y la matrícula de los menores de 18 años en instituciones públicas de educación y formación; un paquete de asistencia sanitaria voluntaria anual para la familia que no supera el 1% del salario anual estipulado en el contrato laboral del experto; y la concesión de visados de entradas múltiples y tarjetas de residencia temporal correspondientes al tiempo de trabajo del experto (si lo hubiere).

Kommentar (0)