Fusiones y racionalización de las estructuras organizativas.

En declaraciones a un reportero del periódico Industry and Trade Newspaper sobre la fusión y racionalización de las estructuras organizativas, el profesor asociado Dr. Dinh Trong Thinh, experto en economía , afirmó que la reorganización del personal y la racionalización del aparato de funcionarios públicos estatales es una de las cuestiones importantes para mejorar la productividad laboral, generar impulso para promover el crecimiento y lograr un mejor desarrollo de la economía.

Optimizar el sistema y lograr avances significativos es una revolución. (Foto: MH)

Según él, actualmente en Vietnam hay un funcionario público por cada nueve personas, mientras que en otros países solo hay uno por cada varios cientos de personas. Por lo tanto, el número de personal administrativo en Vietnam es excesivo. En años anteriores, hasta el 70% del presupuesto estatal se destinaba a gastos corrientes. Esta cifra disminuyó posteriormente, pero aún se mantiene entre el 60% y el 70%. Sin embargo, desde 2020, en parte debido a la pandemia de Covid-19, el presupuesto estatal ha incrementado el gasto en salud, asistencia social y apoyo a la producción, aumentando así los gastos corrientes. La gran proporción del gasto presupuestario corriente dejará poco dinero para la inversión en desarrollo. Obtener préstamos para inversión será aún más difícil. Por consiguiente, es necesaria la innovación, la reforma y la racionalización de la fuerza laboral.

Esto no es algo que veamos solo ahora. De hecho, ya lo hemos visto y hecho antes, y hemos logrado algunos resultados importantes, generando inicialmente cambios positivos en la reforma y reorganización del aparato, y mejorando la eficacia y eficiencia de las agencias, unidades y organizaciones dentro del sistema político .

Asociación. Prof. Dr. Dinh Trong Thinh

Sin embargo, la estructura organizativa sigue siendo inconsistente, carece de un enfoque integral y aún no está vinculada a la reducción de personal, la reestructuración y la mejora de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos. La estructura organizativa del sistema político sigue siendo engorrosa, con múltiples niveles y puntos de contacto; las funciones, tareas, poderes y relaciones laborales de muchas agencias, unidades y organizaciones son poco claras, se superponen y son redundantes; la descentralización y la delegación de poder a las localidades no son sólidas, coherentes, racionales ni adecuadas para satisfacer las necesidades y tareas de la nueva era…

En declaraciones recientes, el secretario general To Lam ha enfatizado constantemente que reformar y reorganizar el aparato del sistema político para que sea ágil, fuerte, eficiente y eficaz es un requisito urgente de la situación práctica actual.

El Secretario General, y en particular el Comité Central del Partido, han anunciado la reducción y fusión de numerosas organizaciones, unidades y agencias tanto del Partido como del Gobierno. Esto se considera una medida importante y decisiva para lograr un aparato más ágil, potente, eficiente y eficaz; para evitar la duplicidad de funciones y el fenómeno de las funciones duales entre las agencias del Partido y del Estado, que fácilmente conlleva un gran despilfarro de recursos; y, de este modo, ayudar a Vietnam a alcanzar una nueva era para la nación.

En consecuencia, el Politburó ha solicitado a los ministerios, organismos de nivel ministerial y organismos directamente subordinados al Gobierno que estudien y propongan la fusión y el cierre de algunos de ellos. Esto contribuirá a optimizar la dotación de personal tanto en los niveles superiores como en los inferiores. No se trata de una simple incorporación, sino de una consolidación de tareas. De esta forma, se facilitará la gestión del trabajo y se reducirá el número de personas a cargo de las tareas. Se creará un mecanismo proactivo y flexible, con rendición de cuentas basada en tareas específicas.

Dar un buen ejemplo desde arriba ayudará a motivar a los demás. Por supuesto, esto depende de muchos factores. Primero, depende de la mentalidad de la persona encargada de organizar y estructurar el sistema. Segundo, esta organización debe definir claramente las tareas; solo así podremos asignar al personal idóneo y seleccionar a aquellos que sean dedicados, capaces y talentosos.

Esperamos que la racionalización de la estructura organizativa, junto con la definición clara de los títulos y responsabilidades de cada puesto dentro del sistema de gestión, contribuya a mejorar la capacidad y la eficiencia de la producción. Esto no solo nos permitirá implementar reformas salariales y reducir los gastos ordinarios del presupuesto estatal, sino que también impulsará la reforma y la innovación en toda la economía nacional en la nueva era de 2025-2030 y más allá.

En lo que respecta a la racionalización del aparato administrativo, en la reunión con los votantes celebrada en la ciudad de Hung Yen la tarde del 2 de diciembre, tras informar sobre los resultados de la octava sesión de la XV Asamblea Nacional y escuchar las opiniones y sugerencias de los votantes, el Secretario General To Lam declaró claramente que todos los niveles y sectores, desde el central hasta las bases, deben demostrar la máxima determinación política en la implementación de esta política con el espíritu de "el gobierno central da el ejemplo y las provincias y distritos lo siguen", y deben actuar con urgencia.

Cada nivel y sector debe adherirse estrictamente al plan para resumir y proponer modelos para sus respectivas agencias y unidades, garantizando un progreso oportuno (los ministerios y sectores deben completarlo para diciembre de 2024); con el objetivo común de completar y presentar al Comité Central el plan de reestructuración y consolidación del aparato organizativo del sistema político en el primer trimestre de 2025.

La racionalización no implica recortar puestos mecánicamente, sino eliminar funciones innecesarias y reducir el trabajo ineficiente, concentrando así los recursos en áreas clave y en personal verdaderamente capacitado y competente. No debemos permitir que las agencias gubernamentales se conviertan en refugios para funcionarios incompetentes.

Cada organismo y unidad debe llevar a cabo eficazmente su labor política e ideológica e implementar políticas y reglamentos para los cuadros, miembros del Partido, funcionarios públicos y empleados afectados por la reestructuración organizativa, garantizando la equidad, la transparencia, la objetividad y previniendo complicaciones. La racionalización del aparato exige sacrificios por parte de los cuadros y miembros del Partido.

Fuente: https://congthuong.vn/sap-nhap-tinh-gon-bo-may-to-chuc-cuoc-cach-mang-de-vuon-minh-362352.html