Se suprimirá la gestión de cuadros y funcionarios por rango y nivel y se sustituirá por puestos de trabajo.

Funcionarios gestionan trámites administrativos en Hanói . (Foto ilustrativa: Nguyen Thang/VNA)

El Ministerio del Interior solicita comentarios sobre el proyecto de Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendado). En dicho proyecto, el Ministerio del Interior eliminará las regulaciones sobre los rangos de los funcionarios y, en su lugar, los clasificará según sus puestos.

Este es un paso adelante en la reforma de la administración pública para construir un equipo de servidores públicos profesionales, eficaces, eficientes y productivos.

Según el Ministerio del Interior, el artículo 5 de la Ley de cuadros y funcionarios públicos estipula que el principio de gestión de cuadros y funcionarios públicos es una combinación de normas de título, puestos de trabajo y cuotas de personal; el uso, la evaluación y la clasificación de la calidad de los cuadros y funcionarios públicos debe basarse en las cualidades políticas , la ética y la capacidad para desempeñar deberes públicos, que no se basan enteramente en los puestos de trabajo.

El concepto de puesto de trabajo, según la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos, se refiere a un empleo asociado a un título, puesto, estructura y rango de funcionario para determinar la nómina, así como para organizar y emplear a los funcionarios. El Ministerio del Interior consideró que estas regulaciones dan lugar a la implementación de normas de determinación y descripción de puestos de trabajo que se solapan con las normas de rango de funcionario (normas que se aplican generalmente a agencias y organizaciones del mismo sector y campo, con requisitos poco claros sobre resultados y productos del trabajo).

La gestión de los funcionarios públicos por rango y nivel está causando muchos problemas en la práctica, al no satisfacer los requisitos de racionalización de la nómina y de reestructuración y mejora de la calidad de los funcionarios públicos según los puestos de trabajo de acuerdo con las políticas actuales del Partido y del Estado.

Por lo tanto, en el último borrador de la Ley revisada de Cuadros y Funcionarios Públicos, el Ministerio del Interior ha eliminado por completo las normas sobre los rangos de los funcionarios. En su lugar, el borrador ha incluido nuevas disposiciones sobre la clasificación de los funcionarios públicos según sus puestos de trabajo.

Los contenidos que se propone eliminar incluyen: rangos de funcionarios públicos y nombramiento a rangos de funcionarios públicos; traslado de rangos de funcionarios públicos; promoción de rangos de funcionarios públicos; organización de exámenes de promoción de rangos de funcionarios públicos; contenidos relacionados con los rangos de funcionarios públicos en la actual Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos.

El organismo redactor considera que la innovación en la gestión de los cuadros y funcionarios públicos según los puestos de trabajo desempeñará un papel muy importante en la construcción de un equipo de cuadros y funcionarios públicos profesionales, eficaces, eficientes y productivos, y en la innovación del pensamiento de gestión de los cuadros y funcionarios públicos según los puestos de trabajo, en lugar de rangos y grados.

El Ministerio del Interior propone añadir un capítulo aparte sobre puestos de trabajo, en el que se revise el concepto de puesto de trabajo como el cargo, título y trabajo de un cuadro o funcionario asociado a las funciones, tareas y estructura de la agencia, organización o unidad; al mismo tiempo, eliminar el contenido "asociado a la estructura y rango de funcionario" y "para determinar la nómina" para superar la superposición entre la gestión por puesto de trabajo y la gestión por rango de funcionario; no para que sirva de base para que las unidades aumenten la nómina.

Para gestionar a los funcionarios públicos según sus puestos de trabajo, el Ministerio del Interior complementa la normativa sobre clasificación, contenido de los puestos de trabajo, base para la determinación de los puestos de trabajo, sistema de puestos de trabajo, colocación de funcionarios públicos cuando cambian de puesto de trabajo y contenido del reclutamiento, evaluación, formación y promoción de funcionarios públicos...

El principio de determinación de los puestos de trabajo debe ser coherente con la estructura organizativa y el funcionamiento de los organismos, organizaciones y unidades con funciones y tareas similares; garantizar la determinación científica, objetiva, pública, transparente, democrática y acorde con la realidad; asegurar la coherencia y sincronización en el reclutamiento, ordenamiento, utilización y gestión de los cuadros y servidores públicos según los puestos de trabajo.

El sistema de puestos de trabajo de los funcionarios públicos se clasifica de acuerdo con los estándares de puestos, títulos, descripciones de trabajo y estructuras organizativas de las agencias, organizaciones y unidades, de acuerdo con las organizaciones del Partido Comunista de Vietnam, el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam y las organizaciones sociopolíticas a nivel central, provincial y comunal.

Según vietnamplus.vn

Fuente: https://baodanang.vn/xa-hoi/202504/se-bo-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-ngach-bac-va-thay-the-bang-vi-tri-viec-lam-4003365/