SeABank implementa firmemente su compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El empoderamiento de las mujeres es clave para promover la igualdad de género y construir una economía inclusiva e integral. El sistema bancario es un eslabón clave en este proceso, ya que desempeña el papel tanto de empleador como de proveedor de capital y servicios financieros. Con una visión sostenible que prioriza a las personas y a la comunidad, Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank ( SeABank , HOSE: SSB) es pionero en la firma e implementación de un compromiso de igualdad de género, centrándose en empoderar y brindar igualdad de oportunidades a las empleadas, promoviendo la inclusión financiera de clientes individuales y empresas femeninas.

*SeABank pone a las personas en el centro del desarrollo, siendo pionero en la promoción de la igualdad de género.*

Entorno laboral igualitario, empoderamiento de la mujer

SeABank considera que la diversidad y la igualdad en los recursos humanos son pilares fundamentales para promover la creatividad y la innovación. El Banco implementa la igualdad en todos los aspectos de sus actividades de recursos humanos, desde la contratación y la hoja de ruta de desarrollo hasta la política de remuneración.

En consecuencia, la política de contratación no discriminatoria se implementa en toda la cadena de valor, garantizando la ausencia de sesgos o discriminación por factores ajenos a la competencia profesional. El sistema de políticas de recursos humanos, salarios y evaluación del desempeño promueve la transparencia y se desarrolla con base en los logros y la competencia, con el asesoramiento de Mercer - Talentnet, lo que garantiza oportunidades de reconocimiento y un desarrollo profesional justo.

Al mismo tiempo, el Banco se centra en maximizar la capacidad y fomentar la participación de las mujeres en puestos directivos. Para finales de 2024, SeABank alcanzará el equilibrio de género en todos los niveles directivos, con un 48 % de mujeres en puestos directivos en todo el banco; de las cuales, el 51 % de los puestos directivos de más alto nivel (nivel 1) y superiores son mujeres. En el ámbito de la dirección, el Consejo de Administración de SeABank cuenta actualmente con un 50 % de mujeres, lo que garantiza un sistema de pensamiento multidimensional y una gestión eficaz.

*SeABank se centra en promover la capacidad y crear oportunidades justas de desarrollo profesional.*

Entendiendo las desventajas de las mujeres en el entorno de oficina, SeABank establece un ambiente de trabajo flexible y equilibrado con muchas políticas de apoyo tales como: licencia por matrimonio, licencia por maternidad para empleados hombres y mujeres; políticas de apoyo a las empleadas durante el período de maternidad (jornada laboral reducida, salas de lactancia equipadas, armarios de almacenamiento de leche materna...); políticas de bienestar para empleados con niños pequeños, programas de apoyo/regalos en ocasiones especiales para los hijos de los empleados...

Además, SeABank se centra en construir una cultura corporativa abierta, respetuosa y cohesionada. Las opiniones de los empleados se escuchan mediante encuestas periódicas, interacciones en los canales de comunicación interna y mecanismos internos transparentes de quejas y denuncias. Los programas de participación interna y las actividades de voluntariado que se organizan periódicamente también contribuyen a fortalecer la cohesión en todo el sistema, sentando las bases de un colectivo unido, respetuoso e igualitario.

Acompañando a las clientas, desarrollando una economía inclusiva

Para construir un entorno empresarial equitativo, promover la inclusión financiera y el desarrollo económico inclusivo, SeABank ha ampliado su cooperación y movilizado capital internacional por un valor total cercano a los 1.100 millones de dólares estadounidenses, provenientes de IFC, DFC, BAII, Norfund, FMO, Proparco y otros fondos financieros internacionales. Gracias a ello, SeABank ha fortalecido su capacidad financiera y técnica, así como su experiencia internacional, para diversificar y ofrecer productos especializados y a medida para sus clientas.

En octubre de 2020, la aplicación de banca digital SeAMobile lanzó una función personalizada con una interfaz específica para mujeres. Además, SeABank lanzó una línea de tarjetas de crédito para mujeres, SeALady Cashback, con un reembolso de hasta el 2% del valor de la transacción, especialmente en fechas especiales como cumpleaños, el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo) y el Día de la Mujer Vietnamita (20 de octubre). Las clientas también disfrutan de numerosos incentivos en seguros, atención médica y belleza al tener una tarjeta SeALady. En particular, por cada transacción de más de 1 millón de VND con tarjeta, SeABank aportará 2000 VND al Fondo de Apoyo a Pacientes con Cáncer "Bright Tomorrow".

*SeABank ofrece productos especializados, ampliando las oportunidades de desarrollo para las clientas.*

Para impulsar el empoderamiento económico de las mujeres, SeABank colabora con la Unión de Mujeres de Vietnam para implementar el Proyecto de Emprendimiento Femenino durante el período 2018-2025. En particular, los préstamos al consumo sin garantía de SeAWomen (TSBĐ) son un producto típico con un límite máximo de 100 millones de VND y un plazo de hasta 48 meses, sin comisiones por reembolso anticipado y con trámites y documentos simplificados. A finales de 2024, SeAWomen había atraído a más de 21.000 clientes acumulados, con un saldo total de préstamos pendientes de 1.087 billones de VND, lo que representa un aumento del 57 % con respecto al mismo período.

Al mismo tiempo, el Banco ha implementado muchos productos especializados para apoyar a las empresas propiedad de mujeres para que puedan acceder a fuentes de capital grandes y flexibles, tales como: sobregiro sin garantía con un límite de hasta 5 mil millones de VND; tarjeta de crédito Visa Corporate sin garantía con un límite de hasta 200 millones de VND; relación crédito/valor de la garantía (LTV) de hasta el 100% para depósitos y el 95% para bienes raíces... Junto con eso, hay una política de tasa de interés de préstamo preferencial, reembolso anticipado gratuito para préstamos a corto plazo, mecanismo de servicio prioritario en todos los puntos de transacción... para ayudar a las empresas propiedad de mujeres a acceder a financiación de manera rápida y conveniente.

En particular, SeABank crea un ecosistema integral financiero y no financiero a través del exclusivo Club de Mujeres Empresarias SeAPower. Las socias de SeAPower pueden participar en numerosas actividades de capacitación, conectar oportunidades, apoyar la transformación digital y el desarrollo sostenible, disfrutar de beneficios de atención médica y desarrollar un estilo de vida equilibrado. A finales de junio de 2025, el número de clientas de SeABank aumentó un 140 % durante el mismo período, y el total de préstamos pendientes de pago aumentó un 115 %.

*Numerosos eventos de networking y formación para empresas propiedad de mujeres del SeAPower Club.*

Los esfuerzos de SeABank para promover la igualdad de género han sido eficaces y reconocidos por numerosas organizaciones nacionales e internacionales: Premios ESG de Vietnam (Periódico Dan Tri), Empresa de Desarrollo Sostenible (VCCI), Mejor Lugar de Trabajo en Vietnam 2024 (VCCI, Anphabe), Mejor Lugar de Trabajo en Asia 2021-2023 (HR Asia), Banco Más Innovador para Mujeres en Vietnam 2022 (Global Business), categoría de Desarrollo Sostenible en VOBA 2025 y Marca Fuerte 2025. En particular, SeABank tuvo el honor de recibir el noble título del Premio WEPs de la ONU 2024 (Principios para el Empoderamiento de las Mujeres 2024) en la categoría "Igualdad de Género en el Mercado", votado por la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres). Este reconocimiento a la contribución de SeABank al apoyo a las empresas propiedad de mujeres, en consonancia con la misión y el propósito del Banco como pionero en la firma de un compromiso con la igualdad de género.

El compromiso con la igualdad de género es un pilar fundamental de la estrategia de desarrollo sostenible de SeABank, cumpliendo así su rol como banco responsable. Con la visión de priorizar a las personas y a la comunidad, SeABank crea constantemente valores sostenibles para sus empleadas y clientas, inspirando y ampliando oportunidades para toda la comunidad femenina, contribuyendo así a la construcción de una sociedad igualitaria, un ecosistema financiero integral y una economía inclusiva.

Fuente: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu