Este plan tiene como objetivo superar las limitaciones y deficiencias, eliminar las oportunidades y condiciones para que surja la corrupción; crear un cambio claro en la conciencia y el sentido de responsabilidad de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores del Tribunal Popular Supremo, especialmente el equipo de líderes y militantes del partido en el trabajo de prevención y combate a la corrupción y la negatividad.
El presidente del Tribunal Popular Supremo, NguyenHoa Binh, habla en la sesión de debate de la sexta sesión de la XV Asamblea Nacional.
Según el plan, los jefes de las unidades bajo el Tribunal Popular Supremo deben ser ejemplares, resueltos y liderar y dirigir directamente el trabajo de prevención y combate a la corrupción y la negatividad; prevenir, detectar y manejar proactivamente los casos con indicios de corrupción; liderar y dirigir el manejo oportuno y estricto de los casos relacionados con la corrupción de acuerdo con la ley; y deben considerar verdaderamente el trabajo de prevención y combate a la corrupción y la negatividad como una tarea regular e importante en la que centrarse para liderar y dirigir.
"Manejar estrictamente la responsabilidad del jefe si ocurre corrupción en el organismo o unidad bajo su gestión o cargo de acuerdo a lo dispuesto por la ley", establece claramente el plan.
El Tribunal Popular Supremo también solicitó seguir mejorando el mecanismo para prevenir la corrupción y la negatividad, especialmente en áreas propensas a la corrupción; revisar, enmendar y eliminar las regulaciones que no se ajustan a los requisitos y las regulaciones que no son lo suficientemente estrictas, que pueden causar fácilmente lagunas para la explotación, la corrupción y el desperdicio de dinero, activos y tiempo de trabajo.
Al mismo tiempo, fortalecer la aplicación de la tecnología de la información, la transformación digital y la reforma de los procedimientos administrativos judiciales; continuar operando eficazmente el sistema de gestión judicial, el asistente virtual y el sistema de monitoreo y gestión del Tribunal Popular para servir a las actividades judiciales.
El Tribunal Popular Supremo destacó la implementación del código de conducta para personas con cargos y poderes en agencias y unidades; la prevención y manejo efectivo de la corrupción menor; y la implementación de regulaciones sobre entrega y devolución de obsequios.
Junto con ello, es necesario promover la autoinspección y la autosupervisión en los organismos y unidades; centrar la atención en el liderazgo y la dirección para detectar con prontitud y tratar con prontitud y rigor las quejas, denuncias y reflexiones con indicios de corrupción; anunciar y dar a conocer las conclusiones de las inspecciones, exámenes y resolución de las quejas y denuncias sobre corrupción, y mejorar la eficacia de la recuperación de los activos corruptos.
También relacionado con el trabajo anticorrupción, el Tribunal Supremo Popular también emitió un Plan para verificar los activos e ingresos en 2024. Según este plan, el Tribunal Supremo Popular verificará los activos e ingresos de 60 personas.
Las personas incluidas en la lista de verificación pertenecen a las siguientes unidades: Tribunal Popular Superior de Hanoi , Tribunal Popular de Segundo Nivel de la ciudad de Hai Phong, Tribunal Popular de Segundo Nivel de la provincia de Thua Thien-Hue, Tribunal Popular de Segundo Nivel de la provincia de Tien Giang y Tribunal Popular de Segundo Nivel de la provincia de Long An.
En cada una de las agencias mencionadas, la autoridad competente seleccionará al menos el 10% de las personas obligadas a declarar anualmente sus bienes e ingresos para su verificación. La selección se realizará mediante sorteo aleatorio.
El Tribunal Popular Supremo señaló que la verificación de activos e ingresos ayudará a revisar y evaluar la exactitud y concluir sobre la honestidad de las declaraciones de activos e ingresos; al mismo tiempo, controlar las fluctuaciones en los activos e ingresos de aquellos que están obligados a declarar.
Los resultados de la verificación también contribuyen a prevenir, detectar y gestionar la corrupción (si la hay) y a construir un equipo limpio, honesto y fuerte de funcionarios y servidores públicos.
[anuncio_2]
Enlace de origen
Kommentar (0)