Aumento del 7,2% del salario mínimo regional: Motivando a los trabajadores

Los trabajadores producen en una línea de exportación en una fábrica de ropa en la provincia de Bac Ninh - Foto: HA QUAN

Según la propuesta, el salario mínimo en la región I aumentará de VND 4,96 millones / mes a VND 5,31 millones / mes (un aumento de VND 350.000); la región II aumentará de VND 4,41 millones / mes a VND 4,73 millones / mes (un aumento de VND 320.000); la región III aumentará de VND 3,86 millones / mes a VND 4,14 millones / mes (un aumento de VND 280.000) y la región IV aumentará de VND 3,45 millones / mes a VND 3,7 millones / mes (un aumento de VND 250.000).

Motivar a los trabajadores

El viceministro del Interior y presidente del Consejo Nacional de Salarios, Nguyen Manh Khuong, consideró que el aumento salarial del 7,2 % es adecuado al contexto actual de desarrollo económico del país. Al mismo tiempo, es coherente con la dirección hacia la era del desarrollo nacional, con el objetivo de un crecimiento económico del 8 % en 2025 y de dos dígitos en los años siguientes.

El Sr. Ngo Duy Hieu, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam , también evaluó que el aumento propuesto del 7,2% en el salario mínimo regional a partir del 1 de enero de 2026 cumple básicamente las expectativas de los sindicatos y sus miembros.

Dijo que esto demuestra el espíritu de compartir las dificultades de las empresas y también motiva a los trabajadores a trabajar con entusiasmo y esforzarse para que a finales de este año podamos alcanzar la meta de crecimiento”.

"Después de que el Gobierno decida oficialmente sobre el aumento del salario mínimo regional en 2026, la Confederación General del Trabajo de Vietnam organizará la implementación y promoverá que los trabajadores acuerden y apoyen este aumento para que los trabajadores con alta productividad y buena calidad puedan desarrollar negocios juntos para que todo el país pueda entrar en una nueva era", informó el Sr. Hieu.

De igual manera, el Sr. Le Dinh Quang, experto laboral sindical, expresó que el momento de aumentar el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2026 es consistente con la práctica anterior (1 de enero de cada año).

Junto con ello, está en línea con el espíritu de la Resolución 27 del Comité Ejecutivo Central sobre el ajuste del salario mínimo con factores como la correlación entre el salario mínimo y los salarios del mercado, el índice de precios al consumidor (IPC), la tasa de crecimiento económico, la productividad laboral, la capacidad de pago de las empresas...

"Para acelerar y alcanzar la meta de crecimiento económico, el salario mínimo debe aumentar de forma proporcional y sincronizada. Este es un mensaje importante: cuando el país se desarrolla, la vida de los trabajadores también mejora", expresó el Sr. Quang.

Del aumento de los salarios mínimos regionales a “salarios dignos”

Desde una perspectiva más amplia, el delegado Nguyen Quang Huan (Ciudad Ho Chi Minh) también afirmó que, en el contexto económico actual del país, la propuesta de aumentar el salario mínimo regional, como se mencionó anteriormente, tiene múltiples implicaciones. Especialmente considerando la difícil situación económica actual y el aumento promedio del índice de precios al consumidor (IPC) en el primer semestre de 2025, que fue del 3,27%, un aumento del 7,2% es razonable.

Según el Sr. Huan, aumentar el salario mínimo regional no solo beneficia al bolsillo, sino también al valor humano de la economía. En particular, el salario mínimo regional es la clave que demuestra el compromiso del Estado con la protección de los trabajadores vulnerables. Cuando el salario mínimo se ajusta oportunamente al mercado, aumenta la confianza social, los trabajadores se sienten seguros al trabajar y producir, y se reducen los conflictos.

Sin embargo, aunque valoró la propuesta de aumentar el salario mínimo regional en un 7,2% a partir de 2026, el Sr. Huan reconoció que si se calcula en números absolutos, el mayor aumento en la región I, alrededor de 350.000 VND, no es una cifra grande.

Con el salario mínimo en la región I, cuyo aumento propuesto supera los 5,3 millones de VND, solo se cubre una parte de las necesidades de los trabajadores, especialmente de los trabajadores en grandes ciudades como Ciudad Ho Chi Minh y Hanói, donde los precios al consumidor son elevados.

Por lo tanto, según el Sr. Huan, este aumento del salario mínimo también continúa generando mayores expectativas sobre cuándo el salario mínimo regional alcanzará el nivel del "salario digno", no solo el nivel mínimo actual.

Al mismo tiempo, el aumento de los salarios debe ir de la mano con el aumento de los seguros, la reducción de los costos médicos, educativos y de vivienda y, especialmente, con políticas para evitar la historia de que los salarios no aumentan pero todos los bienes aumentan primero.

Otro punto, según el Sr. Huan, junto con el aumento del salario básico para los funcionarios y empleados públicos del sector público que se ha implementado desde el 1 de julio de 2024 y aumentará el salario mínimo regional a partir del 1 de enero de 2026, las autoridades también necesitan estudiar para ajustar pronto el nivel de deducción familiar del impuesto sobre la renta personal.

Es necesario aumentar el nivel de la deducción familiar para que se ajuste a los ingresos reales y al desarrollo socioeconómico. A partir de ahí, el aumento salarial para los trabajadores en general será realmente significativo.

Funcionarios del Centro de Servicios de Administración Pública del Distrito de Cat Lai, Ciudad Ho Chi Minh, gestionan documentos para los ciudadanos - Foto: HUU HANH

* Sr. Nguyen Van De (Presidente de la Asociación de Hospitales Privados de Vietnam, Presidente de Hop Luc Joint Stock Corporation):

El alto aumento del salario base presiona a las pequeñas y medianas empresas

Aunque el consejo salarial finalizó la propuesta de aumentar el salario mínimo regional en un 7,2% a principios de 2026, muchos empresarios todavía me dijeron que un aumento del 5% sería más adecuado a la situación actual de producción y negocios de las empresas.

Toda la sociedad acaba de pasar por una revolución de racionalización del aparato y fusión de las fronteras administrativas, por lo que, desde el gobierno hasta las empresas, todos están en el proceso de organizar y estabilizar el aparato organizativo y encontrar direcciones de inversión y negocios.

Muchas empresas aún no se han recuperado completamente de la pandemia, por lo que aumentar el salario mínimo regional afectará en gran medida la producción y las actividades comerciales.

En la actualidad, la mayoría de las grandes empresas han pagado salarios mensuales y bonos a los empleados que exceden el salario mínimo regional prescrito por el Gobierno, pero las pequeñas y medianas empresas, especialmente las microempresas y los hogares empresarios que recién se han transformado en empresas, aún enfrentan muchas dificultades y deben hacer esfuerzos para recuperar la producción y los negocios.

Las empresas con potencial suficiente suelen ajustar el aumento salarial de sus empleados antes de ajustar el salario mínimo regional. Todas las empresas buscan mejorar sus resultados para que sus empleados tengan empleos estables y mayores ingresos.

Pero en realidad, muchas empresas aún tienen dificultades para conseguir pedidos y aumentar su producción, por lo que aumentar el salario base a un nivel alto provocará una gran presión.

Anteriormente, la Confederación General del Trabajo de Vietnam anunció una encuesta en marzo y abril de 2025 con casi 3.000 trabajadores en 10 provincias y ciudades.

Como resultado, casi el 55% de los trabajadores comparte su salario; sus ingresos apenas alcanzan para cubrir los gastos básicos familiares; más del 26% tiene que ahorrar y gastar con moderación, mientras que el 8% no tiene lo suficiente para vivir y debe buscar trabajo extra. Los ingresos no alcanzan para cubrir gastos, lo que los obliga a apretarse el cinturón y a pedir prestado para cubrir imprevistos.

La encuesta reveló que el 12,5 % de los trabajadores recurría regularmente a préstamos para llegar a fin de mes, mientras que casi el 30 % lo hacía ocasionalmente (una vez cada 3 o 4 meses). Además, más del 93 % de los trabajadores afirmó haber recibido un aumento salarial mínimo del 6 %, como correspondía.

Sin embargo, algunas empresas sólo hacen ajustes para que los trabajadores con salarios bajos paguen el seguro social, por lo que los salarios reales no aumentan.

La Sra. Nguyen Ngoc (41 años, trabajadora mecánica en Hanói) expresó su alegría ante la perspectiva de un aumento. Dijo que, considerando el costo de criar a tres hijos y los gastos de manutención, comida, electricidad y agua, "un poco más de salario estaría bien".

Sin embargo, espera que el gobierno encuentre la manera de controlar los precios y evitar el aumento de las facturas de luz y agua para que el aumento salarial sea realmente significativo. El sindicato brindará mayor atención y apoyo a los trabajadores para que puedan trabajar con tranquilidad y contribuir a la empresa.

El Sr. Le Van Vuong (37 años, trabajador de una empresa de fabricación de equipos eléctricos en Hung Yen) también compartió la propuesta de aumentar el salario mínimo regional; se espera que su salario y el de su esposa se ajusten para aumentar en aproximadamente 280.000 VND por persona al mes.

Compartió que si bien el aumento no es demasiado grande, en la situación actual de precios sigue siendo significativo, ayudando a cubrir los gastos de manutención.

El Sr. Vuong espera que a largo plazo el Estado tenga una solución para que el salario mínimo regional sea un salario que garantice que los trabajadores tengan lo suficiente para vivir y cuidar de sus familias e hijos.

Tuoitre.vn

Fuente: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1