Trabajadores de producción en una línea de exportación en una fábrica de ropa en la provincia de Bac Ninh - Foto: HA QUAN
Según la propuesta, el salario mínimo en la región I aumentará de 4,96 millones de VND al mes a 5,31 millones de VND al mes (un aumento de 350.000 VND); la región II aumentará de 4,41 millones de VND al mes a 4,73 millones de VND al mes (un aumento de 320.000 VND); la región III aumentará de 3,86 millones de VND al mes a 4,14 millones de VND al mes (un aumento de 280.000 VND) y la región IV aumentará de 3,45 millones de VND al mes a 3,7 millones de VND al mes (un aumento de 250.000 VND).
Motivar a los trabajadores
El viceministro del Interior y presidente del Consejo Nacional de Salarios, Nguyen Manh Khuong, consideró que el aumento salarial del 7,2 % es adecuado para el contexto actual de desarrollo económico del país. Asimismo, es adecuado para la era de crecimiento económico del país, con el objetivo de crecimiento económico del 8 % para 2025 y de dos dígitos para los años siguientes.
El Sr. Ngo Duy Hieu, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam , también evaluó que el aumento propuesto del 7,2% en el salario mínimo regional a partir del 1 de enero de 2026 cumple básicamente las expectativas de los sindicatos y sus miembros.
Dijo que esto demuestra el espíritu de compartir con las dificultades de las empresas y también motiva a los trabajadores a trabajar con entusiasmo, esforzándose para que al final de este año podamos alcanzar la meta de crecimiento”.
"Después de que el Gobierno decida oficialmente sobre el aumento del salario mínimo regional en 2026, la Confederación General del Trabajo de Vietnam organizará la implementación y promoverá para que los trabajadores estén de acuerdo y apoyen este aumento para que los trabajadores con alta productividad y buena calidad puedan desarrollar negocios juntos para que todo el país pueda entrar en una nueva era", informó el Sr. Hieu.
De igual forma, el Sr. Le Dinh Quang, experto laboral del sindicato, expresó que el momento de aumentar el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2026 es consistente con la práctica anterior (1 de enero de cada año).
Junto con ello, está en línea con el espíritu de la Resolución 27 del Comité Ejecutivo Central sobre el ajuste del salario mínimo con factores como la correlación entre el salario mínimo y los salarios del mercado, el índice de precios al consumidor (IPC), la tasa de crecimiento económico, la productividad laboral, la asequibilidad empresarial...
"Para acelerar y alcanzar los objetivos de crecimiento económico, los salarios mínimos deben aumentar de forma proporcional y sincronizada. Este es un mensaje importante: a medida que el país se desarrolla, la vida de los trabajadores también mejorará", expresó el Sr. Quang.
Del aumento de los salarios mínimos regionales a “salarios dignos”
Desde una perspectiva más amplia, el delegado Nguyen Quang Huan (Ciudad Ho Chi Minh) también afirmó que, en el contexto económico actual del país, la propuesta de aumentar el salario mínimo regional, como se mencionó anteriormente, tiene múltiples implicaciones. Especialmente considerando la difícil situación económica actual y el aumento promedio del índice de precios al consumidor (IPC) en el primer semestre de 2025 es del 3,27%, un aumento del 7,2% es razonable.
Según el Sr. Huan, aumentar el salario mínimo regional no solo beneficia al bolsillo, sino también al valor humano de la economía. En particular, el salario mínimo regional es la garantía del compromiso del Estado con la protección de los trabajadores vulnerables. Cuando el salario mínimo se ajusta oportunamente al mercado, aumenta la confianza social, los trabajadores se sienten seguros al trabajar y producir, y se reducen los conflictos.
Sin embargo, aunque valoró altamente la propuesta de aumentar el salario mínimo regional en un 7,2% a partir de 2026, el Sr. Huan reconoció que si se calcula en números absolutos, el aumento más alto en la región I, alrededor de 350.000 VND, no es una cifra grande.
Con el salario mínimo en la región I, según la propuesta de aumentarlo a más de 5,3 millones de VND, solo se cubre una parte de las necesidades de los trabajadores, especialmente de los trabajadores en grandes ciudades como Ciudad Ho Chi Minh y Hanói, donde los precios al consumidor son altos.
Por lo tanto, según el Sr. Huan, este aumento del salario mínimo también continúa generando mayores expectativas sobre cuándo el salario mínimo regional alcanzará el nivel de "salario digno", y no solo el nivel mínimo actual.
Al mismo tiempo, los aumentos salariales deben ir de la mano con mayores seguros, menores costos de atención médica, educación y vivienda, y especialmente políticas para evitar la historia de que los salarios aún no aumentan pero todos los bienes han aumentado primero.
Otro punto, según el Sr. Huan, junto con el aumento del salario básico de los funcionarios y empleados públicos del sector público que se ha implementado desde el 1 de julio de 2024 y aumentará el salario mínimo regional a partir del 1 de enero de 2026, las autoridades también necesitan estudiar para ajustar pronto el nivel de deducción familiar del impuesto sobre la renta personal.
Es necesario aumentar el nivel de la deducción familiar para que se ajuste a los ingresos reales y al desarrollo socioeconómico. A partir de ahí, el aumento salarial para los trabajadores en general será realmente significativo.
Funcionarios del Centro de Servicios de Administración Pública del Distrito de Cat Lai, Ciudad Ho Chi Minh, gestionan documentos para los ciudadanos. Foto: HUU HANH
* Sr. Nguyen Van De (Presidente de la Asociación de Hospitales Privados de Vietnam, Presidente de Hop Luc Joint Stock Corporation):
El alto aumento del salario base presiona a las pequeñas y medianas empresas
Aunque el consejo salarial finalizó la propuesta de aumentar el salario mínimo regional en un 7,2% a principios de 2026, muchos empresarios todavía me dijeron que un aumento del 5% sería más adecuado a la situación actual de producción y negocios de las empresas.
Toda la sociedad acaba de pasar por una revolución de racionalización del aparato y fusión de las fronteras administrativas, de modo que, desde el gobierno hasta las empresas, todos están en el proceso de organizar y estabilizar el aparato y encontrar direcciones para las inversiones y los negocios.
Muchas empresas no se han recuperado completamente después de la pandemia, por lo que aumentar el salario mínimo regional afectará en gran medida la producción y las actividades comerciales.
En la actualidad, la mayoría de las grandes empresas han pagado salarios mensuales y bonos a los empleados que exceden el salario mínimo regional prescrito por el Gobierno, pero las pequeñas y medianas empresas, especialmente las microempresas y los hogares empresarios que recientemente se han transformado en empresas, aún enfrentan muchas dificultades y deben hacer esfuerzos para recuperar la producción y los negocios.
Las empresas con potencial suficiente suelen ajustar el aumento salarial de sus trabajadores antes de ajustar el salario mínimo regional. Todas las empresas buscan mejorar sus resultados para que los trabajadores tengan empleos estables y mayores ingresos.
Pero, en realidad, muchas empresas aún tienen dificultades para conseguir pedidos y producir, por lo que aumentar el salario base a un nivel alto provocará una gran presión.
Anteriormente, la Confederación General del Trabajo de Vietnam anunció una encuesta en marzo y abril de 2025 con casi 3.000 trabajadores en 10 provincias y ciudades.
El resultado es que casi el 55% de los trabajadores comparte su salario; sus ingresos apenas alcanzan para cubrir los gastos básicos familiares; más del 26% tiene que ahorrar y gastar con moderación, mientras que el 8% no tiene lo suficiente para vivir y debe buscar trabajo extra. Los ingresos no alcanzan para cubrir gastos, lo que los obliga a ajustarse el cinturón y a pedir prestado para cubrir imprevistos.
La encuesta reveló que el 12,5 % de los trabajadores necesitaba préstamos regularmente para estabilizar sus vidas, mientras que casi el 30 % los necesitaba ocasionalmente (cada 3 o 4 meses). Además, más del 93 % de los trabajadores afirmó haber recibido un aumento salarial mínimo del 6 % según lo previsto.
Sin embargo, algunas empresas sólo hacen ajustes para que los trabajadores con salarios bajos paguen el seguro social, por lo que los salarios reales no aumentan.
La Sra. Nguyen Ngoc (41 años, obrera mecánica en Hanói) expresó su alegría ante la perspectiva de un aumento. Dijo que, considerando el costo de criar a tres hijos y los gastos de manutención, comida, electricidad y agua, "un poco más de sueldo estaría bien".
Sin embargo, espera que el gobierno encuentre la manera de controlar los precios, evitando el aumento de las facturas de luz y agua, para que el aumento salarial sea realmente significativo. El sindicato brindará mayor atención y apoyo a los trabajadores para que puedan trabajar con tranquilidad y contribuir a la empresa.
El Sr. Le Van Vuong (37 años, trabajador de una empresa de fabricación de equipos eléctricos en Hung Yen) también compartió que con la propuesta de aumentar el salario mínimo regional, se espera que su salario y el de su esposa se ajusten para aumentar en aproximadamente 280.000 VND/persona/mes.
Compartió que si bien el aumento no es demasiado grande, en la situación actual de los precios, sigue siendo significativo, ayudando a cubrir los gastos de manutención.
El Sr. Vuong espera que a largo plazo el Estado tenga una solución para que el salario mínimo regional sea un salario que garantice que los trabajadores tengan lo suficiente para vivir y cuidar de sus familias e hijos.
Tuoitre.vn
Fuente: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1
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