Aumentar los salarios para motivar el desarrollo y “retener” el talento

El Dr. Bui Sy Loi cree que aumentar los salarios motiva a retener a los funcionarios del sector público y atraer a personas con talento.

Los aumentos salariales son inversiones en desarrollo que crean motivación para el aparato del sector público.

Recientemente, la Asamblea Nacional votó para aprobar la Resolución sobre la estimación del presupuesto estatal para 2024, que incluye el contenido sobre la implementación de la política salarial a partir del 1 de julio de 2024. Se espera que la fuente total del presupuesto central para la reforma salarial sea de alrededor de 132 billones de VND; la fuente acumulada de los presupuestos locales es de más de 430 billones de VND.

De esta manera, el presupuesto ha asignado 562 billones de VND para garantizar la implementación suficiente de la reforma de la política salarial sincrónica a partir del 1 de julio de 2024 de acuerdo con la Resolución 27/2018 del 12º Comité Central sobre la reforma de la política salarial para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas.

Según los cálculos del Gobierno , para implementar la reforma salarial, se prevé una demanda presupuestaria adicional total de más de 499 billones de VND durante el período 2024-2026. De estos, el gasto en reforma salarial asciende a 470 billones de VND, el ajuste de pensiones a 11,1 billones de VND y el subsidio preferencial para personas con méritos académicos a 18 billones de VND. El salario promedio de los funcionarios y empleados públicos aumentó un 32 % en comparación con el ingreso promedio de los trabajadores.

Se espera que el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales presente al Gobierno un plan para aumentar el salario mínimo regional. En debates recientes en la Asamblea Nacional, numerosos delegados propusieron aumentar el salario mínimo regional simultáneamente con la hoja de ruta para la implementación de la reforma salarial a partir del 1 de julio de 2024.

"En cuatro reformas salariales, nunca he visto una política salarial tan sincronizada, integral y fundamental como esta. Se trata de una nueva política salarial muy progresista, justa, verdaderamente armoniosa y razonable", afirmó la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra.

Invertir en salarios es invertir en desarrollo.

Al expresar su opinión, el Dr. Bui Sy Loi, ex vicepresidente del Comité Social de la Asamblea Nacional, dijo que la reforma salarial del 1 de julio de 2024 es el momento adecuado para garantizar que los trabajadores puedan vivir con sus salarios.

El Sr. Loi comentó que, en realidad, los salarios de los cuadros, funcionarios y empleados públicos aún no alcanzan para cubrir las necesidades básicas, lo que dificulta la creación de un equipo de funcionarios profesionales, diligentes y eficaces. La tarea necesaria y urgente es acelerar la reforma de la política salarial para garantizar la vida de los trabajadores. Al mismo tiempo, es necesario garantizar que el salario pagado sea proporcional y refleje el verdadero valor de la labor de los cuadros, funcionarios y empleados públicos.

En el sector con relaciones laborales, los salarios deben satisfacer el nivel mínimo de vida de los trabajadores y sus familias (según las disposiciones del Código Laboral). En el sector público, el gasto en salarios de funcionarios y empleados públicos se destina a inversión en desarrollo. Por lo tanto, el Sr. Loi considera necesario reformar los salarios para que se conviertan en un factor clave que incentive a los funcionarios y empleados públicos a mejorar su capacidad para desempeñar sus funciones públicas con mayor eficacia y reducir la corrupción.

Según el Sr. Bui Sy Loi, la reforma salarial en las condiciones actuales es una buena noticia para los funcionarios y empleados públicos, creando motivación para que se interesen en trabajar, promoviendo una mayor productividad laboral y el apego a sus agencias y unidades.

Invertir en salarios es invertir en desarrollo. Un salario demasiado bajo obliga a los cuadros y funcionarios públicos a realizar múltiples trabajos para obtener mayores ingresos. Además, un salario bajo no alcanza para vivir, lo que resulta en que los cuadros, funcionarios y empleados públicos carezcan de motivación para trabajar y no se dediquen plenamente a ello, ya que el salario no refleja el verdadero valor del trabajo que aportan a la agencia o unidad.

La naturaleza de los salarios de los funcionarios públicos radica en que, con el desarrollo de la economía de mercado, estos deben aproximarse al valor del trabajo de mercado y buscar la equidad y la realidad. Es necesario establecer un salario mínimo para los funcionarios administrativos equivalente al trabajo.

"Por lo tanto, la reforma de la política salarial debe garantizar un salario digno para los funcionarios y empleados públicos, acorde con su puesto, título y posición de liderazgo, de acuerdo con los recursos estatales y los ingresos del servicio público, asegurando una correlación razonable con los salarios en el mercado laboral", expresó el Dr. Bui Sy Loi.

El Dr. Bui Sy Loi dijo que nuestro país siempre considera a las personas como el centro, el objetivo y la fuerza impulsora del desarrollo.

Reforma salarial para atraer talento

El objetivo de la reforma salarial es garantizar que los trabajadores tengan un salario suficiente para vivir. En particular, es necesario considerar la regulación de subsidios específicos para sectores específicos. Al mismo tiempo, se busca retener a los trabajadores de dichos sectores y atraer profesionales talentosos al sector público para superar la situación de muchos cuadros, funcionarios y empleados públicos que se trasladan del sector público al privado.

Nuestro país siempre considera a las personas como el centro, la meta y el motor del desarrollo. Para lograr este objetivo, para hacer realidad esta ideología, es fundamental implementar la reforma salarial y garantizar la vida material de los trabajadores, cuadros, funcionarios y empleados públicos.

Según el Dr. Bui Sy Loi, lo importante es motivar a los funcionarios públicos para retenerlos y motivar al aparato público. A partir de ahí, se debe garantizar un salario digno para que los cuadros, funcionarios y empleados públicos no tengan que "tener una pierna más larga que la otra" y cumplan con dedicación las funciones y tareas asignadas según los puestos de trabajo de cada sector y área.

Además, según el Sr. Loi, es necesario revisar y evaluar cuidadosamente la situación actual de un equipo de funcionarios y funcionarios públicos que se está expandiendo al sector privado. "En la sociedad industrial 4.0, los recursos humanos son extremadamente valiosos. Debemos esforzarnos por lograr una sociedad progresista; la revolución industrial 4.0 debe centrarse en trabajar menos y disfrutar más. Lo más importante es aplicar las tecnologías de la información, la tecnología digital y la economía digital para minimizar el trabajo manual y, al mismo tiempo, aumentar la productividad laboral", afirmó el Dr. Bui Sy Loi.

El delegado Ha Anh Phuong (delegación de Phu Tho) dijo que, según la Resolución 29 del Comité Central del Partido sobre innovación fundamental e integral en educación y formación, "los salarios de los docentes reciben la máxima prioridad en el sistema de escala salarial administrativa y de carrera y tienen asignaciones adicionales dependiendo de la naturaleza del trabajo y la región".

Sin embargo, según el delegado Phuong, tras 10 años de implementación del régimen salarial, los ingresos de los docentes siguen siendo bajos, y algunos grupos ni siquiera alcanzan para cubrir los gastos familiares. Muchos han tenido que renunciar, cambiar de trabajo o realizar trabajos extra, lo que les ha llevado a una situación en la que no están plenamente comprometidos con su profesión ni se dedican a ella.

Desde allí, la delegada de la delegación de Phu Tho propuso que la Asamblea Nacional y el Gobierno, en esta reforma salarial, necesitan regular los salarios de los docentes en el nivel más alto en el sistema de escala salarial de la carrera administrativa y tener asignaciones adicionales dependiendo de la naturaleza del trabajo por región, de acuerdo con el espíritu de la Resolución No. 29 del Comité Central del Partido.

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