El aumento de los ingresos de los funcionarios públicos y la innovación institucional son la clave para escapar de la trampa de los ingresos medios.

Los delegados coincidieron con el Informe del Gobierno sobre la evaluación de la implementación de la Resolución de la Asamblea Nacional relativa al Plan Quinquenal de Desarrollo Socioeconómico (2021-2025) y lo valoraron positivamente. Sin embargo, señalaron que "el riesgo de quedarse rezagados y caer en la trampa de los ingresos medios se está convirtiendo en un enorme desafío que la economía debe superar", evaluación que también corroboran los informes de gestión del Gobierno y el informe de revisión de la Comisión Económica y Financiera de la Asamblea Nacional.

En referencia a una serie de soluciones, los delegados afirmaron que es necesario innovar el modelo de crecimiento y lograr avances institucionales; generar avances en los ingresos y las políticas para funcionarios y empleados públicos; capacitar, atraer y utilizar el talento en el sector público; promover la ética en el servicio público, la responsabilidad en la implementación y la responsabilidad de dar ejemplo.

Escena de la sesión de debate de la Asamblea Nacional en la mañana del 30 de octubre. Foto: TRONG HAI

El Primer Ministro Pham Minh Chinh asiste a la reunión. Foto de : TRONG HAI

El delegado Truong Trong Nghia (de la delegación de Ciudad Ho Chi Minh) expresó que Vietnam aspira a convertirse en un país desarrollado para 2045; no solo que el ingreso promedio per cápita alcance los 20.000-25.000 USD anuales, sino que también necesita desarrollarse de manera rápida y sostenible. Sin embargo, según el delegado, Vietnam muestra señales de acercarse a la "trampa del ingreso medio", dado que la economía aún depende en gran medida de la inversión extranjera directa, la productividad laboral y la tasa de localización son bajas, hay escasez de recursos humanos altamente calificados, la población está envejeciendo y la brecha entre ricos y pobres se está ampliando; los sectores de finanzas (presupuesto, banca, mercado de capitales e inmobiliario) aún presentan muchos riesgos potenciales; en particular, los ingresos de los trabajadores, incluidos los funcionarios y empleados públicos, siguen siendo bajos, e incluso algunos se encuentran por debajo del nivel de vida mínimo.

El delegado afirmó que la solución para evitar caer en la trampa del ingreso medio reside en transformar el método y el modelo de crecimiento, específicamente la economía del conocimiento, la economía digital, la economía verde y la economía circular, manteniendo al mismo tiempo la capacidad de ser autosuficiente, resiliente y altamente competitivo a nivel internacional. En consecuencia, para que el país entre en una nueva etapa de desarrollo, el delegado señaló que debe haber un avance significativo en las instituciones y políticas dirigidas al personal directivo, los funcionarios públicos y los empleados del sector público.

El delegado Truong Trong Nghia (delegación de Ciudad Ho Chi Minh) habla en el debate. Foto de : TRONG HAI

Según el delegado, es imposible contar con cuadros, funcionarios y empleados públicos provenientes de los estratos más pobres de la sociedad. El salario de los trabajadores del sector público debe ser equivalente al nivel de vida promedio de la sociedad, para que puedan dedicarse al servicio público sin tener que trabajar horas extras para subsistir.

Además de mejorar los ingresos, los delegados señalaron que es necesario establecer un sistema razonable de indicadores clave de rendimiento (KPI), aplicar un régimen de recompensas adecuado y sanciones estrictas en el desempeño de las funciones públicas, acordes con el régimen de remuneración, para incentivar la dedicación.

El delegado Truong Trong Nghia también afirmó que capacitar, fomentar y atraer talento al sector público es una "necesidad obligatoria y urgente", lo que requiere que los estándares y criterios para seleccionar líderes sean objetivos, científicos, imparciales y que velen por los más altos intereses del país.

“La planificación del liderazgo debe ser un proceso de prueba y verificación, con altibajos, entradas y salidas. Es necesario promover de inmediato a aquellos que han demostrado verdadera capacidad y alta ética pública, ya sea dentro o fuera de la planificación, dentro o fuera del Partido”, agregó el delegado.

El delegado también sugirió que es necesario superar las deficiencias en la etapa de implementación, es decir, la brecha entre las resoluciones y la realidad, entre las palabras y los hechos. Considerando que la implementación es tarea de todo el sistema político y de toda la sociedad, el delegado enfatizó que los cuadros, funcionarios y empleados públicos del Partido y del Estado deben ser la vanguardia y la fuerza ejemplar.

Fuente: https://baolangson.vn/tang-thu-nhap-cong-chuc-doi-moi-the-che-chia-khoa-thoat-bay-thu-nhap-trung-binh-5063403.html