Crear las condiciones para enviar trabajadores a trabajar al extranjero.

El señor Nguyen An Toan (de la comuna de Thanh Phuoc) se está esforzando mucho por aprender el idioma, las habilidades y los conocimientos necesarios para ir a trabajar a Japón.

Tras varios años de haberse graduado del Colegio Técnico Cao Thang (Ciudad Ho Chi Minh) y trabajar en una empresa especializada en la fabricación de guantes médicos , el Sr. Nguyen An Toan (de la comuna de Thanh Phuoc, provincia de Tay Ninh) decidió trabajar en el extranjero. El Sr. Toan eligió el sector de procesamiento de alimentos en Japón por ser compatible con la especialidad en refrigeración que había estudiado.

El Sr. Toan compartió: “Me impresionó el profesionalismo, el estilo estandarizado y el buen trato de las empresas japonesas, así que decidí venir a este mercado para aprender y desarrollarme. Al principio, mi familia estaba un poco preocupada porque tenía que irme lejos, pero cuando comprendieron mis objetivos y planes, todos me apoyaron y animaron plenamente”.

Para cumplir su sueño, el Sr. Toan se matriculó para estudiar japonés en la oficina de Esuhai Company Limited en el Colegio Long An, tras recibir excelentes comentarios de muchos estudiantes de cursos superiores sobre la calidad de la enseñanza y la dedicación del profesorado. «El japonés es muy difícil, sobre todo la escritura y la gramática. Pero perseveré estudiando a diario; además, participé en clases grupales y practiqué mis habilidades comunicativas hasta alcanzar pronto el nivel N4», declaró el Sr. Toan.

Además de centrarse en el idioma, Toan practica de forma proactiva un estilo y una actitud profesional, y se informa sobre la cultura laboral para integrarse sin problemas. Toan comentó que lo que más le preocupa es la barrera del idioma y las diferencias culturales. Sin embargo, con una preparación minuciosa y una actitud positiva, confía en que se adaptará rápidamente.

Se prevé que a principios de 2026 se traslade oficialmente a Japón para trabajar. Su objetivo es quedarse a largo plazo si se le presenta la oportunidad. «Quiero aprender mucho durante mi estancia en Japón, desde procesos de producción hasta gestión y comportamiento. Más adelante, si tengo la oportunidad de regresar, espero aportar una valiosa experiencia que contribuya al desarrollo de las empresas en Vietnam», declaró Toan.

2. Según el Departamento de Asuntos Internos, en 2024 y el primer trimestre de 2025, la antigua provincia de Long An envió a 1346 trabajadores al extranjero. De ellos, 877 fueron destinados a Japón y 168 a Taiwán. Desde 2020 hasta la fecha, la antigua provincia de Long An ha enviado a 2957 trabajadores al extranjero.

Los líderes provinciales siempre prestan atención al envío de trabajadores al extranjero.

Para enviar trabajadores al extranjero de manera efectiva, la formación profesional y la enseñanza de idiomas extranjeros son fundamentales. En 2024, las instituciones de formación profesional reclutaron y capacitaron a 27.032 personas. El Colegio Long An, en colaboración con la empresa Esuhai, organizó un programa para 122 estudiantes que cursan formación profesional y estudian japonés en sus instalaciones. Además, más de 100 trabajadores reciben capacitación en japonés de forma regular en centros de formación de empresas que se dedican a la inserción laboral en el extranjero.

Según el Ministerio del Interior, en el futuro, este continuará coordinando estrechamente con los departamentos, dependencias, sindicatos y autoridades locales para organizar y difundir ampliamente las políticas, leyes y programas relacionados con el envío de trabajadores al extranjero mediante contratos de diversas modalidades y duración flexible, adaptados a cada grupo objetivo. Asimismo, el Ministerio ajustará el plazo de implementación para 2025, transfiriendo la responsabilidad del envío de trabajadores al extranjero a 96 unidades administrativas a nivel de comuna.

A lo largo de los años, el Centro Provincial de Servicios de Empleo ha servido de enlace entre trabajadores y empresas, facilitando el envío de trabajadores al extranjero mediante contratos. Entre 2020 y 2025, el Centro coordinó proactivamente con empresas de renombre la organización de sesiones de asesoramiento y orientación profesional, adaptadas a las necesidades del mercado internacional, con especial atención a ocupaciones de alta demanda como procesamiento de alimentos, mecanizado, soldadura, torneado, electricidad, enfermería, cuidado de personas, montaje y mantenimiento de automóviles, confección y ensamblaje de componentes y equipos. Estos programas han atraído a 42.761 trabajadores.

Además, el Centro promueve actividades de propaganda y consulta comunitaria, coordinando estrechamente con entidades como el Comando Militar Provincial, la Unión Provincial de la Juventud y la Unión Provincial de Mujeres, entre otras, para llegar a diversos grupos y sensibilizarlos, especialmente a jóvenes, excombatientes y mujeres rurales. Las sesiones de comunicación móvil, los seminarios y las consultas en profundidad han atraído a más de 7738 participantes, generando una difusión positiva en la comunidad sobre la política de enviar trabajadores al extranjero por un período limitado.

Gracias a estos esfuerzos, entre 2020 y 2025, el Centro Provincial de Servicios de Empleo presentó a 222 trabajadores a empresas para entrevistas y pruebas de idioma coreano, en el marco del programa EPS, para trabajar en el extranjero bajo contratos. De esta manera, no solo se contribuyó a la realización del Proyecto de Envío de Trabajadores al Extranjero bajo Contratos durante el período 2020-2025, sino que también se generó un nuevo motor para la reducción sostenible de la pobreza, el desarrollo económico local y la mejora de la posición de la fuerza laboral de la provincia en el mercado laboral global.

Khanh Duy

Fuente: https://baolongan.vn/tao-dieu-kien-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a198065.html