El sector laboral y de empleo es uno de los componentes que reflejan la salud de la economía . Según la Oficina Provincial de Estadística, la fuerza laboral de la provincia ha mantenido su ritmo de crecimiento en los últimos años, tanto en tamaño como en calidad. La calidad de la fuerza laboral también ha mejorado gracias a la eficacia de las políticas de educación y formación profesional.
Al cierre del primer trimestre de 2025, la provincia contaba con una fuerza laboral de 346.751 personas. De estas, 107.278 se encontraban en zonas urbanas, lo que representa el 30,94%, mientras que 233.472 se encontraban en zonas rurales, lo que representa el 69,06% de la fuerza laboral. La proporción de hombres que participaban en la fuerza laboral era del 51,82% (179.669 personas); la de mujeres, del 48,18% (167.081 personas).
Los trabajadores empleados representan el 99,48 % de la fuerza laboral total de la provincia (equivalente a 344 950 personas). De ellos, la mayoría trabaja en zonas rurales, con 238 848 personas (69,24 %), debido a que la mayor parte de la población de la provincia de Kon Tum reside en zonas rurales.
La tasa de subempleo y desempleo continúa disminuyendo, manteniéndose baja en comparación con otras provincias de la región del Altiplano Central en particular y a nivel nacional en general. El número estimado de desempleados al final del primer trimestre de 2025 era de 1.801, lo que representa una tasa de desempleo del 0,52 % de la fuerza laboral total de la provincia, una disminución del 0,12 % en comparación con el mismo período del año anterior.
La reducción de la tasa de desempleo por debajo del promedio nacional actual (2,2%) demuestra los enormes esfuerzos de todos los niveles y sectores, y la eficacia de las políticas laborales y de empleo.
Al mismo tiempo, también refleja el continuo desarrollo estable de la situación socioeconómica en la provincia, creando oportunidades de empleo para los trabajadores y reduciendo así el desempleo.
Se implementan actividades que conectan la oferta y la demanda, abordan problemas de empleo y monitorean el apoyo al desarrollo del mercado laboral en la zona, a nivel de cada distrito y ciudad. Los recursos se movilizan y utilizan eficazmente, con énfasis en áreas clave, creando así oportunidades de empleo para muchos trabajadores.
Cabe destacar que estamos presenciando un cambio significativo en la estructura laboral actual, desde empleos de baja productividad a empleos de mayor productividad. Incluso quienes buscan empleo no cualificado o en el extranjero ahora poseen experiencia y habilidades en sus campos de elección.
A pesar de estos cambios, la mayoría de los empleos en la provincia todavía se encuentran en producciones de pequeña escala, de baja calidad y con cobertura limitada.
Las principales características de los empleos adecuados para la mano de obra no calificada son la baja productividad, los bajos salarios, la falta de beneficios de bienestar social y la prácticamente nula seguridad laboral.
El bajo nivel de calificación de la fuerza laboral puede obstaculizar la integración en cadenas de valor más rentables o en empleos de mayor valor dentro de esas cadenas.
Por supuesto, no se puede decir que la fuerza laboral de la provincia sea limitada en cuanto a cualificaciones educativas. Según las estadísticas, la provincia cuenta actualmente con 11 instituciones de formación profesional, incluyendo una universidad, 8 centros de formación profesional y educación continua, y 2 centros de formación profesional.
Sin embargo, el número de empleos de alta cualificación ha aumentado solo ligeramente y a un ritmo más lento que el de los empleos de cualificación media. El número de empleos de alta calidad sigue siendo limitado, o bien el potencial de capital humano del país no se está aprovechando eficazmente.
En particular, el mayor desafío para el sector laboral y de empleo es que las nuevas tecnologías, como la robótica, la inteligencia artificial (IA), las plataformas digitales o la transformación digital en general, se han convertido en tendencias inevitables, impactando fuertemente la productividad laboral. Esto, a su vez, afecta el empleo al reemplazar o desplazar a trabajadores poco cualificados.
El desafío actual en materia laboral y de empleo es mejorar la calidad de los empleos así como el nivel de cualificaciones de la fuerza laboral existente.
Contamos con numerosas condiciones favorables para implementar este proceso. Estas incluyen el sólido y sostenido crecimiento económico de los últimos años; la implementación eficaz de políticas de desarrollo del mercado laboral y la formación profesional; y el aprovechamiento de las oportunidades que ofrece la economía digital.
Además, la revolución tecnológica y la transformación digital presentan tanto desafíos como oportunidades. El aumento de la productividad laboral gracias a la tecnología y la automatización no solo reemplaza el trabajo manual, sino que también facilita la expansión de la escala de producción, creando más empleos para trabajadores cualificados o fomentando un cambio de mentalidad entre los trabajadores manuales.
Las plataformas digitales también incentivan la mejora de la calidad de la fuerza laboral, obligando a un segmento de la fuerza laboral rural, que antes se dedicaba a trabajos sencillos, a cambiar a empleos emergentes donde se aplica la tecnología digital.
Sin embargo, para contar con una fuerza laboral con las habilidades y la experiencia necesarias para satisfacer las demandas de la era digital, se necesitan soluciones integrales y eficaces de capacitación de recursos humanos. Esto incluye centrarse en la formación profesional para apoyar el desarrollo de la agricultura de alta tecnología, la mecanización integrada, el procesamiento y los vínculos de producción a lo largo de la cadena de valor.
Es necesario dotar a los trabajadores de habilidades blandas, habilidades digitales y habilidades técnicas más profundas para respaldar las nuevas tecnologías, y es necesario facilitarles su movilidad entre campos, industrias y ubicaciones geográficas.
Finalmente, los requisitos laborales exigen cada vez más conocimientos tecnológicos y habilidades digitales; la mayoría de las profesiones y campos de formación implicarán inevitablemente la aplicación de la tecnología. Al dominar la tecnología, los trabajadores se integrarán más fácilmente en el entorno laboral de la era digital.
[anuncio_2]
Fuente: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html
![[Foto] El mercado de Coc Ly bulle en vísperas del Tet](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2026/02/14/1771062261424_baolaocai-br_img-6457-jpg.webp)
Kommentar (0)