Los desafíos del empleo en la era digital

Necesidad de mejorar la calidad y cualificación de la mano de obra. Foto: LH

El sector trabajo y empleo es uno de los elementos que reflejan la “salud” de la economía . Según la Oficina Provincial de Estadística, la fuerza laboral de la provincia ha mantenido un ritmo de crecimiento en los últimos años, tanto en tamaño como en calidad. La calidad del trabajo también mejora mediante la eficacia de las políticas de educación y formación profesional.

Al finalizar el primer trimestre de 2025, toda la provincia contará con 346.751 personas en la fuerza laboral. De las cuales, la fuerza laboral en el área urbana es de 107,278 personas, representando el 30.94%, y en el área rural es de 233,472 personas, representando el 69.06% de la fuerza laboral. La tasa de participación masculina en la fuerza laboral es de 51,82% (179.669 personas); Esta tasa en mujeres es del 48,18% (167.081 personas).

La mano de obra ocupada representa el 99,48% de la fuerza laboral total de la provincia (equivalente a 344.950 personas). De los cuales, la mano de obra empleada en áreas rurales representa la mayoría, con 238.848 personas (69,24%), porque la mayoría de la población de la provincia de Kon Tum se encuentra en áreas rurales.

La tasa de subempleo y desempleo continúa disminuyendo, a un nivel bajo en comparación con otras provincias de la región del Altiplano Central en particular y de todo el país en general. El número estimado de personas desempleadas al final del primer trimestre de 2025 es de 1.801 personas, la tasa de desempleo es del 0,52% de la fuerza laboral total de la provincia, una disminución del 0,12% respecto al mismo período del año pasado.

Reducir el desempleo por debajo de la media nacional actual (2,2%) demuestra un gran esfuerzo de todos los niveles y sectores, y la eficacia de las políticas laborales y de empleo.

Al mismo tiempo, también refleja que la situación socioeconómica de la provincia continúa desarrollándose de manera estable, creando oportunidades de empleo para los trabajadores, reduciendo así el desempleo.

En cada distrito y ciudad se despliegan actividades para conectar la oferta y la demanda, resolver problemas de empleo y trabajo e inspeccionar y supervisar actividades para apoyar el desarrollo del mercado laboral en la zona. Los recursos se movilizan y utilizan de forma eficaz, con foco y puntos clave, creando así oportunidades de empleo para muchos trabajadores.

Cabe destacar que estamos presenciando un cambio significativo en la actual estructura del empleo, desde empleos de baja productividad a empleos de mayor productividad. Incluso los trabajadores que buscan empleos generales o de exportación ya tienen experiencia y habilidades en el campo al que postulan.

A pesar de los cambios mencionados, la mayoría de los empleos de la provincia todavía se encuentran en áreas de producción de pequeña escala, de baja calidad y con una cobertura limitada.

Las principales características de los trabajos adecuados para el trabajo manual son la baja productividad, los bajos salarios, la ausencia de prestaciones sociales y la casi nula seguridad laboral.

Los bajos niveles de habilidades de la fuerza laboral pueden obstaculizar la integración en cadenas de valor más rentables o en empleos de mayor valor dentro de la cadena de valor.

Por supuesto, no se puede decir que la fuerza laboral de la provincia esté limitada en términos de nivel educativo. Según las estadísticas, hasta ahora, en toda la provincia hay 11 instituciones de formación profesional, entre ellas 1 colegio, 8 centros de formación profesional - educación continua y 2 centros de formación profesional.

Sin embargo, los empleos que requieren alta cualificación han crecido de forma menos significativa y más lentamente que los empleos que requieren una cualificación media. El número de empleos de alta calidad es limitado o el potencial de capital humano del país no se utiliza eficazmente.

En particular, el mayor desafío para el sector laboral y de empleo es que las nuevas tecnologías, como la robótica, la inteligencia artificial (IA), las plataformas digitales o la transformación digital en general, se han convertido en tendencias inevitables, teniendo un fuerte impacto en la productividad laboral. Esto afecta el empleo al reemplazar y eliminar a trabajadores poco calificados.

El problema actual del trabajo y del empleo es mejorar la calidad de los puestos de trabajo así como la cualificación de la fuerza laboral existente.

Tenemos muchas ventajas para realizar este proceso. A medida que la economía continúa creciendo fuerte y continuamente en los últimos años; El sistema de políticas de desarrollo del mercado laboral y de formación profesional sigue siendo eficaz, aprovechando las oportunidades que ofrece la tendencia del desarrollo económico digital.

Además, la revolución tecnológica y la transformación digital traen consigo muchos desafíos pero también oportunidades. A medida que aumenta la productividad laboral gracias a la tecnología y la automatización, no solo reemplaza la mano de obra sino que también crea condiciones para expandir la escala de producción, lo que ayuda a crear más empleos para trabajadores calificados o promueve un cambio de pensamiento para adaptarse al trabajo manual.

Las plataformas digitales también incentivan la mejora de la calidad de la fuerza laboral, obligando a una parte de la fuerza laboral en áreas rurales, de trabajos sencillos a cambiar a nuevos empleos, donde se aplica la tecnología digital.

Pero para contar con una fuerza laboral con habilidades adecuadas y altamente calificadas, que satisfaga los requerimientos de la era digital, es necesario que existan soluciones de capacitación de recursos humanos sincrónicas y efectivas. En particular, se centra en la formación profesional para servir al desarrollo de la agricultura de alta tecnología, la mecanización sincrónica, el procesamiento y la vinculación productiva según la cadena de valor.

La aplicación de tecnología es una tendencia inevitable que tiene un fuerte impacto en el empleo. Foto: LH

Los trabajadores necesitan estar equipados con habilidades blandas, habilidades digitales y habilidades técnicas más profundas, para complementar las nuevas tecnologías; necesidad de facilitar el movimiento entre sectores, industrias y ubicaciones.

Y, por último, las exigencias profesionales exigen cada vez más conocimientos tecnológicos y habilidades digitales; La mayoría de profesiones y campos de formación no podrán prescindir de la aplicación de la tecnología. Al comprender la tecnología, los trabajadores se integrarán fácilmente al entorno laboral en la era digital.

Fuente: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html