Mejorar los derechos de los trabajadores mediante convenios colectivos de trabajo

(Baothanhhoa.vn) - Los convenios colectivos de trabajo (CCT) desempeñan un papel fundamental en la construcción de relaciones laborales armoniosas, creando un vínculo estrecho entre empleados y empleadores. A lo largo de los años, los sindicatos de Thanh Hoa, en todos sus niveles, siempre han reconocido los CCT como un medio eficaz, la clave para garantizar los derechos e intereses de sus miembros y empleados.

Sakurai Vietnam Co., Ltd. celebró la conferencia de empleados de 2025.

El vicepresidente del Comité del Frente de la Patria Provincial y presidente de la Federación Laboral Provincial de Thanh Hoa , Vo Manh Son, declaró: "En cumplimiento de la Resolución del XIII Congreso de la Unión de Sindicatos de Vietnam y del XX Congreso de la Unión de Sindicatos de Thanh Hoa, la Federación Laboral Provincial identificó la consulta, el apoyo a la negociación, la firma y la implementación del Convenio Colectivo de Trabajo como una de las tareas clave y decisivas".

La Federación Provincial del Trabajo ha emitido el Plan de Acción N° 190/KH-LĐLĐ sobre "Priorizar el diálogo y la negociación colectiva para el beneficio de los afiliados y empleados", con el objetivo de que al menos el 92% de las empresas y unidades con sindicatos suscriban convenios colectivos de trabajo. Para finales de 2028, se prevé que al menos el 85% de las empresas y unidades con sindicatos estén habilitadas para participar en la negociación y firma de convenios colectivos de trabajo, conforme a la ley. La Federación Provincial del Trabajo se centra en orientar y guiar a los sindicatos de base para que actúen como enlace entre los trabajadores y los empresarios, proponiendo proactivamente a estos últimos la negociación, firma, modificación y complementación de los convenios colectivos de trabajo con contenidos más beneficiosos para los empleados y adaptados a las capacidades y condiciones de las empresas. Esto constituye una base jurídica fundamental para que los sindicatos protejan los derechos e intereses legítimos de sus afiliados y empleados.

Con el fin de fomentar la concienciación y la responsabilidad de los sindicatos en todos los niveles en la implementación de los convenios colectivos, mejorar su calidad y ofrecer a sus miembros y empleados beneficios superiores a los previstos por la ley, así como atraer a un mayor número de trabajadores a la Unión de Trabajadores de Vietnam, la Federación Provincial del Trabajo emitió la Instrucción n.º 14/HD-LĐLĐ sobre la evaluación y clasificación de la calidad de la negociación colectiva, la firma y la implementación de los convenios colectivos. Hasta la fecha, el 100 % de los sindicatos de base adscritos a la Federación Provincial del Trabajo han implementado la Instrucción n.º 14/HD-LĐLĐ. Además, la Federación Provincial del Trabajo organiza anualmente numerosos cursos de capacitación sobre técnicas de negociación y firma de convenios colectivos para dirigentes sindicales; envía a sus dirigentes a cursos de capacitación y forma a ponentes y expertos en negociación colectiva, firma e implementación de convenios colectivos a nivel de la Confederación General del Trabajo de Vietnam. Se instó a los sindicatos de base a coordinarse con las autoridades y sus contrapartes profesionales para organizar la implementación de la normativa democrática, fortalecer el diálogo en las empresas y construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresivas. Como resultado, 14 de 14 empresas estatales y 910 de 910 empresas privadas organizaron reuniones de diálogo en el lugar de trabajo; 72 de 65 empresas propusieron y negociaron con los empleadores el ajuste del valor de las comidas de turno a más de 18.000 VND (un 110,7 % más); 14 de 14 empresas estatales organizaron conferencias laborales; 680 de 680 empresas privadas organizaron conferencias laborales...

Con el fin de mejorar la calidad de los convenios colectivos de trabajo, el sindicato ha innovado recientemente el proceso, la forma y el contenido de la negociación y la firma para lograr verdaderos convenios laborales, en los que los trabajadores participan activamente en todo el proceso: elaboración, negociación, firma e implementación. El contenido de los convenios colectivos de trabajo se centra principalmente en los beneficios para los trabajadores, siendo los más comunes las prestaciones por dificultades, así como las prestaciones por fallecimiento, boda, enfermedad y maternidad. Algunos convenios estipulan las comidas durante los turnos, las horas de descanso, la seguridad e higiene en el trabajo, etc. El número total de empresas con convenios colectivos de trabajo asciende a 306 (un 37%), con 217.440 trabajadores beneficiarios de su firma. El número de empresas que no han firmado un convenio colectivo de trabajo es de 520, lo que representa un 63%. Actualmente, 14 de 14 empresas estatales, 122 de 122 empresas con inversión extranjera y 189 empresas nacionales han implementado rigurosamente el convenio colectivo de trabajo. En general, las empresas han implementado rigurosamente el convenio colectivo de trabajo.

Para desempeñar mejor la tarea de velar por los derechos e intereses legítimos de los afiliados y trabajadores, los sindicatos de todos los niveles continuarán sensibilizando a sus miembros, trabajadores, dirigentes y aliados sobre la importancia del diálogo y la negociación colectiva. Se organizará la negociación colectiva a distintos niveles y con diversos socios, ampliando su alcance y mejorando la cantidad y calidad de los convenios colectivos. Se seguirá fortaleciendo el papel de los dirigentes sindicales en el diálogo y la negociación colectiva, y se reforzará su formación, capacitación, habilidades de negociación y firma de convenios colectivos. Asimismo, se coordinará proactivamente con las ramas funcionales para fortalecer la inspección, el análisis y la supervisión de la negociación, la firma y la implementación de los convenios colectivos en las empresas, contribuyendo así a la construcción de relaciones laborales armoniosas y estables, la mejora de las condiciones de vida de los trabajadores y el desarrollo productivo de las empresas.

Artículo y fotos: Thanh Hue

Fuente: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-quyen-loi-nguoi-lao-dong-thong-qua-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-256541.htm