Sakurai Vietnam Co., Ltd. celebró la conferencia de empleados de 2025.
El vicepresidente del Comité del Frente Provincial de la Patria, presidente de la Federación Provincial del Trabajo de Thanh Hoa , Vo Manh Son, dijo: Implementando la Resolución del 13º Congreso de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y el 20º Congreso de la Federación Provincial del Trabajo de Thanh Hoa , la Federación Provincial del Trabajo identificó la consulta, el apoyo a la negociación, la firma e implementación del Convenio Colectivo de Trabajo como una de las tareas claves y revolucionarias.
La Federación Provincial del Trabajo ha emitido el Plan de Acción n.º 190/KH-LĐLĐ sobre "Enfoque en el diálogo y la negociación colectiva para beneficiar a los afiliados y empleados", en el que se busca que al menos el 92 % de las empresas y unidades con sindicatos firmen el Convenio Colectivo de Trabajo; para finales de 2028, al menos el 85 % de las empresas y unidades con sindicatos estén habilitadas para representar, negociar y firmar el Convenio Colectivo de Trabajo de conformidad con la ley. La Federación Provincial del Trabajo se centra en orientar a los sindicatos de base para que desempeñen un papel eficaz como puente entre trabajadores y empresarios, proponiendo proactivamente a los empleadores que negocien, firmen, modifiquen y complementen el Convenio Colectivo de Trabajo con contenidos más beneficiosos para los empleados y de acuerdo con las capacidades y condiciones de las empresas. Esta constituye una base legal importante para que los sindicatos protejan los derechos e intereses legítimos de sus afiliados y empleados.
Con el fin de aumentar la conciencia y la responsabilidad de los sindicatos en todos los niveles en la buena implementación del convenio colectivo, mejorar la calidad de los convenios colectivos con el objetivo de brindar beneficios superiores a las disposiciones de la ley a los afiliados y empleados del sindicato, y atraer a más y más empleados a participar en el Sindicato de Vietnam, la Federación Provincial del Trabajo ha emitido la Instrucción No. 14/HD-LĐLĐ sobre la evaluación y clasificación de la calidad de la negociación colectiva, la firma y la implementación de convenios colectivos de los sindicatos en todos los niveles. Hasta ahora, el 100% de los sindicatos de base bajo la Federación Provincial del Trabajo han implementado la Instrucción No. 14/HD-LĐLĐ. Además, cada año, la Federación Provincial del Trabajo organiza muchos cursos de capacitación sobre habilidades de negociación y firma de convenios colectivos para funcionarios sindicales; envía funcionarios a cursos de capacitación, capacita a conferenciantes y expertos en negociación colectiva, firma e implementación de convenios colectivos a nivel de la Confederación General del Trabajo de Vietnam. Se instruyó a los sindicatos de base para que se coordinaran con las autoridades y sus homólogos profesionales para organizar la implementación de regulaciones democráticas, fortalecer el diálogo en las empresas y construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas. Como resultado, 14 de 14 empresas estatales y 910 de 910 empresas no estatales organizaron conferencias de diálogo en el lugar de trabajo; 72 de 65 empresas propusieron y negociaron con los empleadores un aumento del valor de las comidas por turnos de más de 18.000 VND (alcanzando el 110,7%); 14 de 14 empresas estatales organizaron conferencias laborales; 680 de 680 empresas no estatales organizaron conferencias laborales.
Con el fin de mejorar la calidad de los convenios colectivos de trabajo, el sindicato ha innovado recientemente el proceso, la forma, el contenido de la negociación y la firma para tener convenios laborales reales, en los que los trabajadores están involucrados en todo el proceso de construcción, negociación, firma e implementación. Los contenidos del convenio colectivo de trabajo son principalmente beneficios para los trabajadores, siendo los más comunes las asignaciones para trabajadores en circunstancias difíciles, asignaciones para funerales, bodas, enfermedad, maternidad; algunos acuerdos estipulan comidas por turnos, horas de descanso, seguridad e higiene ocupacional... El número total de unidades con convenios colectivos de trabajo es de 306 unidades (alcanzando una tasa del 37%) con 217,440 trabajadores beneficiándose de la firma del convenio colectivo de trabajo; el número de unidades que no han firmado el convenio colectivo de trabajo es de 520 unidades, lo que representa una tasa del 63%. Actualmente, 14/14 empresas estatales, 122/122 empresas con inversión extranjera y 189 empresas nacionales han implementado seriamente el Convenio Colectivo de Trabajo. En general, las empresas han aplicado seriamente el Convenio Colectivo de Trabajo.
Para desempeñar mejor la tarea de cuidar, representar y proteger los derechos e intereses legítimos y legales de los afiliados y empleados sindicales, en el futuro próximo, los sindicatos de todos los niveles continuarán sensibilizando a los afiliados, empleados, dirigentes sindicales y socios sobre el papel y la importancia del diálogo y la negociación colectiva. Organizar la negociación colectiva en muchos niveles, con muchos socios; ampliar la cobertura; mejorar la cantidad y la calidad de los convenios colectivos; continuar desarrollando y promoviendo el papel de los dirigentes sindicales en todos los niveles en el diálogo y la negociación colectiva; fortalecer la capacitación, el fomento, las habilidades de negociación y la firma de convenios colectivos para los dirigentes sindicales de base. Al mismo tiempo, coordinar proactivamente con las agencias relevantes para fortalecer la inspección, el examen y la supervisión de la negociación, firma e implementación de convenios colectivos en las empresas, contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas y estables, mejorar la vida de los empleados y desarrollar la producción y los negocios de las empresas.
Artículo y fotos: Thanh Hue
Fuente: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-quyen-loi-nguoi-lao-dong-thong-qua-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-256541.htm
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