Según la normativa, los empleados que cotizan al seguro de desempleo son aquellos que lo han hecho durante el mes inmediatamente anterior a la finalización del contrato laboral o de empleo, y que han sido confirmados por la organización de la seguridad social. El mes inmediatamente anterior incluye los siguientes períodos:
a) Los trabajadores que hayan disfrutado de licencia por maternidad o enfermedad durante 14 días hábiles o más en el mes inmediatamente anterior a la terminación de su contrato de trabajo o contrato de trabajo y no perciban salario mensual en la unidad pero reciban prestaciones de seguridad social;
b) Los trabajadores cuyo contrato de trabajo o contrato de trabajo termine en el mes inmediatamente anterior a la fecha de terminación del mismo y que suspendan temporalmente la ejecución del contrato de trabajo o contrato de trabajo suscrito conforme a lo dispuesto en la ley, no recibirán salario mensual en la unidad.
II. Presentar solicitud de prestaciones por desempleo
De acuerdo con la normativa, dentro de los 3 meses a partir de la fecha de terminación del contrato de trabajo o contrato de empleo, los empleados desempleados que necesiten recibir beneficios de desempleo deben presentar directamente un conjunto de documentos solicitando beneficios de desempleo al centro de servicio de empleo local donde el empleado desea recibir beneficios de desempleo.
II. Nivel, duración y calendario de las prestaciones por desempleo
El nivel, la duración y el tiempo de las prestaciones por desempleo se prescriben de la siguiente manera:
1. La prestación mensual por desempleo es igual al 60% del salario mensual promedio por cotizaciones al seguro de desempleo de los 6 meses consecutivos anteriores al desempleo, pero no excede 5 veces el salario base para los empleados sujetos al régimen salarial prescrito por el Estado o no excede 5 veces el salario mínimo regional prescrito por el Código del Trabajo para los empleados que pagan el seguro de desempleo de acuerdo con el régimen salarial decidido por el empleador al momento de la terminación del contrato de trabajo o contrato de empleo.
2. El período de la prestación por desempleo se calcula en función del número de meses de cotización al seguro de desempleo. Por cada 12 meses de cotización, hasta un máximo de 36 meses, recibirá 3 meses de prestación por desempleo. Posteriormente, por cada 12 meses adicionales de cotización, recibirá 1 mes más de prestación por desempleo, sin exceder los 12 meses.
3. El tiempo para percibir la prestación por desempleo se computa a partir del día 16 desde la fecha de presentación de la solicitud completa de prestación por desempleo.
Tuong Vy - T.Thai
Fuente: https://baobinhduong.vn/thang-dong-nop-ho-so-va-muc-thoi-gian-huong-tro-cap-that-nghiep-a347627.html
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