Ciudad Ho Chi Minh: Reorganización del personal para adaptarlo a la realidad

Disponer del personal y de los funcionarios públicos adecuados para el trabajo adecuado a fin de operar verdadera y eficazmente el aparato de gobierno de dos niveles.

Estas fueron las palabras del camarada Tran Luu Quang, Secretario del Comité Central del Partido, Secretario del Comité del Partido de Ciudad Ho Chi Minh, en la conferencia que resumió la implementación de la Resolución 18-NQ/TW del 12º Comité Central del Partido sobre "Algunas cuestiones para continuar innovando y reorganizando el aparato del sistema político para que se agilice, opere de manera eficaz y eficiente", que se celebró recientemente en el Comité del Partido de Ciudad Ho Chi Minh el 22 de octubre.

Según el camarada Tran Luu Quang, al organizar y fusionar tres localidades, la distribución del personal anterior se basaba principalmente en principios mecánicos. Además, durante el proceso de implementación, debido a la presión del progreso, hubo áreas donde la distribución del personal era irrazonable y deficiente. Al mismo tiempo, durante la implementación, la asignación de tareas también demostró que algunos puestos no eran adecuados. Por lo tanto, en el futuro, la ciudad deberá ajustar y reorganizar el personal adecuadamente para promover la eficiencia y satisfacer las necesidades de desarrollo de la realidad.

Es sabido que, en los últimos tiempos, Ciudad Ho Chi Minh ha mejorado rápidamente su organización, personal, infraestructura, sedes y centros operativos para adaptarse a la nueva forma de operar. El objetivo es construir un aparato eficiente y eficaz que satisfaga las necesidades de desarrollo de la ciudad. Para lograr este objetivo, el Comité Popular de la Ciudad ha emitido un plan maestro para organizar las agencias especializadas, los organismos administrativos y las unidades de servicio público de la provincia y la ciudad al implementar la organización de las unidades administrativas a nivel provincial. La organización del aparato se divide en dos fases.

La Fase 1 ha completado la recepción de agencias y unidades para la operación. Específicamente, en la fase 1, el Consejo Popular de la Ciudad emitió 15 Resoluciones para establecer 15 agencias especializadas bajo el Comité Popular de la Ciudad; convirtió las agencias de gestión de las unidades de servicio público bajo la provincia, ciudad y departamento; el Comité Popular de la Ciudad emitió regulaciones sobre funciones, tareas, poderes y estructura organizativa de los departamentos; nombró personal de agencias y unidades bajo el Comité Popular de la Ciudad. Por lo tanto, después del arreglo organizativo, el Comité Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh tiene 15 agencias especializadas, reduciendo 28/43 agencias (tasa de reducción: 65.11%); otras tres agencias administrativas, reduciendo 3/6 agencias (tasa de reducción: 50%). Al mismo tiempo, 58 unidades de servicio público fueron recibidas tal como estaban en unidades bajo el Comité Popular de la Ciudad.

La ciudad también ha organizado una revisión, organización y asignación de personal tras la fusión. El número total de funcionarios públicos en 15 agencias especializadas bajo el Comité Popular de la Ciudad asciende actualmente a 6.316 personas. El número de funcionarios públicos de las provincias de Ba Ria-Vung Tau y Binh Duong (antigua) que trabajan en la ciudad es de 612 (415 regularmente; 197 en rotación).

Para continuar con la hoja de ruta de racionalización del aparato, la ciudad está implementando actualmente la fase 2 y las agencias y unidades están construyendo un proyecto para organizar las unidades de servicio público según industrias y campos de acuerdo con la realidad.

Al hablar sobre este tema, la Sra. Pham Thi Thanh Hien, Directora del Departamento de Asuntos Internos de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó: «Esta es una etapa crucial. Esta etapa exige que los jefes de comunas, distritos, zonas especiales, departamentos especializados y unidades de servicio público sean imparciales y objetivos a la hora de asignar al personal y a los funcionarios adecuados para las tareas necesarias, con el fin de operar eficazmente el aparato gubernamental de dos niveles, y avanzar hacia una administración eficaz y sustancial orientada al servicio. Al mismo tiempo, es una oportunidad para que los cuadros y los funcionarios públicos aporten lo mejor de sí mismos y maximicen la capacidad de cada individuo, para que nuestro aparato sea compacto, sólido y eficaz».

Según la hoja de ruta, Ciudad Ho Chi Minh se propone reducir al menos en un 20% el número de funcionarios y empleados públicos que reciben salarios del presupuesto estatal para reducir la nómina en 5 años, con una reducción de al menos un 4% anual. La ciudad establece requisitos para que el acuerdo no afecte la operación continua de las agencias y unidades, especialmente las actividades que sirven a la ciudadanía y a las empresas. Se debe garantizar la finalización de las tareas según la hoja de ruta y el progreso establecido.

Vuong Le

Fuente: https://nhandan.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sap-xep-lai-can-bo-cho-phu-hop-voi-thuc-tien-post917479.html