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Cambio en las tasas de cotización al seguro social y al seguro de salud a partir del 1 de julio de 2023

Báo Thái NguyênBáo Thái Nguyên14/07/2023

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A partir del 1 de julio de 2023, el salario base se ajustará a 1.800.000 VND mensuales, según el Decreto n.º 24/2023/ND-CP del Gobierno . Por lo tanto, las cotizaciones al seguro social y al seguro médico también se ajustarán de acuerdo con la nueva normativa.

1. Prima del seguro médico estudiantil para el año escolar 2023-2024

A partir del 1 de julio de 2023, debido al ajuste del nuevo salario base, también se ajustarán algunos cambios en la póliza de seguro médico de 2023. En particular, se aumentará el nivel de cotización al seguro médico para estudiantes.

Para los estudiantes, la prima mensual del seguro médico equivale al 4,5 % del salario base (del cual el presupuesto estatal financia el 30 % y los estudiantes pagan el 70 %). En concreto:

2. Nivel de cotización al seguro de salud familiar

A partir del 1 de julio, el pago de la prima del seguro de salud familiar por orden de afiliados elegibles para la reducción de cuota es el siguiente:

3. Seguro social obligatorio, seguro de enfermedad, seguro de desempleo, seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Según la normativa, el salario máximo mensual para el seguro social obligatorio, el seguro médico y el seguro de accidentes y enfermedades profesionales no supera 20 veces el salario base. Por lo tanto, a partir del 1 de julio de 2023, el salario máximo para el seguro social obligatorio, el seguro médico y el seguro de accidentes y enfermedades profesionales es de 36.000.000 VND al mes .

En cuanto a la tasa máxima de cotización al seguro de desempleo, es de 20 veces el salario mínimo regional:

+ La Región I es 93.600.000 VND/mes.

+ La Región II es 83.200.000 VND/mes.

+ La Región III es 72.800.000 VND/mes

+ La Región III es 65.000.000 VND/mes

En Tay Ninh , las empresas que operan en la ciudad de Tay Ninh, la ciudad de Trang Bang, la ciudad de Hoa Thanh y el distrito de Go Dau aplican el salario mínimo de la región II; las empresas que operan en los distritos restantes aplican el salario mínimo de la región III.


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