En la actualidad, la mayoría de las empresas están incrementando la producción, cumpliendo con los plazos de entrega y finalizando sus planes anuales. Por lo tanto, la demanda de personal es alta. Sin embargo, el mercado laboral registra una situación en la que la oferta no puede satisfacer la demanda, lo que provoca dificultades de contratación para muchas empresas.
La demanda de contratación aumentó drásticamente.
El final del tercer trimestre y el comienzo del cuarto trimestre de cada año representan el período de mayor producción y actividad comercial para las empresas. En muchas zonas industriales de la ciudad y provincias vecinas, la demanda de mano de obra aumenta considerablemente.
La empresa JCV Co., Ltd., ubicada en el Parque Industrial Trang Due, cuenta actualmente con más de 1000 trabajadores en líneas de producción de uñas artificiales para la industria de la belleza. Para cumplir con el cronograma de pedidos de fin de año, la empresa necesita incorporar aproximadamente 300 trabajadores no calificados. El salario base es de casi 6 millones de VND mensuales, con complementos de entre 1 y 2 millones de VND, pluses por antigüedad, bonos de producción, alimentación gratuita y seguro social desde el período de prueba. Sin embargo, tras casi una semana desde la publicación de la convocatoria, el número de solicitantes es bastante bajo.
Mientras tanto, en el Parque Industrial VSIP, la empresa Maple Company Limited está contratando a unos 600 trabajadores más para atender los pedidos de fin de año. A pesar de prometer un entorno laboral moderno, un salario promedio de entre 8 y 20 millones de VND al mes y prestaciones completas, los resultados de la contratación no han sido los esperados.
De igual forma, la empresa Tinh Loi Garment Company Limited necesita contratar a 2000 trabajadores textiles para sus dos fábricas ubicadas en el Parque Industrial de Lai Vu y el Parque Industrial de Nam Sach. Según el Sr. Pham Dinh Hoa, presidente del sindicato de la empresa, esta recluta regularmente personal nuevo con atractivas políticas como bonos especiales para trabajadores altamente calificados, apoyo a la productividad, gasolina, alojamiento y subsidios para mujeres con hijos. Sin embargo, la oferta de mano de obra aún no logra cubrir la demanda.
El Sr. Ho Hai, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hai Phong , afirmó que las empresas necesitan constantemente personal nuevo y mano de obra adicional, especialmente en los últimos meses del año, cuando esta demanda aumenta. En particular, las empresas de los sectores textil, del calzado y de componentes electrónicos, entre otros, requieren la contratación de un gran número de trabajadores no cualificados.
En la feria de empleo celebrada en agosto de 2025, se registraron 15 empresas para contratar a casi 4.000 trabajadores. Algunas empresas tienen necesidades de personal elevadas; por ejemplo, Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. necesita hasta 1.800 operarios de costura e inspección, Jasan Vietnam necesita 710 trabajadores y Maple Company necesita incorporar 600. Sin embargo, muchas empresas no han contratado suficiente personal para cubrir la demanda.
Fortalecer la conexión entre oferta y demanda a través de múltiples canales
A pesar de la gran y dinámica demanda de contratación, la realidad demuestra que el mercado laboral aún no puede satisfacerla. Ante esta situación, muchas empresas están diversificando de forma proactiva sus canales de reclutamiento para llegar a los candidatos.
En JCV Company Limited, además de participar en las bolsas de trabajo organizadas por las autoridades, la empresa también publica ofertas de empleo a través de su sitio web oficial y su página de Facebook. Gracias a ello, cada día, cerca de 100 personas presentan su solicitud o interactúan en línea. Makalot Garment Company Limited también recluta a través de diversos canales, como redes sociales, sitios web, coordinación con escuelas, bolsas de trabajo, distribución de folletos, publicación de anuncios en residencias estudiantiles y visitas a zonas rurales para dar a conocer las vacantes. «De aquí a fin de año, el número de pedidos es muy elevado. La empresa cuenta con más de 6000 empleados y necesita cubrir más puestos. Cada empleado recibirá al incorporarse una bonificación de entre 2 y 7 millones de VND, un salario medio mensual de entre 9 y 15 millones de VND y ayudas para la crianza de los hijos pequeños. Estas políticas atraen a los trabajadores y contribuyen a su retención a largo plazo», informó Kevin Lee, subdirector general de Makalot Garment Company Limited Vietnam.
Actualmente, el Centro de Empleo Municipal gestiona cuatro canales de información laboral de reconocido prestigio: los sitios web vieclamhaiphong.net y vieclamhaiduong.vn, y las páginas de Facebook « Hai Duong Jobs» y «Hai Phong Employment Service Center». Además, el centro también tiene presencia en otras redes sociales como Zalo, YouTube y TikTok. Estas plataformas facilitan a los trabajadores el acceso a la información de empleo y la presentación rápida de solicitudes, ahorrando tiempo y dinero.
En las sesiones de negociación del centro, las empresas publican ofertas de empleo para diversos puestos, como: operarios de costura, operarios de producción de plásticos, operarios de componentes electrónicos, personal de ventas y marketing, técnicos, artesanos, conductores, etc. De este modo, se crean las condiciones para que los trabajadores, incluidas las personas con discapacidad, encuentren empleos que se adapten a sus capacidades y aspiraciones.
El Sr. Ho Hai, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hai Phong, añadió que, de aquí a fin de año, el mercado laboral seguirá dinámico. Muchos sectores prevén una mayor contratación, especialmente de mano de obra no cualificada, trabajadores temporales y a tiempo parcial, para cubrir las necesidades de producción durante el Tet.
Para satisfacer las necesidades de contratación, conectando empresas y trabajadores, el centro seguirá ampliando las modalidades de conexión, como plataformas de comercio electrónico y ferias de empleo virtuales, además de desarrollar más redes sociales. Asimismo, reforzará la coordinación con los centros educativos para acceder a jóvenes profesionales altamente cualificados.
Desde principios de año hasta agosto de 2025, la ciudad organizó cerca de 50 ferias de empleo, atrayendo a más de 600 empresas con una demanda total de contratación de casi 138.000 trabajadores. Sin embargo, la oferta de mano de obra solo alcanzó los 85.000 puestos, lo que equivale al 62% de la demanda.
Fuente: https://baohaiphong.vn/thi-truong-lao-dong-cung-khong-du-cau-520506.html
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