Desajuste entre la oferta y la demanda
El Informe del Mercado Laboral del Segundo Trimestre de 2025, publicado recientemente por Vieclam24h, muestra que el número de trabajadores despedidos está aumentando, con más del 72,7 % buscando activamente un nuevo empleo. Sin embargo, solo el 24,7 % encontró un empleo adecuado en poco tiempo. Esto demuestra que la reinserción laboral está llena de desafíos.
Por otro lado, las empresas aún presentan una grave escasez de personal. Hasta el 77,4 % de las empresas afirmó que la contratación fue más difícil que en el mismo período del año anterior, especialmente para empleados de nivel oficial y medio, puestos que se consideran la columna vertebral de las operaciones.
“Hay oferta y demanda, pero no se encuentran”: esta evidente paradoja refleja la desconexión cada vez más profunda entre quienes buscan empleo y empleadores, que ya no es una cuestión de cantidad, sino una brecha en expectativas, habilidades y psicología”, afirma el informe.
Al explicar las razones, el informe señala que los trabajadores buscan estabilidad y mejores condiciones laborales. El 64 % prioriza mejores beneficios, el 59,8 % desea empleos estables y el 58,7 % prioriza salarios más altos. Sin embargo, las empresas priorizan medidas como ampliar los canales de contratación (43,3 %) y promover la marca empleadora (35,2 %), mientras que el aumento de salarios y bonificaciones ocupa el tercer lugar (29,5 %) y la incorporación de beneficios el cuarto (25,7 %). Este desequilibrio dificulta la atracción y retención de talento, incluso cuando las empresas buscan reclutar.
Cabe destacar que, según el informe, solo el 23,4 % de las empresas planean contratar a recién graduados o becarios. Mientras tanto, el grupo de edad de 18 a 24 años representa una proporción significativa del grupo de despedidos. Esto refleja una paradoja: la oferta de jóvenes es abundante, pero faltan oportunidades reales para aprender, probar y desarrollarse. El hecho de que los jóvenes queden rezagados en la ola de reestructuración también constituye un serio obstáculo al considerar el objetivo a largo plazo de la calidad de los recursos humanos.
Al descifrar el fenómeno que explica por qué hay tantos trabajadores desempleados, pero las empresas tienen dificultades para contratarlos, la Sra. Nguyen Vo Minh Thu, subdirectora del Consejo de Administración de las Zonas Industriales y de Procesamiento de Exportaciones (ZPE) de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que, actualmente, la demanda de contratación de trabajadores no cualificados en las empresas de las ZPE sigue siendo muy alta. Muchas empresas tienen dificultades para contratar más trabajadores debido a una serie de barreras objetivas y subjetivas.
La Sra. Thu explicó que, en el pasado, Ciudad Ho Chi Minh era el destino de millones de trabajadores de provincias. Sin embargo, actualmente, las localidades vecinas han desarrollado considerablemente el sistema de parques industriales y zonas francas, creando empleos para los trabajadores locales. Al poder trabajar cerca de casa, sin tener que estar lejos de sus familias ni gastar dinero en alquiler, muchas personas ya no necesitan ir a la ciudad a buscar trabajo como antes. Además, si bien las empresas necesitan personas con ciertas habilidades y experiencia, la mayoría de quienes buscan empleo son trabajadores no cualificados. La brecha entre la capacidad de los trabajadores y las necesidades de las empresas dificulta que el mercado laboral las satisfaga.
El mercado laboral mantuvo un impulso estable en el tercer trimestre
Al analizar el mercado laboral en los últimos meses del año, el informe muestra que el 56,2 % de las empresas afirmaron que ampliarán sus recursos humanos, aunque de forma más cautelosa y selectiva. La mayoría se centra en la contratación de personal comercial: ventas (54 %), ingenieros de producción (23 %) y personal cualificado general (20 %).
En cambio, la demanda de recién graduados y puestos de alta dirección sigue siendo bastante baja. Estos datos muestran que el mercado no se ha recuperado de forma uniforme, sino que aún se encuentra en fase de "filtración", priorizando al grupo que puede generar valor real a corto plazo.
De igual manera, en referencia a las perspectivas del mercado de contratación para el tercer trimestre de 2025, el Sr. Nguyen Hoang Thanh Chuong, Director de Servicios de Contratación de Adecco Vietnam, comentó que el mercado de contratación mantendrá un dinamismo estable. Las empresas priorizarán a candidatos con sólida experiencia, conocimientos legales y flexibilidad operativa. Los puestos clave siguen priorizando la contratación, con mayores requisitos de habilidades para adaptarse a las tendencias futuras, la adaptabilidad y el cumplimiento normativo.
Para reducir la brecha entre empleados y empresas, los expertos dicen que las empresas necesitan considerar las consecuencias a largo plazo antes de decidir recortar, reconstruir la confianza escuchando y comunicándose, actualizar y optimizar las estrategias de reclutamiento de acuerdo con las expectativas de los empleados, invertir en capacitación y desarrollo de habilidades, y aplicar tecnología inteligente para aumentar la productividad y reducir la presión sobre los empleados restantes.
Para los trabajadores, es necesario mantener una mentalidad flexible y adaptable, invertir en el desarrollo continuo de habilidades (especialmente habilidades sostenibles y difíciles de reemplazar), construir proactivamente una marca personal, no dejar que la inseguridad influya en las decisiones, aprender cuidadosamente sobre la empresa y el mercado, ajustar expectativas financieras realistas y aprovechar al máximo las herramientas de búsqueda de empleo.
Fuente: https://baolaocai.vn/thi-truong-lao-dong-on-dinh-post878513.html
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