La Ley de Seguro Social de 2024, vigente a partir del 1 de julio de 2025, estipula que los empleados que hayan pagado el seguro social obligatorio durante 15 años o más al jubilarse tienen derecho a recibir una pensión.
La pensión mensual para las trabajadoras es igual al 45% del salario promedio usado como base para las contribuciones al seguro social, equivalente a 15 años de contribuciones al seguro social, luego se agrega un 2% por cada año adicional de contribuciones, hasta un máximo de 75%.
Para los trabajadores varones, la pensión mensual es igual al 45% del salario promedio utilizado como base para las contribuciones a la seguridad social, correspondiente a 20 años de contribuciones a la seguridad social, luego por cada año adicional de contribuciones, se calcula un 2% adicional, con un máximo del 75%.
En el caso de que los empleados varones hayan cotizado al seguro social durante 15 años pero menos de 20, la pensión mensual será igual al 40% del salario medio utilizado como base para el pago del seguro social correspondiente a 15 años de cotización al seguro social, y luego, por cada año adicional de pago, se añadirá el 1%.
El Ministerio del Interior ha emitido la Circular n.º 12/2025/TT-BNV, que estipula el plazo para recibir la pensión según la nueva Ley de Seguridad Social, vigente a partir de julio de 2025. Foto ilustrativa.
Respecto al tiempo de percepción de la pensión por parte de los trabajadores de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley del Seguro Social y se especifica en detalle lo siguiente:
El plazo para recibir la pensión de los empleados que hayan cumplido con los requisitos del período de cotización al seguro social al dejar su trabajo se calcula a partir del mes siguiente al mes en que alcancen la edad de jubilación, según lo establecido. Si el empleado continúa trabajando y cotizando al seguro social después de alcanzar la edad de jubilación y cumple con los requisitos del período de cotización al seguro social, el plazo para recibir la pensión se calcula a partir del mes siguiente al mes de la terminación del contrato laboral o del trabajo.
Si el empleado tiene derecho a pensión por reducción de la capacidad laboral y cumple los requisitos de edad y período de cotización a la seguridad social, la fecha de inicio del derecho a pensión se calcula a partir del mes siguiente al mes en que se declara la reducción de la capacidad laboral. Si se declara la reducción de la capacidad laboral antes del mes en que alcanza la edad de jubilación prescrita, la fecha de inicio del derecho a pensión se calcula a partir del mes en que se declara la reducción de la capacidad laboral.
En caso de que no se pueda determinar la fecha y el mes de nacimiento (solo se registra el año o el mes y el año de nacimiento), el período de percepción de la pensión se calculará a partir del mes siguiente al mes en que se alcance la edad de jubilación prescrita. La determinación de la edad del empleado se realizará de conformidad con lo dispuesto en la Cláusula 2 del Artículo 12 del Decreto n.º 158/2025/ND-CP.
El momento más temprano para recibir la pensión para los empleados que reciben pensión de acuerdo con las disposiciones del Artículo 64 de la Ley de Seguro Social y han pagado el seguro social durante 15 años a menos de 20 años es a partir de la fecha en que entra en vigor la Ley de Seguro Social.
- El tiempo para disfrutar de las prestaciones de jubilación en el caso previsto en el inciso 7 del artículo 33 de la Ley del Seguro Social se computa a partir del mes siguiente al mes del pago íntegro de los meses restantes.
- El plazo para recibir la pensión en los casos en que no se presenten documentos originales que acrediten el tiempo de trabajo en el sector estatal antes del 1 de enero de 1995, será el plazo para recibir la pensión que consta en el documento de liquidación del organismo de seguridad social.
Fuente kinhtedothi
Ver enlace originalFuente: https://baotayninh.vn/thoi-diem-huong-luong-huu-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-moi-thuc-hien-tu-thang-7-2025-a192177.html
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