Fomentar las competencias profesionales y la adaptabilidad de los trabajadores en la transformación digital

La transformación digital ha tenido un impacto significativo en la estructura del mercado laboral. Las nuevas ocupaciones en los campos de la tecnología, los servicios digitales y la economía colaborativa están creando numerosas oportunidades laborales, pero también imponen altas exigencias a las competencias profesionales y la adaptabilidad de los trabajadores.

Báo Tin Tức•26/11/2025

Pie de foto — El Dr. Le Truong Son, rector de la Universidad de Derecho de la ciudad de Ho Chi Minh , habló en el taller.

Esta es la opinión común de expertos, científicos , profesores de muchas universidades y agencias de gestión estatal, organizaciones sociales y empresas en el Taller Internacional "Marco legal y políticas para promover el desarrollo del empleo decente en Vietnam en el contexto de la transformación digital" en la ciudad de Ho Chi Minh en la mañana del 26 de noviembre, organizado por la Fundación Friedrich-Ebert-Stiftung (FES-Alemania) en colaboración con la Universidad de Derecho de la ciudad de Ho Chi Minh.

Tras destacar que la transformación digital se ha convertido en un importante motor del desarrollo económico , el Dr. Le Truong Son, rector de la Universidad de Derecho de Ciudad Ho Chi Minh, también señaló los numerosos desafíos que plantea la rápida transformación de la estructura laboral y las competencias laborales causadas por la inteligencia artificial y la automatización. Por lo tanto, es urgente crear un marco legal y políticas que garanticen un empleo adecuado para los trabajadores, a fin de garantizar que todos tengan oportunidades de desarrollo justas, seguras e integrales.

El profesor asociado, Dr. Nguyen Huu Chi, de la Universidad de Derecho de Hanoi, afirmó que la legislación laboral de Vietnam ha mejorado significativamente; pero aún es limitada porque se basa en el modelo de empleo tradicional, sin cubrir las formas de trabajo de plataforma y trabajo independiente en la economía Gig (un modelo económico basado en trabajos temporales, flexibles y con contratos a corto plazo).

Al analizar cuestiones relacionadas con la gestión de datos de empleo digital, la protección laboral contra la dependencia algorítmica o las políticas de reciclaje, el profesor asociado Nguyen Huu Chi propuso desarrollar un marco legal flexible e inclusivo, fortalecer la gobernanza del mercado laboral digital, ampliar la seguridad social para apoyar a los trabajadores y las empresas a adaptarse de manera sostenible; en el cual, enfatizando la mejora de las leyes laborales, ampliando el marco de la seguridad social, perfeccionando las instituciones de transformación digital, mejorando la capacidad de las agencias de gestión...

El Dr. Nguyen Tat Nam, Experto Independiente y Árbitro del Consejo Municipal de Arbitraje Laboral, y el Sr. Nguyen Tat Thang, representante del Departamento del Interior de Ciudad Ho Chi Minh, afirmaron que las empresas vietnamitas aún enfrentan dificultades en la gestión de recursos humanos, finanzas y datos de alta calidad. La transformación digital contribuye a aumentar la eficiencia, la transparencia y a optimizar la asignación de personal; al mismo tiempo, se propone capacitar en habilidades digitales, proteger los datos personales, apoyar a las empresas digitales y vincular las políticas de empleo, formación profesional y seguro de desempleo.

Los delegados también destacaron los impactos de la transformación digital en los trabajadores con discapacidad, las trabajadoras, los trabajadores de mayor edad y los niños; los riesgos de la falta de herramientas de apoyo en el entorno digital, el sesgo algorítmico, los altos requisitos de habilidades y los riesgos de explotación en las plataformas; propusieron mejorar las leyes, aumentar la responsabilidad de las empresas tecnológicas y ampliar la seguridad social para los grupos vulnerables.

En el taller, los delegados debatieron en profundidad diversos temas sobre normativas legales, políticas laborales y de empleo en el contexto de la transformación digital, y propusieron soluciones científicas y prácticas para promover un desarrollo laboral adecuado, garantizar los derechos de los trabajadores y estabilizar el mercado laboral vietnamita. Los delegados también analizaron multidimensionalmente el marco legal para el desarrollo del empleo; los impactos de la transformación digital en el apoyo a la estabilidad laboral en las empresas; y los modelos para promover el empleo sostenible durante la transformación digital, abriendo nuevos enfoques para que los organismos responsables de la formulación de políticas, los investigadores y la comunidad empresarial contribuyan a la construcción de un mercado laboral justo, inclusivo y sostenible en la era digital.

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