Implementar una política de seguro de desempleo para los empleados

Los funcionarios y servidores públicos del Centro de Servicios de Empleo (Departamento del Interior) reciben y procesan las solicitudes de prestaciones por desempleo de los trabajadores.

La Sra. Nguyen Thi Nhan, del distrito de Son Nam, quien trabaja en una empresa de la ciudad de Hai Phong, comentó: «Mi trabajo actual no satisface mis necesidades en cuanto a ingresos, condiciones laborales, etc. Por lo tanto, dejé mi trabajo, solicité el subsidio de desempleo y encontré uno nuevo más adecuado. Durante mi periodo de desempleo, el subsidio mensual ayudó a mi familia a estabilizar sus vidas. Además, recibí apoyo con formación profesional para adaptarme a un entorno laboral adecuado».

Debido a que su salud no era la adecuada para su trabajo actual en Lan Phuong Trading and Service Company Limited (distrito de Thai Binh ), el Sr. Dang Quoc Cong (comuna de Bac Dong Quan) renunció y completó los trámites para solicitar el subsidio por desempleo. El Sr. Cong comentó: «Tras completar los trámites, recibí el subsidio por desempleo mensual. Aunque no era mucho, la cantidad me ayudó a tener más dinero para cubrir mis gastos de manutención cuando estaba desempleado. Además, recibí asesoramiento del Centro de Servicios de Empleo y me presentaron un nuevo trabajo que se ajustaba a mis cualificaciones y necesidades, para poder reincorporarme pronto al mercado laboral».

Desde principios de año hasta finales de julio de 2025, el Centro de Servicios de Empleo (Departamento del Interior) recibió más de 8500 solicitudes de prestaciones por desempleo. De las cuales, 8086 personas habían tomado la decisión de recibirlas. El número de personas que recibieron asesoramiento y derivaciones laborales fue de casi 26 000... Para facilitar que los trabajadores accedan rápidamente a las pólizas de seguro de desempleo, el Centro de Servicios de Empleo ha intensificado la propaganda y la orientación para que los trabajadores presenten sus solicitudes de prestaciones por desempleo directamente en el Centro; a través del Portal Nacional de Servicio Público. Al mismo tiempo, se ofrecen consultas y orientación por teléfono, Facebook, Zalo... La recepción y liquidación de las pólizas de seguro de desempleo se garantizan de acuerdo con el principio de los 3 correctos: sujetos correctos, políticas correctas y momento correcto. El Sr. Le Van Con, Director del Centro de Servicios de Empleo, dijo: Además de gestionar los documentos y procedimientos para que los trabajadores disfruten de las pólizas de la manera más rápida, el Centro también ayuda a los trabajadores desempleados a regresar pronto al mercado laboral brindándoles una consulta exhaustiva y presentándoles trabajos adecuados. Se introduce información sobre puestos vacantes, necesidades de contratación de las empresas, beneficios, salarios y bonificaciones de las empresas... para que los trabajadores puedan comprender, aprender y elegir un trabajo que se ajuste a sus habilidades, capacidades y cualificaciones.

Además de resolver los beneficios y políticas para los empleados que reciben beneficios del seguro de desempleo, las agencias relevantes necesitan fortalecer el control y evitar actos de aprovechamiento de las políticas para beneficio personal. Según información de la agencia provincial del Seguro Social, a través del proceso de recibir beneficios mensuales por desempleo para los empleados, hubo casos en los que los empleados declararon incorrectamente su situación laboral para recibir beneficios por desempleo a pesar de que tenían nuevos trabajos. Solo cuando la empresa informó el aumento en el número de personas que pagan seguro social y seguro de desempleo, la agencia del seguro social revisó y descubrió esta violación. En los primeros 6 meses de 2025, 7 empleados vieron revocados sus beneficios por desempleo con un monto total de casi 30 millones de VND. La realidad anterior requiere que, junto con resolver los beneficios y políticas para los empleados que reciben beneficios del seguro de desempleo, las agencias relevantes deben fortalecer el control y evitar actos de aprovechamiento de las políticas para beneficio personal.

De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Empleo, durante el período de no encontrar un nuevo empleo, los empleados tienen derecho a prestaciones mensuales por desempleo equivalentes al 60% del salario mensual promedio por cotizaciones al seguro de desempleo de los 6 meses consecutivos anteriores al desempleo, pero sin exceder 5 veces el salario base para empleados sujetos al régimen salarial prescrito por el Estado, o no exceda 5 veces el salario mínimo regional según lo prescrito por el Código Laboral para empleados que pagan seguro de desempleo de acuerdo con el régimen salarial, decidido por el empleador al momento de la terminación del contrato laboral o contrato de empleo. Además, los empleados también reciben apoyo con orientación y referencia laboral; apoyo a la formación profesional; apoyo a la formación, fomento y mejora de las habilidades profesionales para mantener el empleo de los empleados. Para prevenir el comportamiento de especulación con el seguro de desempleo, durante el proceso de recepción de solicitudes de prestaciones por desempleo, el personal del Centro de Servicios de Empleo recuerda y difunde regularmente para que los trabajadores declaren proactivamente la terminación de las prestaciones por desempleo al encontrar un nuevo empleo. Al mismo tiempo, coordinar con el Seguro Social Provincial para revisar e identificar los casos que han encontrado un nuevo empleo pero aún están recibiendo beneficios por desempleo para asesorar y emitir decisiones de terminación y recuperación del monto de los beneficios recibidos en violación a la normativa...

En realidad, todavía hay casos de empresas que tardan en pagar o tienen seguros sociales, seguros de salud y seguros de desempleo pendientes, lo que genera retrasos en el disfrute de las pólizas de seguro de desempleo por parte de los empleados... Por lo tanto, las autoridades deben fortalecer la inspección e instar a las empresas a pagar el seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones, garantizando los derechos e intereses legítimos de los empleados.