El bono Tet solo alcanza para la gasolina, muchos profesores en zonas montañosas no se atreven a volver a casa a visitarlos

Se acerca el Año Nuevo Lunar 2025, muchos profesores están descontentos y sus bonificaciones son casi nulas, solo unos kilos de gasolina, si quieren enviar regalos a sus familias, aún tienen que pensar.

Tras casi 10 años trabajando en una escuela secundaria en el distrito montañoso de Muong Lat (Thanh Hoa), la maestra Vu Thi Huong considera el bono del Tet un lujo. Cada vez que se entera de que se espera que sus colegas de Hanói y Ciudad Ho Chi Minh reciban un bono del Tet de decenas de millones de dongs, la maestra no puede evitar entristecerse.

Antes del Año Nuevo Lunar de 2025, la Sra. Huong planeaba regresar a su ciudad natal, Nam Dinh, para celebrar el Tet con su familia. Pero tras calcular, con una bonificación de unos 200.000 VND, decidió ahorrar para regresar a casa durante las siguientes vacaciones de verano.

"El bono del Tet anual solo alcanza para comprar gasolina, no para reservar un billete de ida y vuelta para toda la familia. Siendo sinceros, los maestros de las tierras altas no esperamos con ilusión el Tet. Es muy triste volver a casa con los bolsillos y las manos vacías. Normalmente está bien, pero cuando llega el Tet, ver a la gente recibir bonos equivalentes a varios meses de su salario me entristece pensarlo", confesó la Sra. Huong.

La economía familiar aún enfrenta muchas dificultades. Para llegar a fin de mes durante las próximas vacaciones del Tet, la maestra está considerando contratar personal para envolver banh chung este año.

“No me importa hacer trabajos extra para ganar más dinero durante el Tet. Solo espero que pronto los maestros disfruten de beneficios y una gratificación mensual como otras profesiones para que no me sienta tan triste y tenga más oportunidades de volver a casa para celebrar el Tet con mi familia”, dijo la maestra.

Con la llegada del Año Nuevo Lunar, muchos docentes se preocupan por cómo celebrar un Tet pleno y feliz. (Foto: Profesora Le Thi Quang)

La Sra. Le Thi Quang, subdirectora del Jardín de Infancia Xa Luong (Nghe An), afirmó que, mientras que otras industrias y profesiones se muestran satisfechas con las gratificaciones de fin de año, el sector educativo, en especial el sistema escolar público, prácticamente desconoce las gratificaciones del Tet. Si las hay, son simplemente una forma de ahorrar dinero durante el año, para que al final del mismo aún haya un superávit, lo que se conoce como un estímulo moral.

El jardín de infancia Xa Luong cuenta con 26 profesores y 6 empleados. Si la gestión financiera interna se realiza correctamente, se espera que cada profesor reciba unos 200.000 VND por persona, y cada miembro del personal, 100.000 VND por persona. La escuela destinará unos 6 millones de VND a bonificaciones por el Año Nuevo Lunar para todo el personal, calculó la Sra. Quang.

Según la Sra. Quang, la bonificación del Tet de la escuela ni siquiera equivale al salario mensual habitual de un docente. Por lo tanto, el deseo de recibir una bonificación del Tet equivalente al decimotercer mes de salario aún está muy lejos.

Según un director del internado secundario Huy Giap (Cao Bang), cuando se les preguntó sobre las bonificaciones del Tet, muchos profesores permanecieron en silencio porque no querían decir "un triste estribillo".

Durante muchos años, nunca hemos tenido el concepto de las bonificaciones del Tet. La escuela aún atraviesa muchas dificultades, por lo que ni siquiera tenemos regalos, y mucho menos decenas o cientos de miles de VND en incentivos. El magisterio, al igual que otras profesiones, también aspira a tener el Tet. Por lo tanto, el salario del decimotercer mes será un gran incentivo para que los docentes se sientan más seguros cada vez que llegue el Tet, afirmó.

Según los documentos legales actuales, no existen regulaciones sobre las bonificaciones del Tet o el salario del 13° mes para los docentes que son funcionarios en unidades de servicio público.

El régimen de bonificaciones para cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas, según el Decreto 73 del Gobierno, solo se aplica a los logros laborales sobresalientes y a los resultados de la evaluación y clasificación del nivel de cumplimiento anual de tareas de cada individuo. El Decreto también establece claramente que el nivel de bonificación específico para cada caso no tiene que estar necesariamente vinculado al nivel salarial según el coeficiente salarial de cada individuo.

Fuente: https://vtcnews.vn/thuong-tet-chi-du-do-xang-nhieu-giao-vien-vung-cao-khong-dam-ve-tham-nha-ar917962.html