Durante mucho tiempo, la bonificación de fin de año ha sido una preocupación y una expectativa especial para los empleados, ya que, tras un año de arduo trabajo, producción y negocios, representa un valioso estímulo para su incansable esfuerzo, ayudándoles a tener más oportunidades para cuidar de sus familias durante la festividad del Tet. Por ello, hacia finales de año, las empresas destinan cada vez más recursos a la celebración del Tet para sus empleados, priorizando la bonificación para motivarlos, animarlos y retenerlos, para que se sientan seguros, se queden a largo plazo y acompañen el desarrollo de la empresa, evitando así una situación de crisis y escasez de mano de obra tras la festividad del Tet.
El sindicato de Seshin Vietnam Co., Ltd. entrega obsequios a empleados en circunstancias difíciles.
Señales positivas en el gráfico de bonos del Tet
Atravesando el difícil y volátil período de 2024 debido a la situación mundial y regional; el impacto negativo de los desastres naturales y el clima; y la escalada de los precios de los materiales y combustibles, en general, las empresas aún se esfuerzan por superar las dificultades, recuperarse, desarrollar la producción y los negocios, y generar impulso para el crecimiento. Uno de los "secretos" y "remedios" identificados por las empresas para mantener y desarrollar la producción es cuidar los recursos humanos, y el Tet es la época dorada para que las empresas lo demuestren. Por lo tanto, el panorama de las bonificaciones del Tet también presenta muchas señales positivas y vibrantes, según el tipo y la capacidad de la empresa, generando alegría y expectativas para los empleados, especialmente en el contexto del próximo Año Nuevo Lunar.
En general, el nivel de la bonificación del Tet de este año sigue estando garantizado por las empresas, en promedio, para el decimotercer mes de salario de los empleados; las fluctuaciones, más o menos, altas o bajas, en la "tabla" de los niveles de la bonificación del Tet dependen de la "salud" de cada empresa. Para las empresas con rápida recuperación, desarrollo y crecimiento, el nivel de la bonificación del Tet será mayor; por el contrario, para las empresas "promedio" o "con problemas de salud", el nivel de la bonificación del Tet será más modesto. Por ejemplo, la información de la prensa muestra que, hasta ahora, inicialmente, el nivel más alto de bonificación del Tet pertenece a las empresas privadas en Da Nang con 700 millones de VND, seguida de Long An con 519 millones de VND, Thanh Hoa con 410 millones de VND, Khanh Hoa con 400 millones de VND y Dong Nai con 380 millones de VND.
Español Los siguientes en los niveles más altos de bonificación Tet en las localidades son Binh Duong 375 millones de VND, Can Tho 300 millones de VND, Ho Chi Minh City 237 millones de VND (empresas en zonas de procesamiento industrial), Bac Giang y Ben Tre 185 millones de VND, Thai Nguyen 175 millones de VND, Tuyen Quang 170 millones de VND, Quang Ngai 166 millones de VND, Lam Dong más de 150 millones de VND, Hoa Binh 150 millones de VND, Thai Binh 120 millones de VND, Lao Cai 100 millones de VND... Aunque la bonificación Tet no es una regulación legal obligatoria y los niveles de bonificación Tet son diferentes, mirando la "imagen" general de la bonificación Tet este año, es fácil sentir los esfuerzos de las empresas en el cuidado de Tet para los empleados desde el significado humanístico y la estrecha relación entre empresas y empleados.
La atención y el cuidado de las empresas y los sindicatos crean más condiciones para que los trabajadores del Parque Industrial Thuy Van, Ciudad Viet Tri, tengan muchas actividades para prepararse para la primavera y el Tet.
Integrando el bono Tet con muchas actividades para cuidar a los empleados
Este año, la tradicional festividad del Tet parece adelantarse, ya que la distancia entre el Año Nuevo y el Año Nuevo Lunar es corta. Por lo tanto, con el objetivo final de garantizar que todos los empleados disfruten de unas felices, plenas, unidas y cálidas fiestas del Tet, sin dejar a nadie atrás, además de los esfuerzos de empresas, gerentes y sectores funcionales, se han tomado muchas medidas positivas, implementando con prontitud planes para cuidar el Tet de los empleados. A principios de noviembre de 2024, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales solicitó a las localidades que informaran antes del 15 de diciembre sobre la situación salarial y el plan de bonificaciones para el Año Nuevo y el Año Nuevo Lunar 2025 de las empresas para los empleados. La Confederación General del Trabajo de Vietnam también instó a todos los niveles sindicales a cuidar activamente el Tet de sus afiliados y empleados.
La organización de programas culturales y artísticos contribuirá a mejorar la vida espiritual de los trabajadores cada vez que llega el Tet y la primavera.
Por lo tanto, es evidente que, junto con la atención a las gratificaciones del Tet, se organizan numerosas actividades para cuidar la vida material y espiritual de los empleados durante el Tet, brindándoles valiosos regalos, ánimo oportuno, motivación y conmoviéndolos, incluso cuando no tienen las condiciones para regresar a casa para celebrar el Tet. Ejemplos típicos son los programas "Tet Sum Vay - Xuan Ung Deng" y "Tet Khong Nha", que visitan y entregan regalos a los empleados, prestando especial atención a los casos difíciles, a quienes padecen enfermedades graves, y ofrecen apoyo económico, billetes de tren, coche y avión. Muchas empresas, además de las gratificaciones del Tet, también ofrecen regalos y productos a sus empleados, organizan programas culturales, artísticos y deportivos, y mejoran su vida espiritual.
En Phu Tho, a pesar de verse gravemente afectada por la tormenta n.° 3 y su paso, lo que causó dificultades e impactos adversos en la producción y las actividades comerciales, en general, la comunidad empresarial de Dat To sigue cuidando y atendiendo todos los aspectos de la vida de los trabajadores. Según las estadísticas iniciales, en la provincia hay 3210 empresas que informan sobre la situación salarial y las bonificaciones para el Tet 2025. La bonificación máxima del Tet es de 159 millones de VND y la mínima, de 300 000 VND. En promedio, las empresas garantizan una bonificación equivalente a un mes de salario. Además, cuando los trabajadores acudan a trabajar el Tet, se les contabilizará como horas extras y recibirán su remuneración, de acuerdo con las disposiciones del Código Laboral de 2019.
El bono Tet es siempre una fuente de estímulo, motivación y genera alegría y expectativas para los empleados.
Según la prensa, según la evaluación del Departamento de Relaciones Laborales y Salarios del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, la bonificación del Tet de 2025 aumentará ligeramente en comparación con el año pasado. Se espera que el salario aumente entre un 7 % y un 8 %, por lo que la bonificación del Tet también aumentará en torno a este nivel. Compartiendo la misma opinión y sistema de referencia, a través de una encuesta realizada a empresas, el Sr. Hoang Quang Phong, vicepresidente de la Federación de Comercio e Industria de Vietnam, afirmó que, en general, la bonificación del Tet de este año ha mejorado en comparación con el año pasado. |
Hoang Anh
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Fuente: https://baophutho.vn/thuong-tet-niem-vui-va-ky-vong-cua-nguoi-lao-dong-225017.htm
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