Según la nueva normativa aplicada en las empresas estatales, el salario máximo de los directores generales y directivos no debe exceder 10 veces el salario medio de los empleados.
Decreto n.º 44/2025/ND-CP, que regula la gestión del trabajo, los salarios, las remuneraciones y las bonificaciones en las empresas estatales - Foto: VGP
El Gobierno acaba de emitir el Decreto Nº 44 que regula la gestión laboral, salarios, remuneraciones y bonificaciones en las empresas estatales.
El salario más alto que se paga al presidente del consejo directivo es de 80 millones de VND.
En cuanto a la distribución salarial, el decreto estipula que los empleados y ejecutivos serán remunerados de acuerdo a las normas salariales emitidas por la empresa.
En el cual, los salarios de los empleados se pagan de acuerdo al puesto, título o trabajo, vinculado a la productividad laboral.
Los salarios de los ejecutivos se pagan de acuerdo al título, puesto y resultados de producción y negocio.
Cabe destacar que el decreto establece claramente que el salario del director general y del director (excepto en los casos en que sean contratados para trabajar bajo un contrato laboral) no debe exceder 10 veces el salario promedio de los empleados.
Al desarrollar las normas salariales, las empresas deben consultar con la organización que representa a los empleados en la instalación y organizar el diálogo en el lugar de trabajo de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral.
Al mismo tiempo, informar al organismo representante del propietario para su inspección, supervisión y divulgación en la empresa antes de su implementación.
El Decreto también estipula los niveles salariales para los cargos de Presidente del Consejo de Administración , Presidente del Consejo de Socios (o Propietario de la Empresa). El reglamento establece dos grupos con niveles salariales específicos para quienes ostentan estos cargos, siendo el salario máximo de 80 millones al mes.
De acuerdo con el decreto, el salario base de los miembros de la junta directiva y de los controladores a tiempo completo se establece de la siguiente manera:
El salario y las bonificaciones deben estar vinculados a la productividad laboral.
El Decreto estipula claramente los principios de gestión laboral, salarios, remuneraciones y bonificaciones. En consecuencia, la mano de obra, los salarios, las remuneraciones y las bonificaciones en las empresas se determinan en función de las tareas, la productividad laboral y la eficiencia productiva y empresarial, de acuerdo con el sector y la naturaleza de las operaciones de la empresa, con el objetivo de garantizar el nivel salarial en el mercado.
Al mismo tiempo, implementar un mecanismo salarial apropiado para ayudar a las empresas a atraer y estimular recursos humanos de alta tecnología en campos de alta tecnología priorizados para el desarrollo por el Estado.
El Estado administrará el trabajo, los salarios y las bonificaciones de las empresas en las que posea el 100% del capital social, asignando tareas y responsabilidades al organismo representante del propietario y al representante directo del propietario en la empresa.
En el caso de las empresas en las que el Estado posea más del 50% del capital social o del número total de acciones con derecho a voto, el representante del capital estatal, a través del órgano de representación del propietario, asignará tareas y responsabilidades al representante del capital estatal para participar, votar y decidir en las reuniones de la junta de socios, consejo de administración o junta general de accionistas, establece el decreto.
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Fuente: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm
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