WB Doctor: La formación de recursos humanos de alta calidad en Vietnam aún enfrenta muchas dificultades

Este es un contenido mencionado en el informe del Banco Mundial (BM) en el seminario "Diálogo entre universidades y empresas sobre el desarrollo de recursos humanos en campos de alta tecnología" organizado por la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh en cooperación con los Consulados Generales de los Estados Unidos, Japón y Corea en Ciudad Ho Chi Minh el 27 de agosto.

El Dr. Andrea Coppola informa en el seminario en la mañana del 27 de agosto (Foto: Manh Quang).

El seminario se centró en discutir las necesidades, la calidad, los desafíos y las soluciones para la formación de recursos humanos de alta calidad en los campos de la tecnología de semiconductores, la biotecnología y la inteligencia artificial en Vietnam.

En su informe, el Dr. Andrea Coppola, economista jefe del Banco Mundial (BM) en Vietnam, evaluó que la aplicación de tecnología avanzada por parte de las empresas de servicios en Vietnam está rezagada, incluso entre las empresas líderes.

Uno de los desafíos que tiene Vietnam para alcanzar su objetivo de convertirse en un país de altos ingresos en 2045 son los recursos humanos.

El Dr. Andrea Coppola dijo que la oferta actual de recursos humanos altamente especializados de Vietnam es todavía muy limitada y no satisface las necesidades de las industrias tecnológicas.

Vietnam también se está quedando sin recursos humanos y finanzas para investigación y desarrollo.

El informe muestra que, en comparación con otros países de la región, la falta de financiación para investigación y desarrollo, la falta de instalaciones y las débiles relaciones comerciales de Vietnam también son obstáculos importantes para las universidades y los centros de investigación del país.

Entre las instituciones de educación superior de Vietnam, la falta de financiación y recursos humanos para la investigación y el desarrollo en ciencia y tecnología son las mayores barreras para la calidad y la formación.

Numerosos expertos nacionales y extranjeros debaten sobre la alta calidad de los recursos humanos en Vietnam (Foto: Manh Quang).

La oferta de recursos humanos altamente calificados y creativos de Vietnam está creciendo lentamente y no satisface las necesidades de las industrias tecnológicas.

A partir de allí, este BM recomienda soluciones que incluyen el compromiso con la oferta desde las instituciones de educación superior, fortaleciendo y ampliando la inversión en formación en áreas STEM, en las que el Estado juega un papel protagónico.

El profesor asociado Dr. Vu Hai Quan, director de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, dijo que en la estrategia de desarrollo para el período 2021-2030, con visión hasta 2045, la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh identificó tres áreas clave de capacitación e investigación, incluida la tecnología de semiconductores, la biotecnología y la inteligencia artificial.

La estrategia identifica la formación de 1.800 ingenieros y 500 maestros en diseño de microchips; la formación y otorgamiento de certificados industriales e internacionales en diseño de microchips a unos 15.000 ingenieros.

El profesor asociado Dr. Vu Hai Quan informó que la Universidad Nacional tiene como objetivo formar a 1.800 ingenieros y 500 maestros en diseño de microchips (Foto: Manh Quang).

Formación de 10.000 ingenieros, licenciados, 3.200 másteres y 600 doctores en biotecnología y algunos campos relacionados.

Formación de 20.000 licenciados e ingenieros, 2.000 másteres y 300 doctores en el campo de las tecnologías de la información y la IA.

En cuanto a la investigación, el profesor asociado Dr. Vu Hai Quan informó que la estrategia está orientada a dominar diversas tecnologías clave y fundamentales en los campos de la tecnología de semiconductores, la biotecnología y la inteligencia artificial. Asimismo, se busca la creación de diversas empresas emergentes en estos campos.

Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/tien-si-wb-dao-tao-nhan-luc-chat-luong-cao-o-viet-nam-con-nhieu-kho-khan-20240827140828346.htm