Brindar apoyo adicional a la seguridad social de los trabajadores.

Tras casi dos años de implementación de la Resolución 07, muchos programas de bienestar para afiliados y trabajadores sindicalizados han logrado resultados positivos, desde subsidios para vivienda y alimentación hasta apoyo durante las vacaciones y el Tet (Año Nuevo Lunar) y la transformación digital, lo que contribuye a reafirmar el papel de los sindicatos como pilar de apoyo en la nueva situación.

Centrar los esfuerzos desde la política hasta la práctica.

Según la Confederación General del Trabajo de Vietnam , a principios de 2026, el 100% de los miembros de los sindicatos tendrán pleno acceso a la información sobre programas y políticas de bienestar; el 100% de los miembros de los sindicatos que enfrenten dificultades recibirán visitas, aliento o apoyo por parte de la organización sindical; y el 100% de las federaciones laborales provinciales y municipales, los sindicatos industriales centrales y las organizaciones equivalentes organizarán actividades de bienestar como la Reunión del Tet, el Mes de los Trabajadores y el Mercado Sindical del Tet en las formas apropiadas.

Esto se considera un logro notable en el contexto de que los sindicatos deben cumplir con sus responsabilidades de bienestar y, al mismo tiempo, adaptarse a la reestructuración de la organización, a los cambios en los modelos operativos y a la presión de la disminución de los recursos financieros.

Exámenes y tratamientos médicos gratuitos para los trabajadores.

Uno de los logros más significativos tras casi dos años de implementación de la Resolución 07 es el papel proactivo de los sindicatos en la participación en el desarrollo de instituciones y políticas directamente relacionadas con los derechos e intereses de los afiliados y trabajadores.

Según el informe, la Confederación General del Trabajo de Vietnam ha aportado opiniones a casi 50 proyectos de ley, resoluciones, decretos y circulares relacionados con los derechos e intereses legítimos de los trabajadores; y ha participado como miembro del Consejo Nacional de Salarios proponiendo ajustes al salario mínimo regional. En los últimos dos años, el salario mínimo regional se ha incrementado dos veces, lo que ha contribuido a mejorar los ingresos y garantizar un nivel de vida mínimo para los trabajadores.

En el sector de la vivienda, el programa "Refugio Sindical" continúa expandiéndose. En los últimos dos años, los sindicatos de todos los niveles han apoyado la construcción y reparación de 4.894 refugios con un presupuesto total de más de 211.500 millones de VND. Solo durante el Año Nuevo Lunar de 2026, otros 237 refugios recibieron apoyo para su construcción y reparación.

Además, se están acelerando los proyectos de vivienda social organizados por los sindicatos. Actualmente, 244 apartamentos en el parque industrial Dong Van II están completamente ocupados; en 2025, se iniciaron tres nuevos proyectos con un total de 1.539 apartamentos, y en 2026 se prevé el inicio de ocho proyectos más con aproximadamente 5.525 apartamentos.

Se siguieron organizando programas de asistencia social directa a gran escala, con un impacto generalizado. En dos años, se organizaron más de 27 000 programas de Reunión del Tet, que atrajeron a casi 5 millones de afiliados sindicales y trabajadores, con un gasto total superior a 1924 millones de VND. El programa "Mercado Sindical del Tet - Primavera 2026" atendió a más de 1,1 millones de compradores, tanto presenciales como en línea.

Los programas "Vuelos Sindicales", "Trenes Sindicales", "Autobuses Sindicales" y "Boletos de Compasión" han permitido que más de 324.000 miembros de sindicatos regresen a sus ciudades de origen para celebrar el Tet (Año Nuevo Lunar) con un costo total de casi 164 mil millones de VND.

En particular, el modelo de "Comida Sindical" se ha convertido en un referente en el ámbito del bienestar social. En tan solo dos años, los sindicatos de todos los niveles han organizado 20.724 comidas para más de 5,5 millones de afiliados y trabajadores, con un coste total de casi 316.500 millones de VND. Esta iniciativa no solo mejora la calidad de las comidas, sino que también contribuye a fortalecer el vínculo entre trabajadores, sindicatos y empresas.

Simultáneamente, en 2024 se organizaron más de 12.000 programas de atención médica, que atrajeron a más de 1 millón de participantes; y se organizaron más de 80.000 actividades culturales, deportivas y de entretenimiento, que beneficiaron a más de 12 millones de miembros de sindicatos y trabajadores.

Fortalecer las negociaciones y mejorar el bienestar

Otro avance significativo es la mejora en la calidad del diálogo y la negociación colectiva. A principios de 2026, el 84,9 % de los diálogos dentro de las empresas contaban con beneficios sociales que superaban los requisitos legales; el 62,4 % de los convenios colectivos de trabajo obtuvieron una calificación B o superior, superando el objetivo establecido.

Organización de una comida sindical en Hai Hau ( Ninh Binh ). Foto: VNA

Durante el período 2024-2025, los sindicatos de todos los niveles firmaron más de 6.000 nuevos convenios colectivos de trabajo, y cerca de 5.400 convenios fueron modificados o complementados de una manera más beneficiosa para los trabajadores.

Este es un fundamento crucial para garantizar que las regulaciones relativas a salarios, bonificaciones, dietas, períodos de descanso y formación profesional se conviertan en normativas más sustantivas, en lugar de ser meras normas marco.

Por primera vez, la transformación digital se ha incorporado como pilar del trabajo social. El 17 de junio de 2025, la Confederación General del Trabajo de Vietnam lanzó el movimiento "Emulación nacional en innovación y transformación digital" e implementó simultáneamente el proyecto de transformación digital en las actividades sindicales hasta 2026, con una visión a 2030.

En los últimos dos años, el programa en línea Trade Union Tet Market ha emitido 455.000 cupones de compra por valor de 500.000 VND cada uno a los miembros del sindicato, atrayendo más de 4 millones de visitas. Actualmente, todo el sistema sindical cuenta con casi 400.000 páginas y grupos en plataformas digitales para conectar con sus miembros y ofrecerles beneficios.

A pesar de haber logrado muchos resultados positivos, el informe también señala con franqueza las deficiencias. En ocasiones, la participación en la elaboración de políticas y leyes no ha sido realmente proactiva. La asistencia social a través de la democracia participativa, el diálogo y la negociación sigue siendo en gran medida superficial en muchos lugares; el número de convenios laborales con contenido sustantivo en materia de salarios, bonificaciones y subsidios de alimentación sigue siendo bajo.

Los recursos de las instituciones sindicales son limitados tanto en cantidad como en cobertura. En particular, el número de personal dedicado exclusivamente a la asistencia social es muy reducido. Según el informe, actualmente solo dos unidades en todo el sistema cuentan con personal dedicado específicamente a esta labor.

Además, la reorganización de la estructura organizativa a partir de mediados de 2025 conllevará una fuerte reducción del número de afiliados, personal y recursos financieros del sindicato, lo que repercutirá directamente en la capacidad de llevar a cabo actividades de asistencia social.

Un objetivo que aún no se ha alcanzado es que el porcentaje de fondos sindicales destinados a la asistencia social solo ha llegado al 54,4%, por debajo del objetivo del 55%; el porcentaje de personal que recibe formación especializada en asistencia social ha llegado al 98,8%, sin alcanzar todavía el 100% previsto.

En respuesta a las nuevas demandas, la Confederación General del Trabajo de Vietnam ha decidido seguir mejorando las políticas y leyes relacionadas con el trabajo, los salarios, los seguros, la vivienda, el cuidado infantil y las instituciones culturales; mejorar el diálogo y la negociación; fortalecer los recursos sociales para los fondos de bienestar; desarrollar un ecosistema digital para servir a los miembros del sindicato; y promover inspecciones y supervisión temáticas en todo el sistema.

Los resultados iniciales de la Resolución 07 demuestran que, cuando los recursos se dirigen en la dirección correcta y las políticas se concretan mediante modelos prácticos y pertinentes, los sindicatos no solo sirven de apoyo a los trabajadores en tiempos difíciles, sino que también se convierten en un "fundamento" para que millones de afiliados se comprometan, contribuyan y acompañen con confianza a las empresas y al país en la nueva fase de desarrollo.

Fuente: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tiep-them-diem-tua-an-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20260516072312641.htm