Continuar con la hoja de ruta de aumento salarial del 5-7% después de implementar las reformas

En la conferencia de prensa sobre la agenda prevista de la VI sesión de la XV Asamblea Nacional en la tarde del 19 de octubre, el miembro permanente del Comité Social de la Asamblea Nacional Dinh Ngoc Quy dijo que en la VIII Conferencia, el XIII Comité Central del Partido emitió una resolución y encargó al Gobierno presentar a la Asamblea Nacional el progreso de la reforma salarial.

De acuerdo con las conclusiones de la Conferencia, la hoja de ruta para la reforma salarial iniciará el 1 de julio de 2024 con el espíritu y punto de vista de implementar 6 contenidos establecidos en la Resolución 27 de 2018.

El primero es construir un nuevo sistema salarial que sustituya al actual, incluyendo tablas salariales para puestos de liderazgo desde el nivel central hasta el de base, tablas salariales profesionales y tres tablas salariales aplicables a las fuerzas armadas.

El segundo objetivo, según el Sr. Dinh Ngoc Quy, es organizar y reducir el régimen de prestaciones en comparación con el actual. El tercero es el régimen de bonificaciones equivalente al 10% del fondo salarial base, sin incluir prestaciones. El cuarto es el régimen de aumento salarial. El quinto es la fuente de financiación para implementar la reforma salarial. El sexto es la gestión de salarios e ingresos.

Miembro permanente del Comité de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional, Dinh Ngoc Quy (Foto: Pham Thang).

En estos 6 contenidos, el Diputado Permanente del Comité Social de la Asamblea Nacional informó que el tema más importante es la fuente de financiamiento para la reforma salarial.

El Gobierno ha informado al Gobierno Central sobre la preparación de recursos financieros para la reforma salarial en el período 2024-2026.

Según el Sr. Quy, sin embargo, después de 2024, es decir, a partir de 2025, el estado también implementará una hoja de ruta para aumentar los salarios en un 5-7% para garantizar un nivel salarial adecuado que se acerque al sector 1 del sector privado.

Cuadro comparativo de las regulaciones salariales del sector público actuales y posteriores a la reforma (Diseño: Thuy Tien).

En consonancia con la Resolución 27, la nueva estructura salarial se diseñará para incluir: salario base (que representa aproximadamente el 70% del fondo salarial total) y prestaciones (que representan aproximadamente el 30% del fondo salarial total). Bonificaciones adicionales (fondo de bonificación equivalente a aproximadamente el 10% del fondo salarial total del año, sin incluir prestaciones).

Además, el elemento específico para el diseño de la nueva tabla salarial es el salario base, que se establece con un monto específico en la nueva tabla salarial. El salario base será abolido.

Enlace de origen: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tiep-tuc-lo-trinh-tang-luong-5-7-sau-khi-thuc-hien-cai-cach-20231019182212942.htm