Desde principios de marzo de 2025, Thanh Hoa ha experimentado numerosos paros laborales colectivos debido a que los trabajadores exigen aumentos salariales y mejores beneficios. Ante la situación descrita, los sindicatos de todos los niveles de la provincia de Thanh Hoa tomaron rápidamente medidas para proteger los derechos de los trabajadores, garantizando al mismo tiempo la armonía de intereses de las empresas.
El efecto dominó del paro colectivo de trabajo
La ola de paros colectivos en Thanh Hoa comenzó a principios de marzo de 2025, con el incidente del 1 de marzo, cuando 2.670 trabajadores de Roll Sport Shoe Company Limited (ubicada en la comuna de Tay Ho, distrito de Tho Xuan) dejaron de trabajar para exigir un aumento salarial. La razón es que esta empresa todavía mantiene el salario básico en 4,3 millones de VND/mes, mientras que otras empresas del mismo sector han aumentado sus salarios a más de 5 millones de VND/mes. Luego de escuchar las opiniones de los trabajadores y la participación del sindicato, los dirigentes de la empresa acordaron aumentar los salarios de los trabajadores. Entonces los trabajadores aceptaron y volvieron a trabajar poco después.
Después de que el paro laboral colectivo fue filmado y publicado en Facebook, recibió muchos comentarios y atención de la comunidad en línea, especialmente de los trabajadores que trabajan en empresas de FDI ubicadas en la provincia de Thanh Hoa. A partir de ahí se generó un efecto dominó, provocando que muchos trabajadores de otras empresas también organizaran paros colectivos para exigir sus derechos.
En concreto, el 3 de marzo, 3.824 trabajadores de Adiana Shoe Company Limited (situada en la comuna de Xuan Phu, distrito de Tho Xuan) dejaron de trabajar colectivamente para exigir a la empresa que aumentara su salario a casi 5 millones de VND, en lugar del nivel actual de más de 4,3 millones de VND.
En la tarde del 3 de marzo, 3.400 trabajadores de PMT Shoe Company Limited (ubicada en la comuna de Cam Ngoc, distrito de Cam Thuy) también dejaron de trabajar colectivamente para exigir un aumento salarial. Según la Sra. Pham Thi Hue, Presidenta del Comité Popular de la Comuna de Cam Ngoc, después de enterarse del incidente, en la tarde del 3 de marzo, los líderes de la empresa, junto con las autoridades locales y los sindicatos de todos los niveles, trabajaron, dialogaron y respondieron a los derechos de los trabajadores.
Por la misma razón, en la mañana del 4 de marzo, 700 trabajadores de Hiep Thang Shoe Company Limited (ubicada en la comuna de Vinh Hung, distrito de Vinh Loc) también dejaron de trabajar colectivamente dentro de las instalaciones de la empresa. El incidente duró más de dos horas. Luego de que los trabajadores dialogaran con el representante de la empresa, acordaron un aumento salarial, por lo que esa misma mañana los trabajadores regresaron a sus trabajos.
Luego, el 4 de marzo, en TMVT Production Company Limited (ubicada en la ciudad de Ngoc Lac, distrito de Ngoc Lac), también hubo un paro colectivo de trabajo para exigir un aumento salarial. Después de que la dirección de la empresa aprobara un aumento del salario básico de 3,8 millones de VND a más de 4,4 millones de VND, más de 2.000 trabajadores regresaron a trabajar.
En la tarde del 4 de marzo, 2.406 trabajadores de la empresa de calzado Long Thanh Thien Ha (ubicada en la ciudad de Quy Loc, distrito de Yen Dinh) también dejaron de trabajar colectivamente, exigiendo un aumento salarial. A partir del 6 de marzo, 7.203 trabajadores de Akalia Shoe Company Limited (ubicada en la comuna de Hai Long, distrito de Nhu Thanh) dejaron de trabajar colectivamente para exigir un aumento salarial y apoyo para el subsidio de comida por horas extras...
Los sindicatos se involucran
Según el informe de la Federación Provincial del Trabajo de Thanh Hoa, del 1 al 7 de marzo, 10 empresas con 25.010 trabajadores dejaron de trabajar en la provincia. Específicamente, en el distrito de Tho Xuan, se encuentran Rollsport Shoes Company Limited, Zheng Ta Company Limited, Adian Company Limited, Comporysion Company Limited; El distrito de Trieu Son tiene Ivory Company Limited; El distrito de Cam Thuy tiene PMT Shoes Company Limited; El distrito de Ngoc Lac tiene TMVT Company Limited; El distrito de Yen Dinh tiene Long Thanh Thien Ha Shoe Company Limited; El distrito de Vinh Loc tiene Hiep Thang Shoe Company Limited y el distrito de Nhu Thanh tiene Akalia Shoe Company Limited.
Además, en el distrito de Trieu Son, está Sun Jade Company Limited, en el distrito de Ha Trung, está Venus Shoe Company Limited con un total de 14.558 trabajadores que muestran signos de paralización del trabajo, pero gracias a la oportuna intervención de los sindicatos y las autoridades locales, esta situación se ha evitado.
Según los registros del periodista, las opiniones de los trabajadores que participaron en el reciente paro laboral en Thanh Hoa básicamente afirmaron: participaron en el paro laboral porque querían aumentar su salario al nivel mínimo regional (alrededor de más de 4,9 millones de VND/mes). Además, muchos trabajadores también dijeron que quieren que la empresa aumente beneficios como subsidios de comida, pago de horas extras, licencia de maternidad, etc.
La Sra. Trieu Thi Hang (trabajadora de Hiep Thang Shoe Company Ltd., distrito de Vinh Loc) dijo: Después de discutir y escuchar las opiniones de los trabajadores, la empresa acordó aumentar los salarios, garantizando los derechos de los trabajadores. “Mi salario base aumentó de 4,5 millones de VND a 4,7 millones de VND. Aunque el aumento no es considerable, demuestra que el empresario extranjero ha escuchado las opiniones y deseos de los trabajadores”, afirmó la Sra. Hang.
Compartiendo la misma opinión que la Sra. Hang, la Sra. Nguyen Huyen Trang (trabajadora de PMT Shoe Company Ltd., distrito de Cam Thuy) dijo: Durante su trabajo, tenía que trabajar muchas horas extras por la noche, pero el pago de las horas extras no era proporcional. Además de eso, el hecho de estar constantemente presionada, criticada y obligada a cumplir con las cuotas de producción por parte de la gerencia también le genera mucha presión, por lo que sugirió que la empresa tome medidas para rectificar esto.
Según una encuesta de PV, aunque el paro laboral en Thanh Hoa ha estado ocurriendo continuamente durante la última semana, se ha resuelto muy rápidamente, y los dueños de negocios básicamente han cumplido con las condiciones establecidas por los trabajadores, desde aumentar los salarios hasta aumentar los beneficios, las asignaciones y el trato a los trabajadores. Además, después de la ola de paros laborales por parte de las empresas antes mencionadas, varias otras empresas de la provincia de Thanh Hoa organizaron rápidamente reuniones, solicitaron opiniones de los trabajadores, aumentaron de manera proactiva los salarios, aumentaron los beneficios y las asignaciones para evitar que los trabajadores dejaran de trabajar colectivamente, manteniendo así una producción estable y recibiendo un gran consenso de los trabajadores.
Armonizar intereses entre ambas partes
Según el líder de la Federación Provincial del Trabajo de Thanh Hoa, en la reciente ola de paros laborales, en el distrito de Tho Xuan, el Grupo Hoa Loi tenía dos subsidiarias que dejaron de trabajar colectivamente, a saber, Roll Sport Shoe Company Limited y Adiana Shoe Company Limited. Anteriormente, en enero y febrero de 2025, durante una sesión de trabajo con los líderes del Grupo Hoa Loi en Sun Jade Shoe Company Limited y una conferencia con empresas de FDI en la sede de la Federación Provincial del Trabajo de Thanh Hoa, el sindicato solicitó a los líderes del grupo que aumentaran los salarios de los trabajadores, sin embargo, el grupo solo aceptó la opinión pero no tomó ninguna medida para resolverlo.
Cuando Rollsport Shoe Company Limited, sucursal del distrito de Tho Xuan, dejó de funcionar, el efecto cadena se extendió a otras empresas del grupo e incluso a empresas no pertenecientes al grupo. "Vieron que otras empresas consiguieron un aumento salarial, pero ellos no, así que renunciaron a sus trabajos para exigir sus derechos", dijo el Sr. Nguyen Minh Canh, vicepresidente de la Federación Provincial de Trabajadores de Thanh Hoa.
Hasta la mañana del 7 de marzo, sólo una empresa aún no había resuelto la situación de paro de los trabajadores. Respecto a esta cuestión, la delegación de trabajo de la Federación Provincial del Trabajo de Thanh Hoa sigue trabajando con las empresas para garantizar los derechos de los trabajadores y estabilizar la producción.
El Sr. Vo Manh Son, presidente de la Federación Provincial de Trabajadores de Thanh Hoa, dijo: Las recientes huelgas se debieron principalmente a que los trabajadores exigían aumentos salariales iguales a los de las empresas del mismo sector. Es una reivindicación legítima, pero para garantizar unas relaciones laborales armoniosas, los sindicatos de todos los niveles, especialmente los de base, acompañan siempre a los trabajadores y a las empresas, organizan diálogos y negociaciones para proteger los derechos de los trabajadores y mantener una producción estable.
Con el lema de la proactividad, los sindicatos de todos los niveles en Thanh Hoa se centran en prevenir y resolver conflictos laborales, paros colectivos y difundir información a los trabajadores, a la vez que acompañan y comparten las dificultades con las empresas. Los sindicatos de base se coordinan con las autoridades y los profesionales del mismo nivel para implementar normas democráticas y fomentar el diálogo en las empresas, afirmó el Sr. Son.
Según el Sr. Son, la Federación Provincial del Trabajo de Thanh Hoa ha propuesto al Comité Popular Provincial y a los empleadores políticas apropiadas para proteger los derechos de los trabajadores, especialmente en las empresas con inversión extranjera (IED), para evitar la repetición de paros laborales colectivos en el futuro.
Las recientes huelgas laborales se debieron principalmente a que los trabajadores exigían aumentos salariales en línea con sus pares del sector. Es una reivindicación legítima, pero para garantizar unas relaciones laborales armoniosas, los sindicatos de todos los niveles, especialmente los de base, acompañan siempre a los trabajadores y a las empresas, organizan diálogos y negociaciones para proteger los derechos de los trabajadores y mantener una producción estable.
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Fuente: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html
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