En cualquier etapa de la defensa y construcción nacional, es necesario dar ejemplo a los cuadros y militantes del partido, especialmente a los cuadros clave. La "revolución de la racionalización del aparato" no puede carecer de coraje y sacrificio por los intereses personales.
En la actualidad, la construcción de un aparato organizativo ágil, fuerte, eficiente, eficaz y eficiente requiere una gran determinación de todo el Partido y de todo el sistema político , en primer lugar de los dirigentes de los comités del Partido, de los gobiernos, del Frente de la Patria y de las organizaciones de masas a todos los niveles.
Esto se debe a que esta revolución toca una cuestión muy sensible: los intereses prácticos de muchas localidades, de muchos colectivos, de muchos individuos y el pensamiento de los trabajadores.
La tarea de construir un sistema político verdaderamente racionalizado que cumpla con las exigencias y tareas del nuevo período revolucionario se enuncia en los documentos de los IX, XII y XIII Congresos del Partido. En particular, la Resolución n.º 18-NQ/TW, del 25 de octubre de 2017, del XII Comité Ejecutivo Central sobre la innovación y la reorganización del sistema político.
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Sin embargo, existe una gran brecha entre la resolución y la vida. Según la evaluación del Secretario General To Lam , la estructura actual del aparato organizativo no es sincronizada ni integral, y no ha vinculado la racionalización de la nómina con la reestructuración. Por lo tanto, el aparato organizativo del sistema político sigue siendo complejo, con múltiples niveles y múltiples puntos focales. La eficacia y eficiencia de las operaciones no han cumplido con los requisitos ni las tareas; las funciones, tareas, competencias, organizaciones y relaciones de trabajo entre muchas agencias y departamentos no están del todo claras y aún se solapan.
¿Por qué? El comentario de la Agencia de Noticias de Vietnam del 24 de diciembre de 2024 declaró: «Hay muchas razones que conducen a esta situación, incluyendo la influencia de intereses personales y pequeños intereses colectivos. Algunas personas y organizaciones pueden apoyar con entusiasmo la política general de racionalización de la nómina y reestructuración del sistema político cuando esto «no me afecta» o «no afecta a nuestra unidad». Las cosas pueden cambiar cuando tienen que intervenir».
Los cuadros, los miembros del partido e incluso los líderes clave de todos los niveles no pueden evitar tener "pensamientos" cuando sus unidades planean fusionarse o disolverse, y su trabajo y posición se ven gravemente afectados. Superar los pensamientos personales por el bien común requiere una reflexión profunda, una gran determinación y la valentía de sacrificar los intereses personales y de pequeños grupos.
Actualmente, se han registrado numerosos casos de cuadros, miembros del partido y líderes de todos los niveles que han renunciado proactivamente a sus cargos para dar paso a la racionalización del aparato. Constantemente se difunde información positiva desde las localidades: cientos de cuadros en Nghe An se jubilaron anticipadamente voluntariamente para racionalizar el aparato; el Departamento de Agricultura y Desarrollo Rural de Ha Tinh tiene casi 100 cuadros que han solicitado la jubilación anticipada para facilitar la fusión; 27 cuadros del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Thanh Hoa se ofrecieron voluntariamente a jubilarse anticipadamente...
Español Algunos miembros del partido y funcionarios que se jubilaron voluntariamente de forma anticipada en Quang Ninh, Thai Nguyen, Yen Bai, Thanh Hoa, Quang Binh... ocupan puestos importantes: miembro del Comité Ejecutivo Provincial del Partido, director del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, miembro del Comité Permanente Provincial del Partido, subdirector del Departamento de Propaganda del Comité Provincial del Partido, director del Departamento de Turismo de Quang Binh... Entre ellos, hay camaradas que han trabajado antes del tiempo prescrito de 4 años, 5 años, incluso casi 10 años.
El Sr. Nguyen Ngoc Quy, director del Departamento de Turismo de Quang Binh, cuenta con un fondo de tiempo de trabajo hasta diciembre de 2028. Declaró: «Me gustaría jubilarme anticipadamente para generar oportunidades de desarrollo para el personal joven y capacitado».
Al Sr. Tran Viet Ty, subdirector del Centro de Servicios de Trabajo Social del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Thanh Hoa, le quedan casi diez años para alcanzar la edad de la "diversión". Confesó: "Como dirigente y miembro del partido, debo dar ejemplo. Ya sea que trabaje dentro o fuera del estado, seguiré intentándolo".
El ejemplo dado por los cuadros, militantes y dirigentes claves antes mencionados a todos los niveles tiene un gran impacto en la psicología de los sujetos de la "reestructuración", creando condiciones más favorables para el ordenamiento y racionalización del aparato.
La realidad demuestra que la guerra tiene sus propias dificultades, la paz sus propias complejidades, y la "época de la rebelión" también enfrenta numerosos desafíos. En todo momento, se requiere el espíritu pionero de los cuadros y militantes del partido, de acuerdo con el espíritu del Reglamento n.º 101-QD/TW, del 7 de junio de 2012.
El Reglamento n.º 101, “Sobre la responsabilidad de dar ejemplo a los cuadros y militantes del partido, especialmente a los líderes clave de todos los niveles”, exige: Todo cuadro y militante del Partido Comunista de Vietnam debe estudiar y seguir activamente el ejemplo moral de Ho Chi Minh. Cuanto más alto sea el cargo de un cuadro, más ejemplar debe ser en la implementación, difusión y defensa de las directrices y políticas del Partido, las políticas y leyes del Estado; y estar dispuesto a sacrificar sus intereses personales por los intereses comunes del Partido, el Estado y el pueblo.
Según el periódico VNA/Tin Tuc
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Fuente: https://www.baoquangbinh.vn/chinh-tri/202502/tinh-gon-bo-may-can-nhieu-tam-guong-mo-duong-2224310/
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