La provincia de Long An racionalizará su personal para garantizar una estructura organizativa racionalizada, adecuada a la situación y características de las agencias y unidades; a más tardar el 20 de diciembre de 2024.
Según el Sr. Le Thanh Nghiem, Jefe del Comité Organizador del Comité Provincial del Partido de Long An, después de 7 años de implementar la Resolución No. 18-NQ/TW del 25 de octubre de 2017 del 12º Comité Ejecutivo Central y la política de racionalización del aparato del sistema político, operando de manera eficaz y eficiente, asociada con la reestructuración del equipo de cuadros calificados y capaces, a la altura de las tareas de acuerdo con la dirección del Gobierno Central, la provincia ha reducido 123 puntos focales y 261 líderes y gerentes.
Español Entre los puntos focales y líderes reducidos mencionados anteriormente, hay 4/37 puntos focales a nivel provincial, una disminución del 10,8% (en comparación con la disminución del 4,2% en todo el país) y 119/487 puntos focales a nivel departamental y equivalentes bajo departamentos, sucursales, sectores, Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas provinciales, Comités Populares a nivel de distrito, 3 jefes de unidad a nivel provincial, 73/475 jefes de departamento y equivalentes, 186/1076 subjefes de departamento y equivalentes, una disminución del 17,3% (en comparación con la disminución del 10,8% en todo el país).
Para las unidades de servicio público, Long An ha dispuesto reducir 124/813 unidades, alcanzando el 15,25%; reducir 3.225 empleados, alcanzando el 10,91% en comparación con 2015.
Para las organizaciones de masas, implementar la política de operaciones voluntarias, autónomas, autogestionadas y autofinanciadas. Mediante la reorganización, se redujeron 377 puestos (113 a nivel provincial y 264 a nivel distrital).
Según el Sr. Le Thanh Nghiem, se puede afirmar que la implementación de la Resolución n.º 18-NQ/TW del XII Comité Ejecutivo Central y del Plan n.º 07-KH/TW, de 27 de noviembre de 2017, del Politburó, ha contribuido a mejorar la eficacia y la eficiencia del sistema político y a reducir los gastos ordinarios. De esta manera, se contribuye al desarrollo socioeconómico y se fortalece la confianza ciudadana en el Partido y el Estado.
Sin embargo, Long An aún tiene algunas deficiencias y dificultades, como algunas regulaciones sobre la estructura organizativa entre los ministerios y las sucursales a nivel central y local no están sincrónicas, conectadas y consistentes en la implementación de la Resolución; los resultados del arreglo organizativo, la reducción del número de personas que reciben salarios del presupuesto estatal y la socialización de las unidades de servicio público aún son limitados.
El número de unidades de servicio público que implementan plena autonomía financiera aún es bajo. El número de reducciones de personal supera el objetivo establecido por la Resolución, pero su efectividad no es alta, ya que depende principalmente de que cuadros, funcionarios y empleados públicos soliciten voluntariamente la jubilación anticipada para acogerse al régimen de la política, sin considerar las reducciones de personal para cuadros y funcionarios que trabajan de forma ineficaz.
Continuando con la reorganización del aparato del sistema político para que se simplifique y funcione de manera eficaz y eficiente, el Comité Permanente del Comité del Partido Provincial de Long An se está centrando en liderar, dirigir y emitir la Directiva No. 83-CT/TU, de fecha 6 de diciembre de 2024; estableciendo un Comité Directivo y un grupo de trabajo para desarrollar un Proyecto para reorganizar el aparato del sistema político de la provincia para que se simplifique y funcione de manera eficaz y eficiente.
Cada agencia, unidad y localidad se enfoca en revisar las funciones, tareas y estructura organizacional; evaluar al personal y a los funcionarios públicos de acuerdo a los puestos de trabajo, cumplir con los nuevos requisitos de tareas para proponer planes para organizar y agilizar los puntos focales internos dentro de las agencias, unidades y organizaciones dentro del ámbito de liderazgo y gestión.
Al mismo tiempo, racionalizar la nómina para asegurar una estructura organizacional ágil y adecuada a la situación y características del organismo o unidad; a más tardar el 20 de diciembre de 2024./.
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Fuente: https://www.vietnamplus.vn/tinh-gon-bo-may-long-an-giam-123-dau-moi-va-261-lanh-dao-quan-ly-post1001861.vnp
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