Soluciones para atraer y “retener” a los mineros
Tras más de 25 años de minería a cielo abierto, Nui Beo Coal Joint Stock Company es la única unidad de TKV en migrar a la minería subterránea. Este es un acontecimiento importante que requiere mano de obra altamente cualificada y tecnología moderna para satisfacer las necesidades de producción, lo que representa un importante punto de inflexión tecnológico. Sin embargo, esta transición también plantea un desafío significativo para la contratación y retención de mineros.
Dado que la minería ya no es una opción atractiva para muchos jóvenes, formar un equipo de mineros con suficiente cantidad y alta calidad no solo es un problema de recursos humanos, sino también un problema estratégico a largo plazo para Nui Beo Coal. Consciente de ello, el Comité del Partido de la empresa ha identificado la atracción de mineros como una tarea particularmente importante.
Uno de los aspectos más destacados es que Than Nui Beo fue pionera en la implementación de la política de "tres industrias" (mecanización, automatización e informatización en la minería subterránea) para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. La empresa se centra en invertir en infraestructura para facilitar la vida de los mineros con una serie de obras modernas y prácticas, como un amplio bufé, una parada de autobús totalmente equipada, un campo deportivo multiusos y un sistema de trenes paralelos para el transporte de los trabajadores hacia y desde la mina. Estas obras no solo contribuyen a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino que también demuestran una profunda preocupación y generan un sentido de pertenencia en los mineros de la unidad.
En particular, para atender las necesidades de vivienda de los trabajadores, la empresa se prepara para iniciar un proyecto de apartamentos colectivos para mineros, con una inversión total de 300 000 millones de VND. El proyecto se construirá cerca de la mina, lo que ofrece la máxima comodidad para el desplazamiento y la estancia de los trabajadores, y se prevé que albergue a unas 500 personas. A la espera de la finalización del proyecto, la empresa ha implementado una política de apoyo al alquiler de entre 400 000 y 600 000 VND por persona al mes, lo que contribuye a que los trabajadores se sientan seguros en sus puestos de trabajo y en las minas.
Than Nui Beo no solo invierte en las condiciones materiales, sino que también se centra en el trabajo ideológico, fortaleciendo el espíritu de los jóvenes mineros. El Comité del Partido de la empresa se organiza regularmente para captar las ideas y sentimientos de los nuevos trabajadores, organiza actividades de intercambio y propaganda, ayudando a los jóvenes a presenciar directamente los resultados del trabajo y la madurez de sus predecesores. De esta manera, fomenta la confianza y la motivación para que perseveren y se mantengan en la profesión minera.
En realidad, cuando mejoran las condiciones laborales, se estabilizan los ingresos y se cuida la vida, los mineros suelen permanecer en la unidad durante mucho tiempo. El minero Hoang Cong Duong, con 16 años de experiencia, incluidos 8 años trabajando en Than Nui Beo, actualmente tiene un ingreso promedio de más de 35 millones de VND al mes, comentó: «La minería es un trabajo particularmente difícil, pero gracias a la atención de la empresa a la mejora de las condiciones laborales y a la estabilidad salarial, los mineros nos sentimos seguros al quedarnos. Con ingresos estables y apoyo, debemos mantener nuestro compromiso y trabajar con mayor responsabilidad para cuidar de nuestras familias y desarrollarnos junto con la unidad».
Según las estadísticas, en Nui Beo Coal Joint Stock Company, el número de mineros que renuncian a sus trabajos se concentra principalmente en los nuevos empleados, mientras que la tasa de quienes tienen antigüedad e ingresos estables es muy baja. Muchos mineros de Nui Beo Coal ganan actualmente entre 30 y 45 millones de VND al mes, y muchos superan los 50 millones de VND al mes. Esto demuestra que la profesión minera conserva su atractivo si está bien organizada y se cuida adecuadamente. La política de promoción de la mecanización, mejora de las condiciones laborales y aumento de los ingresos en Nui Beo Coal está creando un atractivo para retener a los mineros.
En el contexto de un trabajo cada vez más difícil para los mineros, que requiere gran esfuerzo físico y condiciones de trabajo rigurosas, Khe Cham Coal Company ha implementado numerosas políticas prácticas para atraer a trabajadores, especialmente a mineros. Actualmente, la empresa cuenta con más de 3200 empleados, de los cuales más de 1500 son mineros. Las políticas, que abarcan desde salarios y bonificaciones hasta condiciones de vida y transporte, han contribuido a generar confianza, ayudando a los trabajadores a sentirse seguros en su compromiso a largo plazo con la profesión minera.
Un punto destacado de la política de cuidado de los empleados de Khe Cham Coal Company es la organización de autobuses lanzadera para los trabajadores. Diariamente, unos 57 autobuses lanzadera transportan a casi 1820 personas desde sus hogares hasta sus lugares de trabajo y viceversa. En particular, la empresa dispone de 12 autobuses cama para dar servicio a los trabajadores en comunas montañosas como Binh Lieu, Ba Che, Dam Ha, etc., lo que les permite descansar cómodamente y garantizar su salud antes y después del trabajo.
El Sr. Luong Minh Lam, trabajador de la Obra del Tercer Túnel de la Compañía de Carbón de Khe Cham, comentó: «Durante los últimos 15 años, he ido al trabajo en coche de empresa, y desde hace 4 años, he podido viajar en autobús cama, que es muy cómodo. Tardo casi 4 horas diarias en ir y volver, y sin coche, no puedo garantizar mi salud para ir al trabajo. La política de autobuses lanzadera no solo apoya a los trabajadores actuales, sino que también contribuye a atraer a trabajadores de zonas remotas a Khe Cham».
Junto con el transporte, la política salarial también es un factor clave para motivar el trabajo. En los primeros seis meses de 2025, el salario promedio en Khe Cham Coal Company superó los 23,5 millones de VND por persona al mes. La empresa revisa y ajusta periódicamente los precios unitarios y los niveles salariales según la producción real, garantizando así los derechos legítimos de los empleados.
Además, la empresa presta especial atención a la mejora de las condiciones de trabajo en el horno mediante un sistema de transporte de personas y materiales, equipos de supresión de polvo y un programa regular de chequeos médicos y de detección de enfermedades profesionales. El dormitorio para los trabajadores es espacioso y está totalmente equipado, con edificios de 5 plantas y ascensores, aire acondicionado, wifi, agua filtrada, etc. El régimen de "comida al inicio del turno" cambia a "comida al final del turno", según lo sugerido por los trabajadores para asegurar la energía necesaria al finalizar el turno. Durante los días festivos y el Tet, la empresa organiza autobuses gratuitos para llevar a los trabajadores a sus casas, creando una conexión entre ellos y la unidad.
La empresa no solo se preocupa por la vida material, sino también por el espíritu de los trabajadores. Durante el Mes del Trabajador 2025, Khe Cham Coal organizó numerosas actividades significativas, como visitas a trabajadores con enfermedades graves, apoyo a unidades desfavorecidas, comidas sindicales para más de 3000 personas, lanzamiento de movimientos deportivos, reconocimiento a trabajadores con altos ingresos y logros. También se mantuvieron actividades humanitarias como recibir a hijos de empleados con discapacidad y apoyar a familias en dificultades, fomentando la solidaridad y el espíritu de solidaridad dentro de la empresa.
Desde principios de año, Khe Cham Coal Company ha contratado a 129 nuevos empleados, incluidos 83 mineros. El proceso de contratación se ha implementado rigurosamente, desde chequeos médicos y pruebas de aptitud hasta evaluaciones disciplinarias y de habilidades, cumpliendo con los requisitos laborales actuales. Las políticas sincronizadas, humanas y adecuadas han ayudado a Khe Cham Coal a crear un entorno laboral estable y cohesionado, consolidando gradualmente la imagen de una empresa responsable, generando confianza y convirtiéndose en un lugar donde los mineros pueden sentirse seguros a largo plazo.
Para que los empleados se sientan seguros y comprometidos
A lo largo de los años, TKV ha consolidado su papel pionero en el cuidado, la mejora de las condiciones laborales y la mejora de la vida de los trabajadores. Esto no solo constituye una responsabilidad, sino también una directriz de la estrategia de desarrollo sostenible del Grupo, con el objetivo de crear un entorno laboral seguro, civilizado y humano, contribuyendo así a la atracción y retención de la fuerza laboral.
TKV siempre concede importancia a la implementación de la democracia desde la base en las empresas. A través de diálogos regulares, miles de trabajadores han tenido la oportunidad de expresar sus ideas, aspiraciones y opiniones sobre los regímenes, políticas y regulaciones de la unidad. Desde 2020 hasta la fecha, el Sindicato TKV ha organizado 552 conferencias de trabajadores de todos los niveles, se ha ganado la confianza de más de 20.000 directivos y ha revisado y complementado 445 convenios colectivos. En particular, el convenio colectivo vigente a nivel de Grupo incluye 12 puntos que benefician más a los trabajadores.
Estos esfuerzos han contribuido significativamente a crear un entorno laboral armonioso y progresista, así como a estabilizar la mentalidad de los trabajadores ante las fluctuaciones del mercado laboral y la presión de la transformación digital y la conversión energética. TKV no solo organiza diálogos, sino que también ha sido pionera en el cuidado del bienestar y la vida espiritual de los trabajadores con programas como el "Tet de los Mineros", decenas de miles de regalos, ayudas para viajes y miles de millones de VND destinados a festividades y el Tet, lo que contribuye a fomentar el apego y el orgullo por la profesión.
El Sindicato TKV también coordinó la organización de viajes y vacaciones para casi 320.000 trabajadores; implementó eficazmente el programa de "Bienestar Minero" y brindó atención médica mediante enfermería y rehabilitación. Se construyeron o repararon cientos de viviendas con los programas "Refugio Sindical" y "Vivienda para Trabajadores con Políticas", haciendo realidad el sueño de muchos trabajadores de establecerse. Además, actividades como el apoyo a trabajadoras en situaciones difíciles, el reconocimiento a los hijos de trabajadores con buen rendimiento académico y el reconocimiento a familias mineras ejemplares, han contribuido a crear una sólida red de apoyo, con miras al desarrollo humano integral.
El Sr. Le Thanh Xuan, presidente del Sindicato de Industrias del Carbón y Minerales de Vietnam, afirmó: «Además de las políticas de bienestar, se organizan de forma sistemática y generalizada movimientos patrióticos y de emulación productiva. Los movimientos "Trabajadores de bien, trabajadores creativos", "Mineros creativos" y "Empresas para los trabajadores" se han convertido en el motor que impulsa a los trabajadores a impulsar iniciativas, mejorar sus técnicas y aumentar la eficiencia y los ingresos. Estos movimientos no solo tienen efectos prácticos en la producción y los negocios, sino que también fortalecen la cultura corporativa característica de TKV. En particular, los movimientos de emulación se asocian con el proceso de transformación digital, mecanización, automatización y aplicación de tecnología, replicando así numerosos ejemplos típicos, generando motivación y difundiendo el espíritu de emulación en todo el Grupo. El Sindicato TKV innova en la propaganda, aplica la tecnología para escuchar, captar ideas y apoyar con prontitud a los trabajadores, especialmente durante epidemias y desastres naturales, contribuyendo así a fortalecer la confianza y a mantener la estabilidad psicológica».
Para retener a los mineros, TKV también se centra en invertir en la construcción de infraestructura que facilite la vida de los trabajadores. Actualmente, 14 unidades mineras subterráneas de TKV han invertido en la construcción de 25 viviendas colectivas y edificios de apartamentos para trabajadores, satisfaciendo así las necesidades de vivienda de más de 6.800 personas. Próximamente, la industria del carbón continuará construyendo viviendas para trabajadores en las minas de Khe Cham, Thong Nhat, Ha Lam y Hon Gai, con el fin de mejorar las condiciones de vida y contribuir a la atracción y estabilización de la fuerza laboral.
Durante el período 2020-2025, los ingresos totales del Grupo alcanzarán los 820.630 millones de VND; el beneficio total antes de impuestos será de 34.008 millones de VND; y la contribución al presupuesto estatal será de 120.326 millones de VND. La productividad laboral y la tasa de crecimiento promedio alcanzarán el 7,8 % anual. El salario promedio de los empleados en 2020 será de 13,83 millones de VND por persona al mes, y aumentará a 18,56 millones de VND por persona al mes para 2024.
Sin embargo, TKV también reconoció abiertamente que aún existen desafíos, como la presión sobre la competencia laboral, la transición profesional debido a la tendencia de la transición energética y el temor de los jóvenes trabajadores en la industria minera. Ante esta realidad, el sindicato TKV ha propuesto numerosas soluciones clave para el futuro, como mejorar la calidad de los convenios colectivos, mejorar las condiciones de vivienda y de vida, seguir innovando en movimientos de emulación y la formación para mejorar las habilidades y la concienciación de los trabajadores. El objetivo no es solo garantizar los derechos, sino también construir la imagen de mineros pioneros, valientes y creativos en la nueva era.
Fuente: https://baoquangninh.vn/tkv-tao-diem-tua-giup-nguoi-lao-dong-gan-bo-lau-dai-3369156.html
Kommentar (0)