"No soy un sirviente; constantemente me piden que compre o consiga un café o un plato de fideos. Algunos me piden que compre algo y luego no pagan", compartió un joven.
Surgieron muchos debates cuando los becarios argumentaron que debían disfrutar de beneficios y salarios completos, mientras que las empresas tenían una perspectiva diferente. Foto de estudiantes visitando modelos tecnológicos en el Día de la Innovación Estudiantil en Ciudad Ho Chi Minh - Foto: TRIEU VAN
Los salarios y beneficios para los nuevos empleados se están convirtiendo en un tema candente en algunos de los principales foros nacionales de empleo en línea en los primeros días del año.
Las prácticas y el periodo de prueba también necesitan sueldo para vivir
La mayoría de los artículos expresaban insatisfacción cuando ellos (pasantes, recién graduados y nuevos empleados) no recibían sus salarios o beneficios claros por parte de las empresas y unidades.
Thu Trang (22 años, residente de Dong Nai ) contó a Tuoi Tre Online su tristeza. Trang acababa de graduarse en finanzas, un conocido la presentó y empezó a trabajar como empleada en período de prueba en julio de 2024 en una pequeña sucursal bancaria.
Según el Artículo 28 del Código Laboral de 2012, el salario durante el período de prueba se acuerda entre el empleado y la empresa. Sin embargo, debe ser al menos el 85 % del salario oficial del puesto. Si la empresa no cumple con la normativa, se le impondrá una multa de entre 2 y 5 millones de VND.
Según el Artículo 104 del Código Laboral de 2012, la jornada laboral de un recién llegado no puede superar las 8 horas diarias y las 48 semanales. La multa que puede recibir una empresa si exige a un recién llegado trabajar más de las horas prescritas ronda los 20-25 millones de VND.
Se le llamó período de prueba, pero Trang tuvo que realizar casi todo el trabajo como un empleado oficial, desde el horario hasta los procedimientos y las tareas. Trang dijo que incluso si llegaba tarde, le recordaban su ausencia, aunque solo recibía un salario simbólico del 30% de su salario oficial.
"En los días de mucho trabajo, tengo que hacer horas extras como todos los demás. Durante el Tet, todos reciben una bonificación equivalente a varios meses de salario, pero yo recibo una suma de 500.000 VND. Mi sueldo no me alcanza para comprar gasolina ni para comer", dijo Trang.
Recién graduado y comenzado a trabajar en una empresa con sede en el Distrito 3, Quoc Trung (23 años) confió que además de no disfrutar de los beneficios básicos en términos de salario y beneficios, también estaba molesto cuando todos lo veían como un chico de los recados.
"Entiendo que la gente nueva debería esforzarse un poco más y ceder un poco a los demás. Pero no soy un sirviente, que siempre está pidiendo a la gente que me consiga o me invite a un café o un plato de fideos. Algunos me piden que compre algo y luego no pagan", compartió Trung.
Las prácticas en agencias públicas y estatales también contribuyen a la tristeza de los jóvenes. En un foro de empleo, el "coro" que describen las prácticas sobre esta experiencia es aún más trágico cuando no solo no reciben un salario, sino que además tienen que gastar dinero en regalos, organizar fiestas y convertirse en verdaderos sirvientes sirviendo agua y preparando té...
Las empresas creen que los novatos deberían considerar las prácticas y los periodos de prueba simplemente como una forma de acumular y adquirir experiencia - Ilustración: TRIEU VAN
¿Incompetente, inexperto entonces no preguntes?
Las confesiones de los becarios y los nuevos empleados generaron gran simpatía. Sin embargo, también hubo muchas reacciones negativas.
La cuenta de Facebook Hoang Hung expresó su opinión: un empleado valioso es aquel que aporta beneficios a la empresa. El valor de un empleado se mide mediante dos factores: capacidad y experiencia.
"Incluso con un buen título, la capacidad laboral de un recién llegado es aún limitada. Si aún no has trabajado, ¿dónde vas a adquirir experiencia? Así que no pidas demasiado", comentó esta cuenta.
En una entrevista con Tuoi Tre Online , el Sr. Duc Hoa, propietario de una empresa de medios de comunicación en el Distrito 1 de Ciudad Ho Chi Minh, comentó que pagar salarios es necesario para motivar a los nuevos empleados y becarios. Sin embargo, en muchas ocasiones se sintió "sorprendido y desconcertado" por las exigencias salariales y de beneficios que planteaban.
También evaluó la actitud laboral como “entusiastas cuando están felices, indiferentes cuando están tristes”, “pedir vacaciones cada tres días por asuntos familiares”…
"No sé en qué se basan para pedir un salario de 15 a 20 millones de VND al mes, cuando yo acabo de graduarme y mi currículum no tiene nada destacable", dijo el Sr. Hoa.
El propietario de una empresa con más de 100 empleados en Ciudad Ho Chi Minh opina que «cuando no creas valor, eres un costo». Si no tienes experiencia y aún no la tienes, no deberías exigir demasiado, según esta persona.
"En ese momento, eres un gasto para la empresa. Por eso, debes saber y aprovechar esta etapa temprana para aprender y acumular experiencia en lugar de exigir demasiados beneficios que superen tus capacidades", dijo.
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Fuente: https://tuoitre.vn/toi-thuc-tap-thu-viec-dau-phai-nguoi-hau-ma-bi-sai-vat-20250207114530262.htm
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