Viettel Enterprise Solutions Corporation se centra en el desarrollo de jóvenes talentos

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La mitad de los empleados de Viettel Solution son de la Generación Z.

Gracias a su participación en el reclutamiento de pasantes desde la universidad, Nguyen Thi Nguyet Minh (nacida en 2001) tuvo la oportunidad de convertirse en miembro oficial del personal de ventas en el departamento de clientes de fabricación, Centro de clientes corporativos, Viettel Solution, Grupo de telecomunicaciones de la industria militar.

Nguyet Minh compartió con un reportero del periódico Lao Dong: «Antes y después de unirme a Viettel, mi perspectiva ha cambiado. Aquí todos siempre crean las condiciones y guían con entusiasmo a jóvenes como yo para que progresen».

Según Nguyet Minh, el salario y las bonificaciones en Viettel Solution son muy atractivos para los estudiantes, especialmente para los recién graduados. Muchos amigos de Minh quieren trabajar aquí para recibir estos beneficios.

Además, hay muchos otros beneficios como viajes anuales, bonos de vacaciones, etc. para ayudar a las mujeres jóvenes a tener más motivación para trabajar.

La empresa se preocupa mucho por la vida de sus empleados. Cuando hay un funeral, una boda o un día especial como el 20 de octubre, hay mucho ánimo, lo que me hace querer mucho a la empresa y tener más motivación para ir a trabajar. — Nguyet Minh habla con entusiasmo sobre sus compañeros.

Con una fuerza laboral joven y talentosa trabajando en el sector de alta tecnología, aproximadamente el 50% de la fuerza laboral de Viettel Solution es de la Generación Z. El teniente coronel Nguyen Thanh Tra, presidente del sindicato de Viettel Solution, dijo: "Identificamos la capacitación, el fomento y el desarrollo del personal joven como una tarea clave de la corporación.

Cada año, la corporación invierte miles de millones de dongs para que los empleados puedan participar en cursos de capacitación y tomar exámenes de certificación internacionales, lo que contribuye a elevar la corporación al nivel de grandes empresas en el campo en todo el mundo .

El talento es el foco

Según el Teniente Coronel Nguyen Thanh Tra, Viettel Solution siempre prioriza los recursos humanos y el talento. Muchos regímenes salariales y políticas para atraer y retener talento se implementan simultáneamente.

El salario de la corporación siempre es más competitivo que el del mercado para atraer talento nacional e internacional. Viettel Solution ha reunido a expertos de Europa, India y científicos vietnamitas en el extranjero...

Además, la corporación se preocupa constantemente por crear un ambiente de trabajo y organizar actividades de convivencia mediante programas y actividades de organizaciones de masas en la unidad. Cuidando la vida de los empleados y sus familias, para que cada uno se sienta siempre como en su segundo hogar.

Viettel Solution también incentiva la creatividad de su personal organizando concursos para promover la producción y las actividades comerciales, como el concurso "Despierta la energía creativa", donde se aportan ideas para nuevos productos. La Junta Directiva siempre respeta, reconoce y premia con prontitud incluso las ideas más pequeñas.

Homenajeado en el programa "Empresa Típica para Trabajadores 2023" - El Teniente Coronel Nguyen Thanh Tra expresó su honor y orgullo.

Este es un reconocimiento a los esfuerzos y contribuciones de Viettel Solution al Gobierno, las empresas y los trabajadores.