Esa fue la opinión compartida por la Sra. Luong Thi Toi, Subdirectora del Departamento de Asuntos Internos de la ciudad de Ho Chi Minh, en el programa "Conectando recursos humanos con empleadores" - Job Link 2025, organizado por el periódico Nguoi Lao Dong el 9 de noviembre.
Las tendencias laborales se centrarán en la IA, los datos...
La Sra. Luong Thi Toi afirmó que, de acuerdo con la orientación del desarrollo socioeconómico para el período 2025-2030, el mercado laboral vietnamita evolucionará hacia la economía digital, la automatización, la transición ecológica, las energías renovables, el transporte limpio y la logística eficiente. Esto generará numerosos empleos nuevos, pero exigirá que los trabajadores adquieran constantemente conocimientos y habilidades para satisfacer las demandas del mercado laboral.
A principios de julio de 2025, cuando Ciudad Ho Chi Minh, Binh Duong y Ba Ria - Vung Tau se fusionen, formando una Ciudad Ho Chi Minh ampliada, será considerada una megaciudad con casi 14 millones de habitantes, desempeñando el papel de principal centro económico, financiero, industrial y logístico del sudeste asiático.
Tras la fusión, según la Sra. Toi, el mercado laboral de Ciudad Ho Chi Minh se ha vuelto más dinámico y diverso. Datos del Centro de Servicios de Empleo de Ciudad Ho Chi Minh muestran que tan solo en los primeros 10 meses de 2025, la ciudad registró más de 140.000 personas buscando empleo y más de 250.000 vacantes, un aumento significativo en comparación con el mismo período de 2024 (116.899 personas buscando empleo y más de 190.087 vacantes).
En el futuro próximo, el Gobierno aspira a un crecimiento económico de dos dígitos, con un PIB que alcance el 10% anual. Paralelamente, el Gobierno establecerá un nuevo modelo de crecimiento, reestructurará la economía y adoptará la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital como principales motores.
Con esa orientación, las tendencias de empleo se centrarán en los campos de la IA, los datos, la automatización, las energías renovables, la logística y la gestión financiera... Esto supondrá un gran reto para los recursos laborales en las industrias intensivas en mano de obra debido a la concentración de muchos trabajadores no cualificados que no han sido reconocidos profesionalmente durante el proceso de formación.
Por lo tanto, la Sra. Toi prevé que en el período 2025-2030, la ciudad de Ho Chi Minh necesitará entre 800.000 y más de 1 millón de nuevos trabajadores, de los cuales el 70% pertenecerá al grupo de la industria de servicios y alta tecnología.
El mercado laboral de Ciudad Ho Chi Minh se enfrenta a un problema de sobreoferta y escasez de mano de obra. En concreto, existe un excedente de mano de obra no cualificada y una escasez de mano de obra altamente cualificada. Este es un problema de larga data que requiere soluciones para impulsar el desarrollo del capital humano.
En cuanto a las previsiones a corto plazo, la Sra. Luong Thi Toi afirmó que, en el mercado laboral de finales de 2025, los sectores de la confección, el calzado de cuero, los muebles de madera, la electrónica y la ingeniería mecánica seguirán manteniendo una demanda estable de personal para prepararse para los pedidos de principios de 2026. Mientras tanto, el sector de la alimentación y las bebidas registró un aumento repentino de la demanda de recursos humanos en la temporada previa al Tet.
El mercado laboral también experimentó un fuerte aumento del trabajo estacional y los empleos temporales, especialmente entre estudiantes y jóvenes. Se estima que el número total de empleos nuevos y de reemplazo en el período previo al Tet de 2026 oscilará entre 25.000 y 30.000 puestos. La tendencia predominante del mercado laboral en este período es la demanda de mano de obra estacional para cubrir las festividades y el Tet.
¿Cuál es la próxima tendencia en la contratación de mano de obra?
En su presentación durante el taller, la Sra. Tran Kim Trang, Directora de Ventas de Good Jobs, afirmó que estamos presenciando un cambio no solo en la forma en que las empresas reclutan, sino también en la naturaleza de los empleos y las habilidades que los trabajadores necesitan para sobrevivir y desarrollarse.
A partir de datos de Good Jobs, la Sra. Trang presenta cinco criterios sobre la tendencia del funcionamiento del mercado laboral. Por ejemplo, la tendencia a la contratación rápida y flexible. Actualmente, las empresas, especialmente en sectores como la alimentación y bebidas, la logística y el comercio minorista, están adoptando un modelo de contratación basado en las necesidades reales. Esto significa que no solo buscan buenos candidatos, sino también a las personas adecuadas: en el momento adecuado, para el puesto adecuado y en el lugar adecuado.
El mercado laboral en general está evolucionando hacia la "economía colaborativa" —una economía flexible donde los trabajadores desean elegir de forma proactiva turnos, lugares u horarios que se adapten a sus vidas—.
A continuación, las empresas aplican tecnología más avanzada en el proceso de reclutamiento, como inteligencia artificial (IA), datos de comportamiento y chatbots para apoyar las entrevistas, lo que ayuda a reducir significativamente el tiempo y los costos. Por otro lado, los trabajadores también necesitan acostumbrarse a solicitar empleo, realizar entrevistas e incluso conseguir trabajo directamente en plataformas digitales.
En tercer lugar están las habilidades que los trabajadores necesitan en la era digital. "Hoy en día, las empresas preguntan cada vez menos qué cualificaciones tienes, sino más bien qué puedes hacer, tu capacidad profesional, qué tan rápido aprendes y tu habilidad para adaptarte rápidamente", dijo la Sra. Trang.
La cuarta perspectiva es estratégica, como la de conectar la tecnología con las personas. Si bien la tecnología puede transformar la forma en que las empresas reclutan, las personas siguen siendo el pilar del mercado laboral digital. El reto actual no solo consiste en encontrar suficientes personas, sino en brindarles las herramientas necesarias para que puedan desenvolverse con mayor eficacia en el nuevo entorno.
En definitiva, según la Sra. Trang, en la era digital, las empresas necesitan flexibilidad, los trabajadores necesitan adaptabilidad y la plataforma de conexión debe ser lo suficientemente inteligente como para unirlos.
Fuente: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-can-hon-1-trieu-lao-dong-moi-tu-nay-den-2030-1019942.html
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